В связи с реструктуризацией компании остановить

Реорганизация предприятия

В связи с реструктуризацией компании остановить

Реорганизация предприятия возникает не только из-за проблем с надзорными органами.

Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.

Укрупнение многих компаний происходит через реорганизационные формы.

Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу.

Бизнесмены при помощи этой процедуры выводят кризисную компанию на рабочий уровень.

Реорганизация в качестве юридической процедуры может проводиться добровольно или принудительно.

По первому варианту участники ООО или акционеры АО принимают совместное решение о реорганизации.

По второму варианту суд обязывает юридическое лицо прибегнуть к реорганизации или она осуществляется по решению уполномоченных государством органов. Но эти случаи определены законом.

Смотрите дополнительно в этой статье о процедуре обжалования решения суда.

Пример:

Закон №948-1 в статье 19 наделяет антимонопольный орган правом выдачи предписаний о реорганизации предприятиям, которые заняли доминирующую позицию на рынке, или предписание о выделении из них нескольких организаций.

В ГК РФ определено пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Слияние

В процессе слияния несколько компаний прекращают работу.

Вместо них создается новое юридическое лицо, к которому переходят полномочия и имущество.

Если в сумме активы компании, которые прекратили свое существование, превышают 30 миллионов МРОТ, на слияние нужно согласие антимонопольных органов.

В процессе выделения вместо одного юридического лица образуется новая организация или несколько предприятий.

Но компания, которая была реорганизована, не прекращает работать.

Присоединение

В процессе присоединения организаций друг к другу, одна из них прекращает работать. Этим присоединение отличается от слияния: одна из организаций, участвующая в процессе, остается функциональной.

Разделение

При разделении одна компания разделяется на несколько юридических лиц.

Преобразование

В этом процессе организация получает новую организационно-правовую форму. И к созданной организации, с новым наименованием, переходят все полномочия и имущество.

Процедура реструктуризации состоит из нескольких этапов:

    • Участники реорганизации обязаны в срок – 3 дня сообщить о своем решении в Налоговую инспекцию.Территориальное подразделение этого органа вносит в реестр соответствующую запись.На этом этапе информируются кредиторы в течение 5 дней с момента уведомления регистрирующего органа. Дважды в 30 дней информация публикуется в СМИ.
    • Инвентаризация имущества юридического лица и составление отчетного документа об оценке имущества предприятия.Инвентаризация осуществляется как в отношении личного имущества юридического лица, так и в отношении вещей, находящихся на ответственном хранении или являющихся предметом арендных отношений.
  • Создание документов: передаточного акта или разделительного баланса.Исходя из логики, первый документ составляется при слиянии, преобразовании или присоединении. Второй документ необходим в случае разделения или выделения.
  • Снятие с контроля в налоговых органах и во всех фондах.
  • Закрытие счетов компании и ликвидация печати организации.
  • Если создается новое юридическое лицо, то оно проходит известные процедуры регистрации. Предприятие можно считать реорганизованным с того момента, когда новое юридическое лицо прошло регистрационную процедуру.

Узнать больше о процедуре ликвидации организации можно тут.

ВАЖНО: при реорганизации, юридические лица не могут из коммерческих перевестись в некоммерческие. Закон запрещает это делать.

Исключениями могут быть случаи с реорганизацией унитарных предприятий, некоммерческих корпораций, учреждений муниципального уровня.

Как и в какие сроки предупреждаются работники о реорганизации предприятия

Если проанализировать нормы ТК России, можно сказать, что они не вменяют работодателю в обязанность сообщать его работникам о реорганизации.

Из этого следует, что он этого делать не должен.

Для работников реорганизация может повлечь правовые последствия, но, скорее, из-за их действий.

Если говорить о том, что происходит в реорганизующейся организации, то это следующее:

  • письменного согласия работника на реорганизацию не требуется;
  • реорганизационные мероприятия не могут служить основанием одностороннего расторжения трудового договора.

ВАЖНО: при реорганизации часто происходят изменения в штатном расписании. В результате нововведений некоторые должности из него исключаются, а иные вводятся.

Если работник подпадает под сокращение из-за реорганизации, необходимо уведомить его об этом за 2 месяца до окончания трудовой деятельности по сокращению.

Статья 75 ТК РФ говорит о том, что если в процессе реорганизации происходит смена собственника, то новый владелец может расторгнуть трудовые отношения с должностями:

  • руководитель предприятия;
  • главный бухгалтер;
  • зам. гл.бухгалтера.

Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.

Если работник сам отказывается трудиться из-за нового собственника, его трудовые отношения заканчиваются по статье 77 п. 6, ТК РФ.

В результате реорганизации сотрудники могут быть уволены по сокращению штатов с предупреждением за 2 месяца.

Не могут быть уволены:

  • женщины с детьми-инвалидами;
  • мамы, находящиеся по уходу за ребенком;
  • одинокие матери и отцы, беременные сотрудницы.

Работодатель должен вынести предупреждение за 2 месяца о сокращении под роспись сотрудника.

По статье 178 эти работники имеют право на выходное пособие, которое исчисляется заработком среднемесячного показателя. За ними сохраняется размер среднемесячного заработка на период устройства на работу, но не более двух месяцев.

Реорганизация предприятия может нести для бизнесменов определенные риски. Например, это может быть проверка налоговыми органами на одном из этапов процедуры.

В целях минимизации рисков, было бы неплохо обратиться к экспертам, обладающим правовые знаниями относительно проведения реорганизационных процедур.

В какие сроки проводится реорганизация путем присоединения?

Минимальные сроки проведения подготовительной работы – 3-4 месяца.

В этот период вырабатываются методики по инвентаризации и составлению передаточного акта. Параллельно проводится работа по подготовке автоматизированных систем, которая может занять от 4 до 6 мес.

Затем весь инструментарий поступает на опытно-промышленную эксплуатацию на предприятие, где происходят выгрузки из информационных систем, добор информации из договорных баз и другие процессы.

Подготовительная работа по формированию передаточного акта, который должен поступить на рассмотрение совета директоров и общего собрания акционеров, занимает примерно 1 год.

В целом стоит отметить, что минимальный срок с даты, когда совет директоров первый раз начнет обсуждать возможность реорганизации, до даты записи в ЕГРЮЛ составляет как минимум 12—15 месяцев. Если речь идет о серьезных промышленных компаниях, этот процесс занимает 2—2,5 года.

В какие сроки можно провести реорганизацию компании в форме выделения?

Процедура реорганизации предприятия в форме выделения с каждым годом становится все более популярной. Это связано с тем, что она помогает повысить эффективность бизнеса и позволяет добиться его стабильности.

Стандартный срок проведения выделения компании составляет 2-3 месяца. Процедура выделения считается оконченной со дня государственной регистрации выделенных юридических лиц.

В какие сроки проводится реорганизации путем преобразования?

Общий срок реорганизации в форме преобразования юридического лица складывается из времени, отведенного на проведение установленных для реорганизации процедур: уведомления регистрирующего и налогового органов о начале процедуры, уведомление кредиторов и т.д.

В среднем процесс реорганизации занимает около 3 месяцев, но возможно ее проведение и в более короткие сроки.

Источник: https://urist.one/biznes/reorganizatsiya-predpriyatiya.html

В связи с реструктуризацией компании остановить – правовая помощь юриста

В связи с реструктуризацией компании остановить

Действительно важное значение имеет полный запрет на увольнение: беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида; родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей. Тут на защиту работника может стать суд и увольнение без законных оснований или с нарушением установленного порядка может привести к восстановлению работника на его прежней работе, и выплате работнику заработной платы за все время вынужденного прогула. После увольнения работник имеет право обратиться за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Для ускорения трудоустройства уволенных работодатель уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Загрузка страницы

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации

Формы реорганизации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п.

1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч.
5 ст.

75 Порядок кадровых изменений при реорганизации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.
Для этого он утверждает штатное расписание.

Сокращение с реструктуризацией

Только работодатель в силу экономических факторов может определять численность работников необходимых для получения прибыли или другой хозяйственной цели.


В случае передачи собственником прав на предприятие, а также в случае слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования трудовые отношения с нанятым физическим лицом продолжаются.

Разрыв трудовых отношений по желанию работодателя возможен только в случае сокращения численности или штата работников.

Сокращение числа лиц создающих добавленную стоимость на предприятии обусловлено, в первую очередь экономией на заработной плате в результате совмещения профессий или должностей, уменьшением объема продаж продукции, закрытием направлений деятельности.
Второстепенными являются факторы совершенствования производства, конфликт на личной почве и т.д.

Статья 213.11. последствия введения реструктуризации долгов гражданина

Внимание

Но есть заковыка, работники — не дураки, и когда узнают о своих правах на кучу денег, то всем резко хочется сократиться.

При этом, учтите, если вы их сократили, а человек н-цать новый работодатель видеть не хочет, то к вышеперечисленным расходам добавится:середняк за 2-й месяц трудоустройства ( в случае нетрудоустройства, на основании отсутствия записей в трудовой книжке) — середняком за 1-й месяц считается выходное пособиесередняк за 3-й месяц (если не трудоустроился и встал на учет в службу занятости то ли в 10 дней, то ли в 2 недели — не помню — на основании справки службы занятости)И все это при условии, если у Вас в Колдоговоре чего-нибудь еще не понаписано (вроде -учесть мнение Президента при сокращении).

Важно

Так что копите деньги, запасайтесь терпением и валерьянкой.

Правовые механизмы сокращения штата при реструктуризации

Щеглов Евгений, cтарший юрист ЮК «Правовой Альянс» Трансформации в хозяйственной деятельности юридического лица, связанные с реорганизацией, могут повлечь расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Слияния, присоединения, разделения работодателя влекут за собой изменения в организации производства, соответственно возможно проведение сокращения работников, а значит, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем по своей инициативе.

Поскольку производство в нашей стране занимает незначительную долю рынка труда, а в сфере торговли услуг проследить влияние изменений на занятость сложно, а иногда невозможно, то работодатели в этой сфере могут более широко использовать реорганизацию для уменьшения расходов на оплату труда.

После слияния, присоединения, разделения юридическое лицо передает обязанности по трудовым договорам другим юридическим лицам.

Ну в этом случае мотивированное мнение профсоюза все равно нужно учесть и вакантную должность предложить (и взять заявление типа «прошу уволить меня в соответствии со ст…. связи с сокращением штата без соблюдения 2-месячного срока предупреждения с выплатой денежной компенсации в размере 2 средних заработных плат»)

Тогда к тому, что было выше добавляем еще 2 середняка.

(слез еще больше).

При этом служба занятости вроде как прокатывается, но если работники туда не пойдут -светит им что ли, что вы там у себя делаете, особо возмущаться не будут (у нас выразили свое «фи» по телефону).Но учитывайте, есть беременные женщины, матери-одиночки и т.п.

(в главе про особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями-статью не помню), которых уволить по сокращению НЕЛЬЗЯ. Хоть тресни.
Новые юридические лица называются правопреемниками.

Основанием для слияния, присоединения, разделения, преобразования работодателя может быть решение собственника (собственников) или его представителей, других уполномоченных лиц. Очень редко реорганизация проходит по решению суда.

Как в частных, так и государственных структурах реорганизация является простым способом шантажа работника с целью уменьшения заработной платы или привлечения работника к обязанностям, не предусмотренным трудовым договором.

При слиянии юридических лиц права и обязанности работодателей в отношении сотрудников каждого из них переходят к новому юридическому лицу.

При присоединении одного или нескольких работодателей к юридическому лицу у последнего возникают обязанности по отношению к трудовым правам работников присоединенных предприятий.

Источник: http://dipna5.ru/v-svyazi-s-restrukturizatsiej-kompanii-ostanovit/

Реструктуризация компании: подходы и опасности

В связи с реструктуризацией компании остановить

Для чего проводится реструктуризация и о каких рисках нужно помнить при ее проведении?

Как выбрать оптимальный способ реструктуризации?

Как разработать план реструктуризации?

Как минимизировать риски, связанные с проведением реструктуризации?

Реструктуризация используется для повышения эффективности бизнеса.

Но надо учитывть, что законодательство рассматривает реструктуризацию в основном с точки зрения решения финансовых проблем предприятия (погашение кредитов и дебиторской задолженности, уплаты налогов и т. д.

), а налоговые и судебные органы достаточно часто трактуют мероприятия по реструктуризации как способы ухода от налогообложения или вывода активов предприятия. Поэтому поговорим о целях реструктуризации компаний, способах и этапах ее проведения.

Определяем цель реструктуризации компании и выбираем оптимальный способ ее проведения

Чтобы выбрать самый эффективный для конкретной компании способ реструктуризации, сначала нужно определить главную цель ее проведения.

По своей сути любая реструктуризация — это целенаправленное изменение организационной и процессной структуры компании, которое должно обеспечить достижение определенных целей для ее владельцев и/или топ-менеджеров.

Целей может быть и несколько, но всегда есть основная, ради которой и затевается этот достаточно сложный, а часто и рискованный проект.

Цели реструктуризации можно сгруппировать так:

  • защита интересов собственников компании;
  • улучшение финансово-экономического положения компании;
  • повышение конкурентоспособности компании на рынке;
  • развитие бизнеса компании.

В первую группу войдут такие цели, как увеличение стоимости (капитализация активов) компании и минимизация риска потери собственниками контроля над управлением компанией.

Во второй группе целей отметим направления по повышению рентабельности и финансовой устойчивости бизнеса компании, к которым прежде всего относятся оптимизация затрат, налогообложения и минимизация рисков банкротства.

К третьей группе целей можно отнести рост объемов продаж, снижение рисков невыполнения обязательств по дебиторской и кредиторской задолженностями, а также избавление от нерентабельных направлений бизнеса и оптимизацию ценообразования на реализуемую продукцию.

Для четвертой группы характерны цели по объединению капиталов и повышению привлекательности компании для инвесторов и кредиторов.

После того как собственники и руководство компании утвердили основную цель проводимых структурных изменений, выбирают способ реструктуризации, который позволит достичь эту цель.

Выделение

В этом случае создается новое юридическое лицо, которому переходит часть имущества, прав и обязательств первоначального юридического лица, которое, в свою очередь, продолжает свою деятельность.

Разрабатываем план реструктуризации компании

Чтобы реструктуризация компании была эффективной и с наименьшим уровнем рисков, нужно заранее проработать и утвердить план ее проведения.

На первом этапе собственники и топ-менеджмент компании выбирают главную цель реструктуризации, формируют план по ее осуществлению, формулируют задачи для каждого из топ-менеджеров, которые должны быть выполнены.

По итогам этого этапа формируется видение о том, какие результаты принесет компании ее реструктуризация. Если эти результаты удовлетворяют все заинтересованные стороны, переходят к следующему этапу.

На втором этапе диагностируется текущее состояние компании, оцениваются ее технологические, финансово-экономические и организационно-структурные возможности по проведению реструктуризации. Кроме того, анализируются варианты оптимизировать существующую структуру бизнеса без реструктуризации, за счет внутренних резервов.

задача на данном этапе — обосновать необходимость проведения реструктуризации и подтвердить отсутствие у компании возможности добиться принятой на первом этапе цели без реструктуризации.

Третий этап, без сомнения, самый ответственный, так как в ходе его реализации собственники и топ-менеджмент компании должны в первую очередь правильно оценить плюсы и минусы проводимой реструктуризации, различного рода риски (правовые, налоговые и финансовые, технологические и т. д.), связанные с осуществлением поставленных задач. Также здесь необходимо проанализировать сильные и слабые стороны компании с точки зрения проведения реструктуризации, чтобы оценить, насколько выгоды от нее превышают возможные риски для дальнейшего функционирования бизнеса.

Только в том случае, если реализация второго этапа покажет явную эффективность осуществления реструктуризации, следует переходит к следующему этапу.

На четвертом этапе разрабатывается уже конкретный план реструктуризации компании. В нем должен содержаться полный перечень действий по проведению реструктуризации и ожидаемые результаты. Желательно предусмотреть в данном плане и альтернативные варианты по реализации намеченных мероприятий.

Заключительный, пятый этап формирования плана реструктуризации — привязка разработанных мероприятий к конкретным сотрудникам компании и определение сроков реализации каждого мероприятия.

Минимизируем риски, связанные с проведением реструктуризации

Чтобы реализовать любой из рассмотренных способов реструктуризации компании, необходимо оформить соответствующие документы в контролирующих органах, а значит, всегда есть риски проверки действий по реструктуризации на предмет ухода от налогов и нарушений действующего законодательства. Следовательно, для минимизации таких рисков компания должна обращаться к законодательной базе и готовить пакет документов по реструктуризации с учетом действующих требований.

А. А. Гребенников, финансовый директор ООО «Ипатовский пивзавод»

Источник: https://www.profiz.ru/se/1_2019/varianty_restrukturizacii/

В связи с реструктуризацией компании остановить – медицинское право – 2019

В связи с реструктуризацией компании остановить

Действительно важное значение имеет полный запрет на увольнение: беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида, родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей. Тут на защиту работника может стать суд и увольнение без законных оснований или с нарушением установленного порядка может привести к восстановлению работника на его прежней работе, и выплате работнику заработной платы за все время вынужденного прогула. После увольнения работник имеет право обратиться за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Для ускорения трудоустройства уволенных работодатель уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника.

Рестуктуризация предприятия и увольнение работников

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Диана Третьякова, эксперт

15 января 2015, 06:09,3 года назад

: 25

обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 . © Фонд Так-так-так .

Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Ответы юристов

По собственному желанию не в коем случае не писать.

Согласно ТК РФ в случае сокращения вашей должности в результате реструктуризации компании ( изменение штата компании, его сокращение, изменении организационной структуры и т.д) вас обязаны были предупредить за два месяца, т.е.

соблюсти согласно закона довольно сложную процедуру сокращения: письменно уведомить о готовящихся преобразованиях не позднее чем за 2 месяца, предложить иную вакантную должность, в случае вашего отказа от предложенных должностей обязаны расторгнуть с вами трудовой договор и выплатить выходное пособие и компенсацию. Либо по соглашению сторон

Стоимость услуг: Консультация от 200 рублей в письменном виде Составление документов от 1 т.р. до 2,5 т.р. в зависимости от сложности отблагодарить можете : 1.Карта сбербанка на Лакоткину Юлию Анатольевну 4276 3100 2935 4778 2.Яндекс деньги 410012227710877 3.МТС 8 983 200 34 95

4.Мегафон 8 923 308 00 82

Добрый день, Марина. Сама по себе реструктуризация не является причиной сокращения должностей.

Но если после объединения будет действительно издан приказ о сокращении вашей должности, тогда вас должны предупредить за 2 месяца и провести потом выплаты по сокращению (выходное пособие, средний заработок за 2 месяца, если в это время вы не трудоустроитесь и другие выплаты).

Кроме того, если будут в компании иные вакансии, то вам их обязаны были предложить. Поэтому для вашего выгодного увольнения вам, собственно, необходимо не увольняться ранее срока сокращения (если оно действительно будет), чтобы получить все надлежащие выплаты.

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: R110536208941

Доброе утро, Марина.

Немного добавлю к сказанному. В соответствии со ст.75 ТК РФ при смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только с директором, заместителем и главным бухгалтером.

Вы же начальник отдела, соответственно реорганизация не является поводом для вашего увольнения:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В данной ситуации вас склоняют к увольнению по собственному желанию только с целью экономии на фонде заработной платы. так как в обычном порядке при сокращении должности положено выходное пособие на основании ст.178 ТК РФ. Учитывая, вашу должность у вас должна быть хорошая заработная плата, которую просто так платить не хотят.

Пока в вашем офисе все находиться на уровне слухов, вам увольняться нельзя тем более по собственному желанию, а вот при издании официального приказа об объединении и утверждении нового штатного расписания вам должны вручить уведомление о сокращении вашей должности с указанием даты увольнения.

Также вам в уведомлении обязаны предложить другую вакантную должность и не обязательно равнозначную, возможно ниже по квалификации и размеру заработной плате, с которой вы можете согласиться. а можете отказаться.

Только в том случае. если должности не будет, либо вы откажитесь, вас могут уволить по сокращению через два месяца после вручения уведомления с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка.

Затем вы должны встать на учет в Службу занятости в течении 14 дней с момента увольнения и по окончании второго месяца можете рассчитывать на получение еще одного выходного пособия. при условии, что вас еще не трудоустроили и по окончании третьего месяца, если Служба занятости вам не подышет соответствующую должность и выдаст справку вы можете получить еще одно выходное пособие.

Еще один момент. Практически на каждом предприятии существует коллективный договор, где прописаны некоторые социальные льготы и компенсации предоставляемые работнику за счет предприятия свыше тех, которые гарантированы ТК РФ. По условиям коллективного договора именно на вашем предприятии могут быть предусмотрены дополнительные гарантии либо выплаты именно при увольнении при реорганизации

Я бы вам рекомендовала ознакомиться с вашим коллективным договором. если подобных условий нет, то отказывайтесь от увольнения по собственному желанию и ждите получения официального уведомления о сокращении должности, но не требуйте, пока нет официальных документов, нет и оснований для увольнения.

Если будете ругаться повод уволить вас найдут, а так потихоньку подыскивайте работу и ждите уведомления, после которого уже будет видно как поступить.

Смотрите видео: 100% ТЕБЕ ПРИГОДИТСЯ-О ПОЛЬЗЕ МОЛОЧНЫХ ПРОДУКТОВ (September 2019)

Источник: https://advokat-buro.info/8496-esli-ia-otkazhus-ot-predlagaemoi-dolzhnosti-pri-prov.html

В связи с реструктуризацией компании остановить | бюро адвокатов

В связи с реструктуризацией компании остановить

Со временем она получила государственное признание и активную поддержку, в том числе в виде нормативного и методического регулирования. В ряде отраслей: угольной, автомобильной, электроэнергетике, атомной и др. — реструктуризация организаций стала проводиться в соответствии с государственными отраслевыми программами реструктуризации.

Реструктуризация сопровождается значительным, иногда даже кратным, сокращением численности персонала организаций в результате систематически проводимой рационализации производства, управления и труда. По этой причине увольнения работников по инициативе работодателей получили широкое распространение.

Очень часто они сопровождаются массовыми нарушениями правил увольнения работников по инициативе работодателей, установленных ТК РФ.

Юрист24
Добавить комментарий