Заявление на удержание за спецодежду образец

Образец заявления на удержание из заработной платы, образец заявления о снижении размера удержания из зарплаты, приказы об удержании

Заявление на удержание за спецодежду образец

Каждое удержание из зарплаты работника должно подкрепляться документацией. Работник имеет полное право по своей инициативе просить работодателя удерживать определенную сумму, но для этого требуется оформить заявление. То же самое касается уменьшения размера удержаний.

Рассмотрим, как правильно составить и написать документы, и обозначим, какой приказ нужно оформить работодателю.

статьи:

Образец заявления об удержании из заработной платы – примеры документа в разных ситуациях

Заявление на удержание из зарплаты оформляется просто.

Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Пример заявления об удержании средств из заработной платы:

Максимальные размеры удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина

Следуйте таким правилам оформления при написании своего заявления:

  1. Заявление можно написать от руки, но на листе формата А4.
  2. С правой стороны листа оформите «шапку». В нее должна входить информация о работодателе и работнике. Пропишите инициалы руководителя, его полную должность, название компании.

    Свои данные вписывайте такие: ФИО, должность, адрес проживания, номер телефона.

  3. Название документа должно быть оформлено посередине листа, после «шапки». Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна.

  4. В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере (процентном или конкретной суммой), на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период. Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл.
  5. В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись.

Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты.

8. Заявление об удержании из зарплаты платежей по кредитному договору

Воспользуйтесь данными примерами – и оформите свой документ.

Заявление о снижении размера удержания из заработной платы – образец

В суд подается исковое заявление о снижении размера удержаний из заработной платы.

Оно может быть оформлено по такому образцу:

Работодателю может быть подано заявление о снижении размера удержания из зарплаты, если удержание было назначено по инициативе работника.

Форма для заявления будет немного другая:

Готовый бланк заявления о снижении размера удержания из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

В заявлении о снижении размера удержаний из зарплаты обязательно должна быть указана такая информация:

  1. Наименование инстанции, в которое подается исковое заявление.
  2. Данные о работодателе, компании, в которой официально трудоустроен работник.
  3. Сведения о заявителе, его занимаемая должность, адрес проживания, контактный номер телефона.
  4. Просьба об уменьшении размера удержаний.
  5. Данные удержаний, которые выплачивались работником, на каком основании, в каком размере, в какой период.
  6. Сведения об основаниях для снижения размера удержаний.
  7. В иске в конце документа оформляется перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

Обязательно в конце документа поставьте дату, когда подаете заявление, и свою подпись с расшифровкой.

Образцы приказа об удержании из заработной платы работника

Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ, подтверждающий назначение удержаний из заработной платы конкретного сотрудника.

Образец приказа об удержании из зарплаты таков:

Готовый бланк приказа об удержании из заработной платы работника можно бесплатно скачать здеь в формате WORD

Приведем примеры оформленного приказа в разных ситуациях.

5. Приказ об удержании суммы материального ущерба из заработной платы сотрудника:

Опирайтесь на данные примеры при оформлении приказа. По сути, документ написать легко, но помните, что он должен быть оформлен на бланке организации.

Написать от руки его нельзя, он должен быть сделан в печатном варианте.

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/1075-obrazec-zayavleniya-na-uderzhanie-iz-zarplaty-prikazy-ob-uderzhanii.html

Заявление на удержание из заработной платы за спецодежду образец

Заявление на удержание за спецодежду образец

Настоящая форма разработана в соответствии с Приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. N 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды».

Приказ
об удержании остаточной стоимости спецодежды с сотрудника при увольнении

[ число, месяц, год ]

В целях обеспечения надлежащего учета и контроля за выдачей средств индивидуальной защиты работникам [ наименование организации ] в связи с увольнением [ должность, Ф. И. О. ], приказываю:

1. Передать в собственность [ должность, Ф. И. О. ] спецодежду, выданную ему в пользование [ число, месяц, год ] согласно личной карточке выдачи N [ значение ], с удержанием остаточной стоимости.

2. Главному бухгалтеру произвести удержание остаточной стоимости спецодежды из суммы окончательного расчета при увольнении [ должность, Ф. И. О. ].

3. Разрешить [ должность, Ф. И. О. ] вынос переданной ему в собственность спецодежды за пределы организации.

4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

Основание: заявление [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Примерная форма приказа об удержании остаточной стоимости спецодежды с сотрудника при увольнении

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2013 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

base.garant.ru

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.

Взыскание может носить принудительный или добровольный характер.

В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов. Во втором — основании личного заявления трудящегося.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях пишется на взыскание денежных средств из зарплаты?

Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня.

У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:

  • погашение кредитов в банке;
  • оплата медицинских и страховых взносов;
  • перечисление профсоюзных взносов;
  • оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
  • добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
  • погашение алиментов — образец заявления;
  • взыскание подотчетной суммы — скачать заявление.
  • Как оформить правильно?

    В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.

    При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций.

    Согласие на вычет излишне выплаченной суммы

    В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.

    Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

    • Излишне выплаченные отпускные. Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения (трудовые) расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион (местность).
    • Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени;
    • Выплата начисленного заработка авансом.
    • Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера;
    • Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии.
    • Удержание за трудовую книжку

      Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки.Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник.Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов.Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника.В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося.

      Пример за спецодежду при увольнении

      Еще один возможный случай — оплата выданной спецодежды.В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью, причина (отказ возврата одежды при увольнении).Спецодежда числится собственностью компании (учитывается на балансе или забалансе).Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка.Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа.Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается приказ об удержании ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными.

      В счет погашения займа работником

      Еще один случай, когда сотруднику нужно написать заявление — погашение займа у работодателя.Указывается периодичность платежей (ежемесячные), сумма платежа, номер и дата договора займа.Также прописывается, что данные действия совершаются до полного погашения долга, и работник не желает погашать займ без учета ограничений по ст. 138 ТК РФ (или с учетом этих норм).Законом не запрещается оформлять займ трудящемуся у работодателя.Такая сделка может быть выгодной для каждой из сторон: сотрудник берет на более выгодных (чем в кредитном учреждении), а работодатель таким образом выражает заинтересованность в сотруднике, поощряет его.Под текстовым блоком заявления работник расписывается и ставит дату заявления.Исключение составляют лишь профсоюзные взносы (платежи осуществляются бесплатно и без задержек (ст.28 Закона о профсоюзах).Если требуется получение переплаты по выплаченным отпускным, тогда в получении предварительного согласия работника нет необходимости.Работодателем просто издается распоряжение об удержании, с которым затем ознакомляется трудящийся.

      Есть ли ограничения по ТК РФ?

      При оформлении заявления на удержание из заработной платы трудящегося, следует учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1, где обозначены разъяснения.Размер удержаний из заработной платы ограничивается 138 статьей ТК РФ (касается только обязательных вычетов).Величина всех удержаний при ежемесячной выплате заработной платы не должна превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ — 50 %.Если удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то работнику все равно должна оставаться половина его заработной платы.Данное ограничение не действует при:

    • отбывании исправительных работ;
    • удержании алиментов на детей в случае наличия задолженности;
    • возмещении нанесения вреда здоровью другому лицу и ущерба в связи со смертью кормильца;
    • по причине совершенного преступного деяния.
    • Размер данных удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.Подробное разъяснение статьи 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы», рассмотрено в данном видео:Не допускаются взыскания из выплат, не обозначенных в федеральном законе.Сотрудником самостоятельно изъявляется желание об удержаниях, им же обозначаются сроки их осуществления.Если в заявлении не обозначается окончательный срок взыскания, прекратить данный процесс можно при помощи написания еще одного заявления «о прекращении удержаний».В этом и существуют различия между добровольными и обязательными взысканиями.Обязательные прекращают действовать лишь после увольнения с одного места работы, при трудоустройстве к новому работодателю удержания возобновятся.Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬazbukaprav.com

      Списание спецодежды при увольнении работника

      Вопросы оформления или списания специальной одежды или формы, с которыми сталкиваются сотрудники отдела кадров при увольнении работника: потеря или отказ возвращать форму, включение в трудовой договор вопроса о возврате спецодежды, списание изношенной формы работника, который попал под сокращение. О каждом подробнее.

      Нормы выдачи специальной одежды или средств индивидуальной защиты работникам

      При приеме на работу на должность, предусматривающую ношение униформы сотрудник получает эту форму бесплатно.Если на предприятии есть должности, условия работы которых относятся к категории вредных или опасных условий труда, работники, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ), к которым относится спецодежда, специальная обувь, иные средства защиты. Отсутствие специальной оценки указанных рабочих мест не снимает с работодателя обязанности по выдаче спецодежды.Данные о выдаче спецодежды, формы или средств индивидуальной защиты заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ, за подписью работника.Образец учетной карточки работника (скачать)Униформа приобретается за счет предприятия, согласно Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, утвержденных приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н.

    Источник: https://mpo-kamena.ru/zajavlenie-na-uderzhanie-iz-zarabotnoj-/7285/

    Учет спецодежды при увольнении: проводки

    Заявление на удержание за спецодежду образец

    При увольнении работника требуется решить все связанные с ним материально-финансовые вопросы. И если с выплатами зарплаты или компенсации за отпуск всё относительно просто, то возврат вверенных материальных ценностей требует отдельной процедуры оформления.

    Порядок выдачи спецодежды работнику

    Специальная одежда выдаётся работнику в тех случаях, когда этого требуют условия труда. Конкретные случаи, когда спецодежда или специальная обувь должна быть предоставлена сотруднику за счёт работодателя, определяются нормативами, установленными Минздравом. Как правило, средства защиты в виде особой одежды или обуви требуются на производстве в следующих областях:

    • обработка металла (фрезеровка, токарные или слесарные работы и т. д.);
    • металлургия, чёрная и цветная;
    • работа с лакокрасочными средствами;
    • производство электротехники и электроники;
    • ремонт автомобильного или иного транспорта;
    • работа с кислотами, щелочами и другими едкими веществами.

    Кроме того, спецодежда требуется для защиты от высоких или низких температур (зимняя спецодежда), для защиты от загрязнений, а также в тех случаях, когда работодатель требует от работника ношения униформы компании, выдаваемой за счёт нее. Точно определить, где именно требуется спецодежда, можно с помощью норм ФЗ «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 2013 года.

    Выдача спецодежды и СИЗ (средств индивидуальной защиты) регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 2009 года. Согласно его нормам, а также ч. 3 ст. 221 ТК РФ, выдача должна проводиться следующим образом.

    1. Выдача производится согласно полу, росту и размерам работников.
    2. Сроки пользования спецодеждой и СИЗ исчисляются со дня выдачи, фиксируемой в специальной карточке, заведённой на каждого работника, которому полагается спецодежда. Допускается ведение карточек в электронной форме.
    3. По окончании установленного срока пользования спецодеждой и СИЗ они списываются, а работнику под роспись выдаётся новый комплект.
    4. Также новый комплект выдаётся в том случае, если одежда пришла в негодность до установленного срока. Однако в этом случае следует провести проверку причин, по которым такое произошло. Если негодность связана с действиями работника (например, его небрежностью или пренебрежением нормами ТБ), стоимость нового комплекта может быть взыскана с него.
    5. Уход за СИЗ и спецодеждой (стирка, сушка, чистка, дезинфекция или дезактивация) производится за счёт работодателя в порядке, установленном локальными нормативными актами.
    6. Сотрудник, принятый на работу, должен быть под роспись проинструктирован о составе СИЗ и спецодежды.
    7. Если целостность одежды нарушена, она не выполняет своих функций, то до решения проблемы работник не должен быть допущен к выполнению своих обязанностей.
    8. Спецодежда не может быть вынесена за пределы предприятия. Исключение — выполнение отдельных работ или задач, которые происходят на выезде. Например, правило о невынесении не распространяется на аварийные службы или пожарных, для которых отсутствие защитной экипировки будет уже являться грубым нарушением правил.

    Возврат спецодежды при увольнении

    В том случае, если работник увольняется, возможны два варианта распоряжения судьбой используемой им спецодежды:

    • она возвращается на склад компании с отметкой о сроке использования (например: «Жилет защитный, срок носки 2 месяца»);
    • она списывается по акту и утилизируется в установленном порядке.

    Наиболее распространён первый вариант. В этом случае увольняющийся сотрудник обязан передать работодателю все предметы, числящиеся за ним согласно записи в личной карточке выдачи.

    Оформление возврата производится следующим образом.

    1. Увольняющийся сотрудник является к лицу, ответственному за выдачу и приём средств защиты, и передаёт предметы спецодежды.
    2. В ведомости ставится отметка о приёме средств защиты с указанием состояния на момент приёма и срока использования.
    3. Запись ведомости сотрудник заверяет своей подписью.

    В том случае, если при увольнении работник не сдал выданные ему предметы экипировки, их стоимость может быть с него удержана.

    Что относится к спецодежде

    Состав спецодежды должен определяться с учётом норм, предусмотренных приказом Минфина РФ № 135н от 2002 года. Он предусматривает, что спецодежда включает в себя:

    • средства защиты для тела, выполненные в виде одежды (комбинезоны, халаты, костюмы, куртки, рукавицы и т. д.);
    • средства защиты для ног (спецобувь различных модификаций);
    • защитные приспособления (СИЗ) — респираторы, очки и т. д.

    Конкретный состав спецодежды зависит от того, какие именно функции возложены на работника, от каких опасных факторов она должна его защищать.

    Удержание стоимости спецодежды с работника

    Если увольняющийся работник не сдаёт выданную ему ранее спецодежду, с него должна быть удержана её стоимость в порядке, предусмотренном ТК РФ.

    Размер удержания будет составлять:

    Кроме того, надо учитывать, что удерживать стоимость можно не изо всех сумм, подлежащих выплате увольняющемуся. В частности, остаётся в неприкосновенности компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении штата, а также любые другие выплаты, идущие не из фонда заработной платы.

    Наконец, надо помнить: удержания могут производиться лишь в момент увольнения.

    Если же работник пообещал вернуть спецодежду, с ним был произведён окончательный расчёт, но в дальнейшем он своё обещание не исполнил, то единственным выходом для работодателя будет обращение в суд с требованием о компенсации материального ущерба, вызванного присвоением спецодежды. Другого способа для работодателя получить деньги обратно законодательство не предусматривает.

    Заявление на удержание стоимости спецодежды при увольнении

    Увольняющийся работник может решить, что выданная ему ранее спецодежда пригодится ему самому. В этом случае он может оставить её себе, написав заявление об удержании стоимости.

    Этот документ составляется в произвольной форме, однако в нём должны быть указаны следующие моменты:

    • название организации-работодателя или ФИО работодателя-ИП;
    • имя и должность увольняющегося работника;
    • перечень предметов спецодежды, которые сотрудник хочет оставить за собой;
    • желание возместить стоимость тех предметов, которые работник возвращать не намерен.

    Скачать заявление на удержание стоимости спецодежды можно по ссылке.

    Приказ об удержании за спецодежду при увольнении

    В том случае, если работник вовремя не вернул специальную одежду, но при этом и не высказал желания добровольно возместить причинённый ущерб, работодатель вправе взыскать с него её стоимость с помощью приказа.

    Источник: https://truddogovor.ru/specodezhda-pri-uvolnenii-vozvratit-ili-uderzhat/

    Образец заявления на удержание из заработной платы за спецодежду

    Заявление на удержание за спецодежду образец

    онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Расторгая трудовой договор, работодатель обязан в день увольнения выплатить сотруднику расчет и отдать трудовую книжку.

    Если обязательство сотрудником не исполнено, и спецодежда им не возвращена, разрешается взыскание материального ущерба в принудительном порядке.

    Что делать, если сотрудником не возвращена одежда?

    Сотрудники не имеют права выносить спецодежду за пределы компании. Исключение составляют выезды по работе.

    Проводки оформляются следующим образом:

    • При удержании из зарплаты – Дт70/Кт73.
    • При реализации одежды, учтенной в составе основных средств: Дт73/Кт91-1, Дт 91-2/Кт 68 субсчет «расчеты по НДС».
    • При списании первоначальной стоимости: Дт 01/Кт 01.
    • При списании суммы начисленной амортизации: Дт 02/Кт 01.
    • Для отражения остаточной стоимости одежды: Дт 91-2/Кт 01.
    • Для отражения оплаты стоимости СИЗ сотрудником: Дт 50(70)/Кт 73.

    Рассмотрим конкретный пример удержания стоимости спецодежды при увольнении работника: Сотруднику был выдан комплект спецодежды стоимостью 3500 руб.

    Удержание за спецодежду при увольнении

    На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.

    Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

    Образец заявления на удержание из заработной платы за спецодежду при увольнении

    Такие случаи, на практике, встречаются редко, так ка работодатели не особо желают заниматься дополнительными перечислениями. Принудить организацию к подобным действиям по закону не возможно. Это хорошо для работника, но совсем удобно для организации.

    Сроки

    Так как сотрудник самостоятельно изъявляет желание об удержаниях, он же и обозначает в заявлении сроки их произведения.
    Если в этом документе не обозначен окончательный срок взыскания, прекратить его можно еще одним заявлением. Тогда оно должно иметь название « о прекращении удержаний».

    Именно в этом и существует различия между добровольными и обязательными взысканиями. Вторые прекращают свое действие только после увольнения.
    Но, так же начнут действовать с момента следующего трудоустройства.

    Добровольное заявление очень удобно. Человеку не нужно каждый раз искать реквизиты для оплаты.

    ТК РФ, которая также говорит и о том, что сотрудник, причинивший вред имуществу работодателя, может добровольно возместить его частично или полностью, подписав письменное обязательство с указанием сроков возмещения.

    На основании ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право отказаться от взыскания ущерба, однако, если собственник имущества компании возражает, то он может ограничить его в таком праве и обязать произвести компенсацию.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/uderzhanie-za-specodezhdu-pri-uvolnenii-zakonno/

    Спецодежда при увольнении работника

    СИЗ он написал заявление на увольнение, но наотрез отказался возвращать имущество организации. Работодатель счел нужным сделать вычет из зарплаты, выдаваемой при увольнении, и в этом случае он прав, т.к.

    Как правило, выдать их повторно уже не получается и их необходимо списать с потерей остаточной стоимости.

    Удержание за СИЗ производится в следующем порядке:

    1. Бухгалтерия подготавливает справку о стоимости указанных единиц. Для этого производятся амортизационные списания, если они не были сделаны ранее.
    2. Первичная цена на одежду должна быть также документально обоснована.
    3. Итоговая сумма удерживается из расчетных средств увольняемого.

    Обратите внимание, что удержание может производиться двумя путями:

    1. Автоматическим вычитанием из зарплаты, начисленной увольняемому. Здесь важно соблюдать нормы ТК, которые устанавливают, что удержать можно не более 20%.
    2. В добровольном порядке, при котором сам работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой вычесть из его начислений остаточную стоимость спецодежды.

    [important]Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2016

    Внимание

    А именно:

    • сумму материального ущерба;
    • расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);
    • расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).

    Об этом говорится в статье 238 Трудового кодекса РФ. После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт.

    Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ.

    Источник: https://kbzalog.ru/obrazets-zayavleniya-na-uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-za-spetsodezhdu

    Удержание стоимости спецодежды при увольнении работника – СИЗ, нормы, инструкции

    Заявление на удержание за спецодежду образец

    ТК РФ:

    • Общий размер – 20% от зарплаты.
    • В отдельных случаях – 50% от заработной платы.

    В данной ситуации материальная ответственность возлагается на сотрудника на основании ст. 243 ТК РФ, и если он не сдал вовремя СИЗ, то удержания из зарплаты будут правомерными. Если спецодежда при увольнении работника не возвращена, работодатель должен предпринять следующие действия:

    • Определить рыночную стоимость имущества, но она не должна быть ниже цены, указанной в бухгалтерских документах с учетом износа.
    • Издать приказ об удержании стоимости из заработной платы.

    В данном случае письменное согласие работника на удержание стоимости СИЗ из зарплаты не требуется, и руководитель имеет полное право принудительно произвести компенсацию вреда имуществу за счет увольняющегося сотрудника.

    Удержание за спецодежду при увольнении законно?

    Для большинства профессий это установлено Приказом Министерства Труда № 997н от 2014 года и Приказом Минздравсоцразвития № 297 от 2006 года. В ТК РФ также присутствуют статьи, которые касаются выдачи специальной одежды.

    Важно В частности, статья 212 устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду. Порядок выдачи спецодежды работнику На каждого сотрудника предприятия, кому положена спецодежда, заводится карточка.

    СИЗ выдается с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника:

    СИЗ выдается под подпись сотруднику. По окончании срока использования СИЗ делается отметка о списании.

    Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2016

    ВОПРОС? На сновании какого законодательного акта или может быть есть решение судов, мы можем удерживать при увольнении с сотрудников стоимость спецодежды. Как это отразить в бухучете, либо к трудовому договору делать допсоглашения касательно спецодежды.

    Внимание

    Ответ Спецодежда, выдаваемая работодателем сотрудникам, остается его собственностью. Поэтому при увольнении сотрудник обязан ее вернуть работодателю.

    Об этом сказано в пункте 64 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н.

    Если спецодежда не будет возвращена, ее стоимость можно удержать с увольняющегося сотрудника, но не больше его среднего месячного заработка (если он несет ограниченную материальную ответственность).

    Полную сумму ущерба можно удержать только с материально ответственного сотрудника.

    Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении

    Правила обеспечения работников спецодеждой утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.

    2009 № 290н, а типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды устанавливаются в зависимости от отрасли организации.

    Спецодежда подлежит списанию с бухучета, если она выбывает или не используется для производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) либо для управленческих нужд организации.

    Выбытие спецодежды производится в случаях ее продажи, безвозмездной передачи, списания в случае морального и физического износа, ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях, передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал других организаций (п. 30 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н).

    Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена:

    • Утепленные брюки и куртки – 3, а зимние сапоги – 4 года.
    • Демисезонные сапоги – 3 года, куртки и брюки – 2,5 года.
    • Одежда без мембранных вставок, с подкладкой – 2 года, обувь – 2,5 года.
    • Полушубки – 4 года, меховые рукавицы – 2 года.

    Стоит отметить, что работодатель имеет право корректировать по своему желанию период службы спецодежды, а если он уже истек, но сотрудник уволился и не сдал ее, то в этом случае организации не наносится какой-либо ущерб – соответственно, удержание из зарплаты будет неправомерным.

    Взыскание ущерба не обращают на следующие доходы работника: 1) выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника; 2) компенсации, предусмотренные законодательством (например, компенсации в связи с переводом на работу в другую местность); 3) единовременные премии, выплачиваемые не из фонда заработной платы; 4) государственные пособия семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренным законодательством; 5) пособия на погребение; 6) пособия и выплаты гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС; 7) надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемые законодательством (ст. 225 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

    Помимо спецодежды, к средствами индивидуальной защиты относятся каски, шлемы, противогазы, защитные наушники, различные привязи, пневмокостюмы, очки, лицевые щитки, обувь, средства защиты кожных покровов и т.д.

    Порядок выдачи спецодежды Так как спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, то и порядок ее выдачи регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 01.06.

    2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой…».

    Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами:

    • Для начала технический директор, начальник производства или инспектор по охране труда издает Положение о выдаче спецодежды, в котором отражает количество комплектов и сроки их использования.

    Под уважительными причинами понимают исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

    Например, стихийное бедствие или другая форс-мажорная ситуация, на которую повлиять нельзя (постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

    А как отсчитывать год для подачи иска? Считайте его с даты, когда обнаружили причиненный ущерб.

    То есть со дня окончания инвентаризации, при которой был выявлен или зафиксирован размер полученного ущерба. При этом сам срок считайте оконченным в соответствующее число последнего года срока.

    Причем если последний день срока приходится на нерабочий день, то его переносят на ближайший следующий рабочий.

    Именно такой порядок предусмотрен для исчисления сроков в частях 3 и 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ.

    Источник: http://rossiz.ru/uderzhanie-stoimosti-spetsodezhdy-pri-uvolnenii-rabotnika/

    Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

    Заявление на удержание за спецодежду образец

    Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.

    Взыскание может носить принудительный или добровольный характер.

    В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов. Во втором — основании личного заявления трудящегося.

    скачать образец

    Скачать пример заявления на удержание из зарплаты в счет погашения займа – word.

    Написав заявление работодателю, следует помнить, что осуществление перечислений — это право, а не обязанность работодателя.

    Исключение составляют лишь профсоюзные взносы (платежи осуществляются бесплатно и без задержек (ст.28 Закона о профсоюзах).

    Если требуется получение переплаты по выплаченным отпускным, тогда в получении предварительного согласия работника нет необходимости.

    Работодателем просто издается распоряжение об удержании, с которым затем ознакомляется трудящийся.

    Выводы

    Не допускаются взыскания из выплат, не обозначенных в федеральном законе.

    Сотрудником самостоятельно изъявляется желание об удержаниях, им же обозначаются сроки их осуществления.

    Если в заявлении не обозначается окончательный срок взыскания, прекратить данный процесс можно при помощи написания еще одного заявления «о прекращении удержаний».

    В этом и существуют различия между добровольными и обязательными взысканиями.

    Обязательные прекращают действовать лишь после увольнения с одного места работы, при трудоустройстве к новому работодателю удержания возобновятся.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/zayavlenie-na-uderzhanie.html

    Юрист24
    Добавить комментарий