Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником образец 2019

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним, образец

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником образец 2019

У работодателей в ходе профессиональной деятельности случаются ситуации, когда им предстоит заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетними, которые еще не достигли 18 лет.

Этот вид соглашений заключается временно: на период отсутствия постоянного сотрудника либо для проведения сезонных видов работ.

Руководитель должен понимать, что эта категория граждан защищена государством, также их права защищают родители и органы опеки.

Документы, оформляемые в трудовой сфере с детьми, должны быть правильно и юридически грамотно оформлены, а за несоблюдение требований законодательства организация может получить административные или уголовные санкции. Правовые отношения предприятия с работником, которому не исполнилось 18 лет, регулируются главой 11 Трудового кодекса.

С какого возраста можно заключать срочный трудовой договор

Согласно статье 63 ТК в трудовые правоотношения ребенок вправе вступать с 16 лет, но предусматриваются и исключительные случаи, оговоренные законодательством. К ним относятся:

  • ребенку исполнилось 15 лет на момент заключения контракта, имеет образование общего характера (9 классов) – допускается легкий труд, который не нанесет вред здоровью;
  • подписать договор реально с подростком, если он ко времени трудоустройства достиг 15 лет, но не получил общее образование – вправе выполнять несложные функции, но в случае отсутствия влияния на процесс обучения;
  • на облегченные условия труда принимаются дети, которым исполнилось 14 лет, после окончания 9 классов, либо не получившие общее образование, но способные работать в свободное время от учебы (с письменного согласия одного из законных представителей);
  • к временным работам привлекаются несовершеннолетние, не достигшие 14 лет, но только в учреждениях, представляющих направления искусства, кинематографа, цирка, концертов и выступлений с целью создания и презентации произведений, что не причиняет вреда их развитию (нравственному и физиологическому).

Еще одним регулятором условий и защиты интересов детей выступает орган опеки. При обращении граждан за разрешением на осуществление работ ребенком в приказе или постановлении, выражающем согласие, специалисты службы вправе определить обязательные условия, которые вынужден будет соблюдать руководитель.

Требования к трудовым договорам с несовершеннолетними работниками

Ответственное лицо, сталкивающееся с вопросом трудоустройства ребенка, должно знать, что прием на работу без подписания сторонами договора недопустим.

Для детей, поступающих в организацию для заработка, не устанавливается испытательный срок.

Условия заключения договора

При поиске временного заработка для ребенка необходимо быть осведомленным об условиях, которые предоставляет руководитель. Они должны соответствовать установленным законом требованиям:

  • согласно статье 92 ТК, продолжительность рабочего времени составляет: для тех, кому не исполнилось 16 лет – 24 часа в течение недели, после 16 – не больше 35 часов;
  • с учетом статьи 268 ТК, их не направляют в командировки, на работы сверх определенного времени, ночью, в праздники и выходной;
  • статья 267 ТК описывает возможность уйти в отпуск на 31 день по календарному расчету;
  • статья 270 ТК предполагает нормативы по выработке, которые рассчитываются в пропорции с длительностью дня (при сокращенной рабочей неделе она измеряется в меньших объемах);
  • статья 271 ТК излагает нормы оплаты деятельности ребенка, они зависят от количества отработанных часов;
  • увольнение несовершеннолетних производится по общим основаниям, но с выдачей разрешения трудовой инспекции, комиссии, которая занимается защитой прав детей (статья 269 ТК).

Условия оформления соглашения между сторонами касаются рабочего времени, вопросов об отдыхе и трудовых функциях, тяжести обязанностей, начисления и выплат заработной платы, трудоустройства и увольнения.

трудового договора

Срочные договоры с детьми заключаются на определенный период. Без их подписания нарушаются интересы несовершеннолетних. Примеры имеются в отделе кадров каждого предприятия, которое практикует прием работников, не достигших совершеннолетия, для выполнения работ облегченного типа.

В них содержится следующая информация:

  • дата и место составления;
  • наименование предприятия и личные данные потенциального работника и его матери или отца;
  • сведения об общих аспектах договора (указывается адрес фирмы, структура подчинения, условия работы, момент вступления в силу соглашения, период его действия);
  • обязательства и правовые возможности сотрудника (его должностные функции, соблюдение правил распорядка, отношение к имущественным ценностям, список мероприятий, на осуществление которых имеет право человек);
  • обязательства и правовые возможности предприятия (что он обязан делать и какие действия он вправе реализовать относительно работника);
  • время ведения работ и отдыха;
  • условия выплаты заработной платы;
  • возложение ответственности на стороны;
  • случаи расторжения договора и его изменения;
  • реквизиты соискателя и организации;
  • подписи сторон.

Эти аспекты описываются в соглашении, чтобы при несоблюдении условий виновная сторона могла нести ответственность, соизмеримую с нарушением норм законодательства.

Глава 23 НК не предусматривает преимуществ или скидок по уплате налогов и взносов с заработка детей.

Образец договора можно скачать по ссылке.

Особенности заключения договора с несовершеннолетними

При оформлении трудоустройства в отношении ребенка и заключения с ним договора на срочной основе предусматриваются следующие особенности:

  • если он является иностранным лицом или не имеет гражданства России – примут на работу только с 18 лет;
  • запрещено привлекать к деятельности, которая представляет собой тяжелые условия, на вредном и опасном для здоровья производстве, а также воздействующая на нравственность и моральное состояние (касается продажи алкоголя, табака, распространения азартных игр);
  • исходя из особенностей увольнения по соглашению на срочной основе, расчет компенсационных выплат за отпускные дни происходит с учетом 2 дней работы за месяц;
  • перед поступлением в организацию обязательно прохождение медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья и соответствия его задачам в рамках предстоящей деятельности;
  • нельзя назначать ребенка ответственным за финансовые и материальные ценности, находящиеся в собственности учреждения.

С учетом этих особенностей руководитель сможет грамотно и правильно составить договор. Это необходимо, чтобы избежать ответственности за нарушенные права ребенка.

Рекомендуем к прочтению: Как оформить на работу несовершеннолетнего работника?

(: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim

Трудовой договор с несовершеннолетним работником. образец. – Центр Про

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником образец 2019

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве.

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

Законодательная база

Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса, чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  1. Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  2. Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
  3. Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  4. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

документа

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока (ст. 70);
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно (ст. 94);
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Список документов

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.

Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

  • разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
  • справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
  • справку из школы или колледжа о режиме обучения.

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.

Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  • работу сына или дочери в данной компании;
  • конкретный род занятий;
  • определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:

Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В соответствии со статьей 269, несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Бывают случаи, когда предприятия сталкиваются с ситуациями, в которых более выгодно взять к себе на работу несовершеннолетнего человека, нежели подписывать договор с полноценным и квалифицированным работником. Процесс принятия на работу несовершеннолетних людей, регулируется действующими Законами и требует определенной процедуры.

Если ее не придерживаться то могут наступить различные негативные последствия, которые могут выразиться в наложении ответственности на предприятие. Поэтому порядок приема на рабочее место лиц, которые не являются совершеннолетними, необходимо не только знать, но и придерживаться его.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и !

С какого возраста можно заключать договор с несовершеннолетними

Перед тем как перейти к рассмотрению этого вопроса, необходимо рассмотреть само понятие – несовершеннолетний, и с какого возраста его можно брать на работу. Сразу нужно отметить, что эти вопросы четко регулируются Трудовым кодексом РФ, и различными письмами – разъяснениями, написанными Правительством нашей страны.

Кроме этого, существуют Законы, регулирующие охрану труда, где также широко рассмотрен процесс трудоустройства несовершеннолетних.

Проанализировав вышеуказанное законодательство, можно сказать, что лицо считается несовершеннолетним, пока не достигло 18-ти лет.

Современная трудовая юридическая практика делит рабочих, которые не являются совершеннолетними на несколько категорий:

  • до 14-ти лет;
  • с 14-ти до 15-ти лет;
  • с 15-ти до 16-ти лет;
  • с 16-ти до 18-ти лет.

Почему именно такие возрастные категории, будет рассказано более подробно:

  • Первая категория таких рабочих, характеризуется тем, что их можно привлекать к работам связанным с различными культурными и спортивными мероприятиями. Это съемка в кинофильмах, телепередачах, участие в цирковых представления и спортивных состязаниях. Более, таких несовершеннолетних, ни на какие работы привлекать нельзя.
  • Несовершеннолетние, которые относятся ко второй категории, могут устраиваться только на работу с легким трудом, при этом требуется получение обязательного согласия отца или матери, либо опекунского органа.
  • Несовершеннолетние, которые относятся к третьей категории, могут приниматься на работу с документами про получение общего образования. Если такового еще нет, то должны быть предоставлены справки, что работник проходит обучение на заочном, либо вечернем отделении образовательного учреждения. Бывают случаи, когда вообще у подростка нет общего образования, тогда работодатель должен потребовать у последнего справку, где будет указано, что несовершеннолетний добровольно отказался от получения образования. И конечно, необходимо разрешение родителей либо опекунского совета.
  • Подростки, относящиеся к четвертой категории, могут браться за работу без ограничений, установленных для первых трех категорий. С ними подписывается полноценное трудовое соглашение, со всеми правами и вытекающими обязанностями.

Важно знать, что такое соглашение составляется только при принятии такого лица, возрастом от 16-ти до 18-ти лет. В иных случаях требуется получение согласия матери или отца, либо опекунского совета.

Нормы выработки

Следующим важным вопросом в трудовых правоотношениях, где выступает работодатель и несовершеннолетний работник, являются нормы выработки.

Прежде всего необходимо рассказать о работах,на которые категорически запрещено привлекать несовершеннолетних, это:

  • различные подземные работы;
  • вредные либо опасные производства;
  • различные ночные, развлекательные и игорные заведения;
  • на работе, которая каким-либо образом связана с алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими и психотропными веществами.

Определение норм выработки несовершеннолетних, происходит исходя из требований Закона. Это время, на протяжении которого, несовершеннолетний находился на своем рабочем месте, выполняя работу.

Несовершеннолетние работники, к которым применяются нормы выработки делятся на две категории:

  • до 16-ти лет;
  • от 16 до 18-ти лет.

Соответственно для каждой категории устанавливается своя норма для выработки, или продолжительность трудового дня.

Для первой категории несовершеннолетних продолжительность общей рабочей недели не должна быть больше 24 часов. То есть трудовая смена не должна превышать 5 часов за один рабочий день.

Но есть ограничения, которые связаны с вопросом обучения работника, не достигшего совершеннолетия. Если он учится, то рабочая смена должна длиться 2.5 часа.

Перерыв на обед должен быть не меньше 30 минут, и конечно это время, в рабочее не входит.

Для второй категории несовершеннолетних лиц., продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов, или 7 часов в рабочий день. Естественно, если несовершеннолетний работник проходит обучение, то продолжительность дневного времени работы для него должно составлять не более 4-х часов. Перерыв также должен быть не менее 30 минут.

К общим ограничениям по нормам выработки можно отнести следующие факторы:

  • несовершеннолетних запрещается привлекать к внеурочным работам;
  • задействовать их для работы вахтовым методом;
  • направлять их в командировки;
  • задействовать в ночные смены, выходные или праздничные дни;
  • устанавливать испытательный срок;
  • брать на работу по совместительству;
  • подписывать с ними договор, о какой – либо материальной ответственности.

Некоторым исключением из этих ограничений, можно назвать участие подростков в цирковых и спортивных представлениях, а также съемках. Но это касается только привлечения на работу в выходные и праздничные дни, и командировки.

Оплата труда

Если говорить про оплату труда несовершеннолетних работников, то тут необходимо исходить из следующих требований. Опять-таки Закон делит несовершеннолетних работников на две категории, от которых и зависит оплата труда:

  • Первая категория, это несовершеннолетние работники, которые работают и не проходят обучение. В данном случае установлено, что их заработная плата должна быть такой же, как и у совершеннолетних работников, выполняющих аналогичную работу. Проще говоря, несмотря на то, что временные нормы выработки у несовершеннолетних меньше, чем у полноценных рабочих, зарплата у них должна быть такой же, как и совершеннолетних.
  • Вторая категория несовершеннолетних работников, это те которые совмещают работу и учебу. В этом случае Закон говорит о том, что оплата должна соответствовать нормам выработки. То есть, сколько часов несовершеннолетний отработал, за столько он и получит заработную плату, исходя из тарифной сетки оклада совершеннолетнего работника, за выполнение аналогичной работы.

Источник: //centrproh.ru/oformlenie/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-rabotnikom-obrazets.html

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником образец 2019

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

Трудовой договор с несовершеннолетним. Образец и бланк 2019 года

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником образец 2019
Подписывая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель не только трудоустраивает молодого человека, не достигшего совершеннолетия, но и принимает на себя обусловленные законодательством РФ обязательства по обеспечению юному работнику особых условий труда.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с несовершеннолетнимОбразец трудового договора с несовершеннолетним

Обязательные компоненты договора

Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся:

  1. наименование контракта и описание предмета договора;
  2. размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления;
  3. режим рабочего времени и перерывы в работе;
  4. порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков;
  5. специфические условия труда юноши (девушки);
  6. оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности;
  7. права и ответственность работодателя;
  8. мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником;
  9. срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам – срочный или бессрочный;
  10. паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.

Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником

Право на труд в России имеют граждане, не достигшие совершеннолетия, то есть молодые люди от 14-ти до18-ти лет.

Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних.

Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.

При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам. В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату.

Основополагающий нормативный документ – Трудовой кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства. Так:

  1. Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами.
  2. Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.
  3. Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР.
  4. Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях. Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет.
  5. После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.

Специфика выполняемых функций

ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня:

  1. подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю;
  2. подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе;
  3. юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю – 35 часов.

Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю.

Множество предприятий и компаний различных форм собственности, особенно в строительстве или сфере производства, работают в две, а иногда и три смены с плавающими выходными для сотрудников.

В подобных случаях руководитель предприятия обязан согласовать с несовершеннолетним сотрудником график его рабочих и выходных дней, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть выше пределов, приведенных в списке выше.

Привлечение малолетнего работника к участию по доверенности от фирмы в каких-либо коммерческих операциях недопустимо. В случае нарушения этого законодательного положения и нанесения ущерба юридическому лицу в результате неправильных действий несовершеннолетнего, привлечь последнего к ответственности нельзя по причине его неполной дееспособности.

Графики оплаты труда молодым сотрудникам должны строго соблюдаться, а премиальные – выплачиваться на общих основаниях. Отпуска им предоставляются из расчета 31 день за отработанные одиннадцать месяцев плюс праздничные дни, если они попадают на отпускной период.

К работодателю закон предъявляет строгие требования в части привлечения несовершеннолетних к определенным видам работ:

  1. к тяжелой, опасной или вредной работе, в том числе под землей или водой;
  2. к работе в игорных и развлекательных ночных заведениях;
  3. к работе на ликерно-водочных заводах, табачных комбинатах, на производстве наркотических медицинских препаратов и отравляющих веществ и других особо вредных производствах.

Ответственность несовершеннолетнего работника

Работник, не достигший 18 лет, также наделен договорными обязанностями и ответственностью. Он обязан строго соблюдать распорядок и производственную дисциплину. Лиц, систематически прогуливающих работу, не выполняющих нормы выработки и допускающих аморальные поступки, администрация предприятия имеет полное законное право уволить.

При наличии бессрочного трудового договора предприниматель должен получить письменное согласие государственных инспекций по труду и по делам несовершеннолетних, которые затем прилагаются к приказу на увольнение.

Стандартный порядок предполагает также обязательное предупреждение увольняемого о сроке таких действий руководителя. Трудовая книжка выдается после подписания работником обходного листа.

Администрация имеет право потребовать отработку несовершеннолетним лицом двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством, но при обоюдном согласии сторон последний может быть уволен и без соблюдения этого правила.

Обязательной является выдача окончательного расчета в день увольнения.

Работодателю очень важно соблюсти все требования закона по процедуре увольнения несовершеннолетнего. Если трудовая инспекция обнаружит какие-либо отклонения, то не согласует увольнение и может подвергнуть руководителя предприятия наказанию.

Довольно часто встречается недобросовестность работодателей и даже прямой обман по оплате труда малолетних сотрудников.

В судебной практике имеют место случаи, когда в первые месяцы работы несовершеннолетнему выплачивают только половину зафиксированного в договоре должностного оклада.

Затем его увольняют по различным надуманным причинам, а оставшуюся половину ставки не возвращают. Особенно это типично для летних сезонных работ на предприятиях общепита.

Документы для трудоустройства

Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия. Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий. Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:

  1. действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
  2. страховой пенсионный полис;
  3. аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
  4. трудовая книжка, если таковая имеется;
  5. справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
  6. медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.

Источник: //zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником образец 2019

Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы.

А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт, кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке.

Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

В чем состоит трудность

Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются:

1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):

  • с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
  • самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
  • без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством.

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК).

4.Невозможности установить испытательный срок (70-я статья ТК).

5.Особых условий труда (268-я статья ТК). Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно. Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.).

6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду. Данное требование можно обойти, если оформить с подростком срочный контракт.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Трудовой договор для несовершеннолетних: образец

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

Предмет ТД (общие положения)

В этом разделе следует указать:

  • что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
  • что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
  • что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Время труда и отдыха сотрудника

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать.

В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.

Заключительные положения

В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

  • медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
  • письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
  • аналогичное согласие органов опеки (если требуется).

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

Скачать образец договора

Источник: //spmag.ru/articles/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnimi

Юрист24
Добавить комментарий