Закон об оплате больничного листа после увольнения по собственному желанию

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году

Закон об оплате больничного листа после увольнения по собственному желанию

Обязанность выплат компенсации работнику после предъявления им больничного листа при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ – а, точнее, его 183-й статьёй. Правда, в этом документе не устанавливается порядок расчёта. Информация о нём содержится в юридических актах о соцстраховании при потере трудоспособности:

  • в Федеральном Законе №255;
  • в Приказе №624н российского Минздравсоцразвития.

Медицинским документом, который освобождает заболевшего сотрудника от исполнения своих обязанностей, является листок нетрудоспособности.

Он выдается работнику только в тех медицинских учреждениях, которые были указаны в Приказе Минздрава №514, изданном 01. 08. 2007-го года.

Листки оформляются при наступлении страховых случаев в течение месяца – точнее, 30 дней – после разрыва трудового договора. Максимальный период подачи документов для оплаты составляет полгода с момента ухода.

Количество копий листка нетрудоспособности соответствует числу организаций, в которых официально устроен заболевший сотрудник. Неофициальное трудоустройство не учитывается. Каждый работодатель должен выплатить своему работнику компенсацию за то время, в течение которого он не мог исполнять должностные обязанности по причине болезни.

Виды листов нетрудоспособности

Выплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника.

Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты.

Но, если все требования соблюдены, работодатель или его представитель должен принять у сотрудника организации листок нетрудоспособности с любым указанным в нём сроком.

Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести:

  • при назначении лечения амбулаторного типа (то есть дома) период достигает 15 дней;
  • срок лечения, назначенный стоматологом или фельдшером, может продолжаться до 10 суток;
  • если терапия должна проходить только в больничных условиях, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период пребывания в стационаре. Иногда больному назначается ещё 10 дополнительных суток на восстановление здоровья;
  • проходя процедуры в санаторных учреждениях, пациент может получить бумагу на период до 24 дней.

Если состояние больного тяжёлое, указанный в больничном срок может достигать 10 календарных месяцев. А, если появляются серьёзные осложнения или пациенту ставится диагноз туберкулёз, срок увеличивается до 1 года.

Даже такой большой период болезни позволяет работнику требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности у работодателя и Фонда Социального страхования (ФСС).

Хотя при этом больному придётся каждый месяц получать новое заключение от врачебной комиссии.

Документы для оформления

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

  • Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
  • Копия первых страниц гражданского паспорта;
  • Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

Условия и сроки

Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

К нюансам, от которых зависит, оплатят ли больничный после увольнения на прошлом рабочем месте, относят:

  1. наличие места работы – если оно есть, выплата компенсации является обязанностью нового работодателя;
  2. регистрация в Центре занятости, которая предполагает частичную оплату листка нетрудоспособности за счёт средств этой организации;
  3. признание случая страховым, так как некоторые причины болезни не являются основанием для требования оплаты.

Несмотря на то, что оформляется больничный, дающий право на компенсацию, в течение 30 дней, закрываться он может намного позже – через несколько дней, недель или даже месяцев. Так, например, сотрудник, уволенный 1 июня, заболел 20 июня и закрыл больничный уже 4 июля, оплате подлежит все 15 дней. Три из них оплачиваются за счёт предыдущего работодателя, а 12 – Фондом.

Организация должна выплатить компенсацию в течение месяца после подачи пакета документов в то же время, когда другие её сотрудники получают аванс или зарплату. Если работник не получил положенных денег, он имеет право подать в суд.

Размер выплат

Размеры компенсации после увольнения зависят от стажа работника:

  1. не больше 5 лет – только 60% от среднедневного заработка;
  2. от 5 до 8 лет – 80 процентов той же суммы;
  3. больше 8 лет – расчет больничного ведётся на основе полного размера зарплаты.

Эти показатели используются, если страховой случай наступил в период работы в организации или в день увольнения сотрудника.

При оформлении листка нетрудоспособности после расторжения трудовых отношений компенсация равна 60% среднего дохода в день – суммы, полученной путём деления заработка за два последних года на 730. Независимо от того, произошло увольнение после больничного или до него, выплаты производятся только в тех случаях, когда работник был устроен официально.

Неофициальные трудовые отношения не предполагают компенсаций ни во время работы, ни после завершения трудового договора.

Особенности оформления

Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию  принимается работодателем в таких случаях:

  • болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;
  • больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

Причины отказа

Существует несколько ситуаций, в которых больничные листы не оплачиваются:

  • в случае ликвидации организации;
  • если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю;
  • при получении новой работы или статуса безработного;
  • если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности.

Исключением будет выплата компенсации будущим мамам, получившим травму, а также находящимся в положении, уволившимся из-за перевода мужа на новую должность в другом регионе или переезда к нему на постоянное пребывание.

Причиной начисления средств может стать и ухудшение состояния здоровья женщины, вызванное экстракорпоральным оплодотворением или искусственным прерыванием беременности.

А также заболевание, не сопоставимое с её старым местом работы, и необходимость оказывать уход инвалидам I группы и другим больным родственникам.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Оплата и оформление больничного лист после увольнения по собственному желанию на примерах – что важно знать?

Закон об оплате больничного листа после увольнения по собственному желанию

Человек не может выбирать время, когда ему заболеть, это может случиться и после расторжения трудовых отношений.

Иногда, он увольняется по собственному желанию с целью трудоустроиться на новое место труда, но не успевает сделать это по причине внезапного заболевания.

Тогда вполне закономерно возникает вопрос, кто оплатит ему больничный лист и выдадут ли его вообще?

Оплата нетрудоспособности после расторжения трудового договора по собственному желанию

П. 2 ст. 5 ФЗ № 255 об обязательном страховании заставляет работодателей выплачивать пособие по болезни после увольнения сотрудника независимо от основания расторжения трудового договора.

Это может быть соглашение сторон, собственное желание сотрудника, истечение срока трудового договора, инициатива работодателя или иные причины.

Дается ли больничный при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Важно! Работодатель несет обязательство уплаты временной нетрудоспособности по заболеванию уже уволенным гражданам, если оно наступило не позже 30 дней после непосредственного расчета и ухода человека с компании.

На практике это выглядит так. Предположим, человек уволился 26 марта 2019 года. Если он сам заболеет и откроет больничный лист до 26 апреля, при этом, не трудоустроившись снова, то он вправе обратиться за получением оплаты к бывшему работодателю.

На подачу листка нетрудоспособности работодателю по закону отводится 6 месяцев с момента увольнения.

Работодатель выплатит денежные средства только при условии наступления заболевания самого работника. Листок нетрудоспособности, выписанный по уходу за ребенком или другим членом семьи, в случае увольнения оплате не подлежит.

Сколько дней листка оплачивается на работе?

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.

Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности.

Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца.

Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.

Оплачивается ли больничный, если увольняется по собственному желанию пенсионер — читайте здесь.

Сроки выплаты

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен.

Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

Размер пособия бывшему сотруднику

Важно! По п. 2 ст. 7 ФЗ №255 о размерах пособий при утрате трудоспособности, наступившей в течение 30 дней после расчета, больничный лист оплачивается в сумме 60% от среднего заработка трудоустроенного лица.

Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения.

В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.

При назначении оплаты во внимание берется заработок за последние 2 года, предшествующих году начала заболевания.

Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.

Полученный средний заработок за 1 день умножается на 60% и на количество дней заболевания.

Когда стаж застрахованного лица менее 6 месяцев или доходы ниже минимальных, исчисление среднего дохода осуществляется на основании установленного законом МРОТ.

Рассмотрим, как рассчитать размер пособия на конкретных примерах.

Примеры расчета для 2019 года

Ниже представлено два примера вычисления больничного пособия после увольнения по собственному желанию, в первом случае расчет выплаты производится по доходам сотрудника, во втором – исходя из МРОТ.

В обоих случаях уволенный работник заболевает в течение месяца после расторжения трудовых отношений.

Пример №1

Исходные данные:

Заработок Попова М. П. за 2017 — 2018 года составил 360 тыс. руб.

После увольнения по собственному желанию он подал работодателю больничный лист, по которому ему должны выплатить 9 дней нетрудоспособности.

Расчет:

Больничный оплачивается в таком порядке:

  1. Средний заработок = 360000 / 730 =493,15.
  2. Размер начисленного пособия = 493,15 * 9 * 60% = 2 663,01.

На руки человек получит сумму за минусом налога с доходов 13 %.

Пример №2

Исходные данные:

Предположим, Сидоров В.А. в 2019 года отработал на предприятии всего 2 месяца и уволился по собственному желанию.

Через 2 недели он предоставил работодателю листок о болезни за 5 дней.

Расчет:

Как оплачивается больничный:

  • Так как дохода в расчетном периоде у работника нет, вычисление среднего заработка нужно делать, опираясь на МРОТ, в 2019 году он равен 9 489 руб.:

9 489 * 24 / 730 = 311,97.

  • Пособие = 311,97 * 5 * 60% = 935,91 руб.

Полный порядок и принципы расчета пособий по нетрудоспособности подробно регламентированы статьей 14 ФЗ — 255 РФ.

Если закончился срок действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор не является причиной невыплаты пособия по болезни. За подобные действия работодателя могут привлечь к ответственности, ведь никаких делений на срочные и бессрочные виды договоров в статье 5 закона №255 нет.

Важно! Каждый человек, за которого уплачивались взносы в фонд соцстраха вправе претендовать на пособие по болезни после расчета.

Кроме того, если больничный лист открыт до дня увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, застрахованный гражданин получит сумму пособия в размере большем, чем 60% в соответствии со страховым стажем: 100 % — стаж свыше 8 лет, 80 % — от 5 до 8 лет.

В данном видео обсуждаются главные темы по вопросу оплаты больничных после увольнения:

Выводы

Подробно изучив изложенный материал, можно сделать несколько основных выводов:

  • День обращения к бывшему работодателю за выплатой пособия не должен быть более чем через 6 месяцев после увольнения.
  • Дата начала заболевания должна захватывать 30 дней после дня расчета.
  • Пособие по листу, открытому после дня увольнения, выплачивается только самому работнику. Рассчитывать на оплату болезни ребенка или другого члена семьи в таком случае нельзя.
  • Когда больничный открыт после непосредственного расчета, несмотря на стаж сотрудника, процент по больничному месту не может превышать 60%. При открытии листа нетрудоспособности до момента увольнения, процент оплаты завязан со стажем застрахованного лица.
  • Выплата осуществляется на протяжении 10 дней после передачи документов работодателю.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Оплата больничного уволенному сотруднику

Закон об оплате больничного листа после увольнения по собственному желанию

После расторжения трудового договора, в течение 30 календарных дней бывшему сотруднику все еще положена выплата больничного пособия. Не все знают об этой обязанности работодателя, закрепленной в п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006. Расскажем об этом подробнее, так как оплата больничного уволенному сотруднику происходит в особенном порядке.

Оплата больничного уволенному сотруднику – 2019

Оплате подлежит только собственное заболевание или травма сотрудника: в больничном листе в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код 01 или 02. Больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивается.

Не имеет значения режим лечения: амбулаторный или стационарный – если больничный лист оформлен надлежащим образом и сроки не нарушены, документ в обязательном порядке подлежит оплате.

Также не важна причина увольнения: это может быть расторжение трудового договора по соглашению сторон, по желанию самого работника, в результате дисциплинарного нарушения по инициативе работодателя, по сокращению и т.д. Главное условие – отсутствие трудоустройства на новом месте работы.

Поэтому для получения своего пособия уволенный работник обязан предъявить помимо листка нетрудоспособности еще и трудовую книжку с незаполненными строками после записей об увольнении из компании. В противном случае оплата больничного — забота нового работодателя.

Сроки оплаты больничного уволенному сотруднику

Дата открытия больничного, указанная врачом, не должна быть позднее 30 дней (календарных) с даты официального увольнения.

А обратиться на бывшую работу за оплатой листка нетрудоспособности необходимо в течение 6 месяцев после начала нетрудоспособности, иначе в выплатах будет отказано.

Беременные сотрудницы, уволенные по уважительным причинам (в связи с переездом к месту жительства или работы мужа, необходимостью ухода за больными родственниками, либо при наличии болезни, препятствующей работе или проживанию в данной местности), согласно п.

14 приказа Минздрава № 1012н от 23.12.2009 г., также имеют право предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам в бухгалтерию к оплате. Для этого необходимо, чтобы начало отпуска по беременности пришлось на 30-дневный период после расторжения трудового договора.

Если сотрудник написал заявление на увольнение, а потом заболел, срок больничного не отодвигает дату его увольнения, а расчет больничного происходит в стандартном порядке. Наличие заявления на увольнение в таких случаях не играет никакой решающей роли и пособие начисляется также, как для работающих сотрудников (т.е. с учетом стажа работы), даже если болезнь наступила в день увольнения.

Выплачивают сумму больничного в 10-дневный срок после предъявления документа к начислению. Из суммы пособия также удерживается НДФЛ (исключением является пособие по беременности и родам).

Оплата больничного листа уволенному сотруднику: порядок расчета

Больничный лист после увольнения рассчитывается на общих основаниях. В расчете участвует облагаемый страхвзносами заработок за 2 предшествующих года, деленный на 730 дней.

Единственное отличие от обычного расчета: полученный среднедневной заработок всегда применяется в размере 60% от первоначальной суммы вне зависимости от стажа (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Этим больничный уволенным работникам отличается от пособия работающим.

По общему правилу расчета, если сотрудник трудился неполный рабочий день, сумму дневного заработка уменьшают пропорционально норме рабочего времени. В расчете также участвует и МРОТ, если:

  • сотрудник имеет общий стаж менее 6 месяцев;
  • рассчитанный средний заработок меньше, чем исходя из МРОТ.
  • проставлена отметка на больничном о нарушении режима: оплата дней исходя из МРОТ начинается с первого дня нарушения;
  • при наличии кода 021 на листке: когда травма или болезнь произошли по причине опьянения.

Напомним, что в 2019 году величина МРОТ на федеральном уровне закреплена в размере 11 280 рублей

При расчете пособия по больничному бухгалтер использует данные о заработке, которыми он располагает. Если сотрудник в двух предыдущих годах трудился у других работодателей, для подтверждения заработка он предъявляет справку формы 182-н, а также трудовую книжку с соответствующими записями.

Кто оплачивает больничный после увольнения

Первые 3 дня стандартно оплачивает бывший работодатель за счет собственных средств, относя выплаты на свои расходы. Оставшиеся дни оплачивает Фонд соцстрахования, точнее возмещает их страхователю после произведенных выплат. В регионах, где действует «Пилотный проект ФСС» Соцстрах выплачивает свою часть пособия напрямую физлицу.

Работник, уволенный при сокращении штатов, и заболевший в течение 30 дней после этого, также имеет право воспользоваться положенной ему компенсацией по оплате больничного. Помимо выходного пособия от уволившей его фирмы и выплаты в период трудоустройства на уровне среднедневного заработка, сохраняется и возмещение больничного пособия при соблюдении приведенных выше сроков и условий.

При ликвидации компании пособие по нетрудоспособности выплачивает непосредственно ФСС.

При оформлении статуса безработного, человек имеет право на получение пособия по болезни от Центра Занятости. Размер возмещения по больничному листу равен сумме его пособия по безработице.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-bolnichnogo-uvolennomu-sotrudniku

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Закон об оплате больничного листа после увольнения по собственному желанию

Вопрос об оплате больничного листа после увольнения интересует многих работников. Возможно ли это? Да, это гарантировано ст. 5 Федерального закона № 255.

Оплата больничного листа возможна лишь в том случае, если человек за 30 дней еще на нашел другую работу. Другое важное условие – оплата возможна и за время болезни, которое вышло за рамки 30 дней после увольнения. Оформить больничный можно даже в 30-й день, а затем еще 2 недели или больше быть на официальном больничном.

Подробнее о процедуре оформления и оплаты больничного листа после увольнения – в нашей сегодняшней статье.

Оплата больничного листа после увольнения

Больничным листом называют документ, который фиксирует наступление страхового случая. На его основании работодатель выплачивает деньги за те дни, когда сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни или травмы. Больничные деньги выплачивают только тем работникам, которые зарегистрированы в Фонде социального страхования (ФСС).

Все время, пока сотрудник работает в организации, в ФСС регулярно отчисляется часть его дохода. При наступлении болезни деньги из этих перечисленных средств и выплачиваются работнику, начиная с 4-го дня болезни. Первые 3 дня обязуется оплатить работодатель из средств компании.

Для получения больничного после увольнения работник является в больницу для оформления страховки. Для корректного оформления страховки понадобится ряд данных – устроился ли человек на новую работу, находится ли на учете в Центре занятости населения и сколько дней уже прошло после увольнения.

На компенсацию по болезни стоит рассчитывать только тогда, когда после увольнения прошло не более 30 календарных дней. Если прошло больше времени или человек уже устроился на другую работу (встал на учет в ЦЗН в качестве безработного), то оплата больничного после увольнения с прежнего места работы не положена.

Больничный лист после увольнения заполняется абсолютно так же, как и в случае работающего сотрудника. Все данные об организации врач записывает только со слов больного. После получения листа в больнице его относят на бывшую работу, и уже там в лист заносят остальные сведения:

  • полная занятость или по совместительству;
  • полное название фирмы;
  • время, в течение которого сотрудник был нетрудоспособен;
  • суммы средних заработков за день и месяц;
  • сумма денежной компенсации (совместно из средств организации и ФСС).

Больничные компенсируют лишь 60% от среднего заработка за день. Больничный лист после увольнения не содержит никаких пометок о том, что сотрудник уже не работает в организации на момент болезни.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Ст. 81 Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять сотрудников, пока они официально находятся на больничном. Зато увольнение по собственному желанию никто не запрещает. Для этого необходимо во время болезни (можно в первый день или еще до наступления больничного) прийти на работу и подать заявление об увольнении на подпись.

В п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 говорится, что любой работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию по причине болезни. И увольнение по собственному желанию не указано в качестве исключения.

Интересно, что в случае подачи заявления об увольнении непосредственно перед уходом с работы положенные по закону 2 недели обязательной отработки войдут в срок больничного.

То есть пребывание на больничном считается отработкой, поэтому после выздоровления работник не обязан снова выходить на работу на 14 дней.

Для оплаты больничного после увольнения руководителю организации отдается заявление о праве его получения. Больничный листок после увольнения, заполненный в медучреждении, прикладывается к заявлению и копиям трудовой книжки с паспортом.

По количеству дней болезни, отраженных в листке, бухгалтер определяет величину пособия по нетрудоспособности. На основании ст.

7 Закона № 255-ФЗ сумма выплаты больничных после увольнения составляет 60% от средней зарплаты, вне зависимости от трудового или страхового стажа.

На выплаты больничных после увольнения можно рассчитывать только в том случае, если речь идет о травме или болезни самого бывшего работника. Уход за заболевшим ребенком или иными родственниками не компенсируется.

Если человек уволился по собственному желанию, а затем встал на учет в Центре занятости населения в качестве безработного, то оплата больничного листа после увольнения будет произведена из средств государственного фонда, который финансирует незанятое население. Размер больничного в этом случае совпадает с суммой пособия по безработице.

Пособие по беременности и родам женщине после увольнения

На основании Федерального закона № 255 (ст. 13) пособие по беременности и родам уволенной женщине не предоставляется.

Декретные оплачиваются только тем женщинам, у которых отпуск по беременности наступил в первые 30 дней после увольнения.

В остальных случаях бывшей работнице оплатят полностью больничный только при наступлении травмы или болезни. Другие основания не учитываются и выплаты при увольнении за них не положены.

Беременную женщину нельзя уволить с работы без ее согласия. Единственный вариант – увольнение по соглашению сторон. Рассчитывать на выплату пособия по БиР могут не только женщины, которые ушли в отпуск по беременности в течение 30 дней после увольнения, но и те, у которых есть одна из уважительных причин:

  • увольнение произошло из-за переезда на постоянное проживание к своему мужу;
  • женщина уволилась из-за перевода мужа на работу в другом регионе;
  • есть необходимость ухаживать за инвалидами 1 группы или больными родственниками;
  • обнаружилась болезнь, которая не позволяет работать на прежнем месте или проживать в текущей местности.

Расчет суммы пособия по болезни после увольнения

Сумма больничных рассчитывается по определенной схеме, которую мы опишем в виде отдельных этапов.

  1. Вначале высчитывается длина расчетного периода, в который входят предыдущие 2 года. В учет берется общее количество календарных дней за эти 2 года. Не учитываются: отпуск по беременности или уходу за ребенком, прошлые больничные и прочие периоды, в течение которых не было социальных отчислений.
  2. Далее рассчитывается общий заработок за эти 2 года. В расчет берутся любые суммы денег, с которых делались отчисления в медицинский страховой фонд. Что не учитывается? Выплаты по предыдущим больничным, компенсация проезда и питания, деньги за декрет и по уходу за ребенком, а также материальная помощь свыше 4 тысяч рублей.
  3. Определяется средний заработок каждого дня. Для этого общий заработок следует поделить на количество календарных дней за предыдущие 2 года.
  4. Высчитывается сумма пособия за один день болезни. Сумма, полученная на предыдущем этапе (средний заработок) умножают на 60% — размер больничного после увольнения.
  5. Итоговая сумма компенсации высчитывается путем умножения пособия за один день на общее количество дней болезни. Это и будет пособие по потере трудоспособности.

Случаи отказа работодателя в выплатах по больничному листу

Далеко не каждый работник знает, что отказ работодателя в оплате больничного листа наказывается очень строго. Эта область права регулируется Уголовным кодексом РФ. Ст. 145.1 гласит, что за отказ в выплате пособия работодателю грозит:

  • лишение права занимать определенные должности;
  • штраф до 500 тысяч рублей;
  • лишение свободы на срок до 5 лет.

Наказание за отказ от оплаты больничного регулируется и Трудовым кодексом. В ст. 5.27 говорится, что за подобные действия организации может грозить остановка деятельности до 90 дней, дисквалификация руководителя до трех лет или штраф до 500 тысяч рублей. Поэтому за наказанием работодателя при отказе в выплате пособия можно смело обращаться в суд.

В выдаче пособия может быть отказано только тогда, когда работник специально довел себя до потери трудоспособности, то есть пытался покончить жизнь самоубийством или причинил вред своему здоровью (нанес травму) намеренно. Однако для отказа по этим причинам должны быть веские доказательства факта намеренных действий сотрудника.

Немного итогов.

Для оплаты больничного листа в случае ухода с работы необходимо предоставить работодателю ряд документов – паспорт, больничный лист, заявление с требованием выдать пособие по утере трудоспособности и трудовую книжку. Если же организация ликвидирована, то необходимо обратиться сразу в ФСС. К указанным документам потребуется приложить справку формы 182-н о размере среднего заработка за последние 2 года.

Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как получить выплату по больничному после увольнения?

Закон об оплате больничного листа после увольнения по собственному желанию

Увольнение с работы – неприятный момент в жизни каждого человека, но он далеко не всегда говорот о его плохих профессиональных качествах.

Многие успешные и амбициозные работники, обладающие большим опытом, по самым разным причинам покидают высокооплачиваемые места по собственной инициативе. Когда возникает такая ситуация, важно правильно расстаться с работодателем, не причиняя никому вреда.

Если грамотно оформить и вовремя подать заявление, то проблем возникнуть не должно. Наниматель не может нарушить закон и заставить подчиненного трудиться против его воли.

Даже в случае ухода по своему желанию сотрудник имеет право на получение расчета и кадровой документации.

Отказ в выплате всех причитающихся работнику денежных средств чреват для ИП или компании привлечением к административной или даже уголовной ответственности.

Но работник, заболевший сразу после увольнения, всегда сомневается, оплатят ли ему вынужденный мини-отпуск. О том, когда можно рассчитывать на пособие и как происходит оплата больничного после увольнения по собственному желанию, расскажем в этой статье.

Оплачивается ли

Согласно российскому законодательству, больничный официально трудоустроенного сотрудника оплачивается его работодателем.

Если работник заболел перед увольнением или сразу после него, в соответствии с этими законами, он также имеет право на получение компенсации. Причем не имеет значения, по какой причине он решил уйти.

Закон полностью на стороне граждан, лишившихся работы, пусть даже по собственному желанию. Однако оплачивается только сам факт заболевания сотрудника. Справка о болезни его ребенка или близкого родственника не подлежит возмещению. Форма больничного листа при этом абсолютна такая же, как и для работающего гражданина.

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию происходит несколько иначе, чем во время постоянного трудоустройства. Все ситуации, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате со стороны нанимателя, также установлены в ТК РФ. Так, существует ряд нюансов, при которых можно рассчитывать на выплаты от прошлого работодателя:

  • Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
  • Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;
  • Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.

Получив свои законные средства от бывшего начальника, вы таким образом компенсируете затраты на лечение и отсутствие возможности найти новую работу.

В случае ликвидации организации, предоставлявшей вам место работы, придется разбираться с этой проблеме в отделе Фонда социального страхования.

Если на момент заболевания вы уже успели трудоустроиться в новое место, следует обратиться за выплатами к настоящему работодателю. Вы также можете обратиться за компенсацией в Центр занятости, если вам пришлось встать на учет по безработице.

Как подсчитать сумму

В отличие от стандартного листка нетрудоспособности, оплата которого зависит от страхового случая, больничный после увольнения оплачивается по единой для всех работающих граждан схеме.

Больничный лист в таком случае оплачивается не полностью, а лишь в размере 60% от среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Итоговая сумма при этом не зависит от стажа заболевшего работника.

Причина, по которой он уволился, тоже не влияет на размер компенсации.

Для того чтобы подсчитать точную сумму пособия, необходимо:

  • Установить размер средней зарплаты работника за два предшествующих года;
  • Разделить полученную сумму на число рабочих дней в году;
  • Полученный результат умножить на количество больничных дней;
  • Умножить все еще раз на 60.

Конечная сумма и будет являться компенсацией, на которую может рассчитывать заболевший работник. Она выдается не за счет компании, в которой тот работает, а из бюджета Фонда социального страхования.

Работодатель обязан оплатить только 3 первых дня болезни.

Но если сотрудник заболел еще до увольнения, то выплаты перечисляются на общих основаниях, то есть, больничный полностью оплачивается нанимателем.

Сроки предъявления больничного листа

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания.

Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения. Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС.

Рассчитывать на помощь фонда, как и на выплаты работодателя, возможно лишь при условии, что работник заболел в течение 30 дней после увольнения. Теоретически он может опоздать со сроками, но тогда ему придется доказать, что болезнь действительно была серьезной, и он не мог своевременно обратиться за выплатами.

Срок выплаты

Правила оплаты больничного листа для уволившегося сотрудника абсолютно те же, что и для трудоустроенного. Деньги должны быть переданы вам в течение 10 дней с момента подачи заявления. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте.

Источник: https://trudinsp.ru/vyplaty-po-bolnichnomu-posle-uvolneniya.html

Больничный после увольнения по собственному желанию

Закон об оплате больничного листа после увольнения по собственному желанию

Работодатель обязан оплачивать больничный и после ухода работника по собственному желанию. Но только при соблюдении ряда условий. Каких – читайте в статье.

Оплата бюллетеня после увольнения гарантирована, если работник заболел в течение месяца после расторжения договора с работодателем. Основание прекращения работы не важно. Учитывается только дата начала болезни, и успел ли работник найти новую работу. Разберемся, как больничный после увольнения как оплачивается в 2019 году.

Условия оплаты больничного после увольнения

Правила оплаты больничного листа после расчета перечислены в законе 255-ФЗ от 29.12.2006г. Бывшему работнику оплата бюллетеня выдается из двух источников:

  1. За первые три дня пособие выдает работодатель,
  2. Остальные дни заболевания оплачивает ФСС.

Бывший работодатель примет листок нетрудоспособности к оплате, если выполнены следующие условия:

  • Бюллетень открыт в период работы или в течение 30 дней после расчета,
  • Уволенный не нашел новое место работы. В противном случае бюллетень сотруднику оплатит уже новый наниматель,
  • С момента закрытия листка прошло менее шести месяцев. Такой срок дается для предъявления бюллетеня к оплате,
  • К листку нетрудоспособности приложены два документа:
  1. Трудовая книжка для подтверждения, что человек не устроен в другой организации,
  2. Заявление о выплате пособия.

Если уволенный встал на учет в центр занятости, прежний наниматель не оплатит бюллетень. Органы занятости сами выплачивают пособие лицам, состоящим на учете как безработные. Об этом сказано в ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г. Выплаты по нетрудоспособности равны пособию по безработице. Оплата составляет 70% среднего заработка.

Размер оплаты больничного листа после увольнения

Покажем, как оплачивается больничный после увольнения. Важны страховой стаж и дата начала лечения. Возможны три варианта.

Переходный бюллетень

Работник заболел еще во время работы, а выздоровел уже после расчета. Не важно, когда написано заявление об уходе: до заболевания или уже в период лечения. Больничный с последующим увольнением оплачивают по общим правилам. Даже если выздоровление произошло уже после прекращения контракта. Об этом сказано в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Болезнь в день освобождения от должности

Сотрудник заболел или получил травму в день расторжения контракта. В этом случае дата начала болезни приходится на рабочий день. Ведь днем прекращения контракта считается последний день работы. В этом случае сумма рассчитывается так же, как для работающих, по общим правилам. Это правило закреплено в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Как в первом, так и втором случае оплате подлежат дни лечения до полного выздоровления.

Болезнь после освобождения от должности

Заболевание наступило в течение 30 дней после ухода. Пособие рассчитывается как 60% среднего заработка. Страховой стаж во внимание не принимается. Исключение – работники со стажем меньше шести месяцев. Таким лицам выдают пособие, исходя из МРОТ.

Дата начала лечения

Дата выздоровления

Как рассчитать пособие

Учитывать ли стаж

Во время работы

До прекращения трудового договора

По общим правилам

Да

Во время работы

После прекращения трудового договора

По общим правилам

Да

В день увольнения

После прекращения трудового договора

По общим правилам

Да

После прекращения трудового договора

После прекращения трудового договора

60% среднего заработка

Нет

Правила расчета больничного после увольнения в 2019 году

По прежнему месту работы оплачивается бюллетень, если заболел сам работник. Уход за больным членом семьи, например ребенка, не оплачивается. Такое правило установлено в  п.2 ст.5, п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Первые три дня нетрудоспособности оплатит работодатель. Исключение – банкротство или ликвидация компании, тогда выплату произведет ФСС.

Пособие рассчитывают за период болезни в таком порядке:

Шаг

Что рассчитать

Как рассчитать

1

Расчетный период

Два предыдущих года. При расчете выплат в 2019 году расчетным периодом будут 2017 и 2018 годы

2

Сумма выплат в расчетном периоде

Учесть выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы в ФСС. Учитываются начисления в пределах установленных лимитов:

755 000 руб. – за 2017 год,

815 000 руб. – за 2018 год.

3

Среднедневной заработок

Сумму, полученную на шаге 2, разделить на 730, никакие дни не исключаются. Сравнить с минимальным и максимальным значением.

4

Размер выплаты

Сумму, полученную на шаге 3, умножить на количество дней лечения и на процент по стажу или на 60%.

Процент по стажу:

60% при стаже до 5 лет,

80% при стаже 5 – 7 лет,

100% при стаже 8 лет и больше.

Декретные после увольнения по собственному желанию

Если женщина расторгла договор с работодателем по собственной инициативе, бывший наниматель не выплачивает декретные. Единственное исключение, если одновременно выполнены два условия:

  1. Бюллетень по беременности и родам открыт в течение 30 дней после расторжения контракта,
  2. Работница ушла по веской причине. Возможные причины перечисленных в п. 14 приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.

Уважительными считаются следующие причины:

  • Переезд из-за болезни, которая сделала невозможным проживание в этом регионе,
  • Переезд вместе с супругом, которого перевели в другую местность,
  • Необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом первой группы.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161477-bolnichnyy-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu

Юрист24
Добавить комментарий