Расчет бир в 2019

Пособия по беременности и родам в 2019 году, новые размеры, закон, формула расчета

Расчет бир в 2019

Работающим по трудовым договорам женщинам, чей трудовой стаж больше 6 месяцев, пособие начисляется в размере 40% заработной платы, но при этом оно не должно превышать 26152 руб. 33 коп. за полный календарный месяц.  Работающим мамочкам положены и выплаты по беременности и родам, сумма зависит от средней заработной платы.

Наш интернет-портал оказывает бесплатные первичные консультации юриста по социально-правовым вопросам. Поможем защитить нарушенные права, оформить полагающиеся льготы и пособия, рассмотрим сложные случаи в любых отраслях права.

Консультация бесплатна, звоните:

Пособие в 2019 году рассчитывается из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах т.е.  2018 и 2017 г. Порядок получения не изменился.

Пособие по беременности и родам имеет право получать только сама женщина, а вот получить деньги по уходу за ребенком может любой работающий член семьи, в том числе отец, бабушка, дедушка, опекуны, либо иные родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 г. за 140 дней отпуска составит 51 919 руб.

Максимальный размер декретных в 2019 за 140 дней отпуска составит 301 095,2 руб.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 г. за 140 дней отпуска (рассчитанный по МРОТ) составляет 51 380,38 руб.

Максимальный размер декретных в 2018 за 140 дней составляет 282 106,70 руб.

Расчетный период для пособия по беременности и родам в 2019 году

При расчете пособия, а точнее — среднего заработка для его начисления — в 2019 г. по общему правилу берутся данные 2018 и 2017 г.

Если женщина в эти годы или в одном из них была в другом декрете или детском отпуске, то она вправе заменить это время другим.

Для этого должно соблюдаться условие: в результате замены лет сумма будет рассчитана в большем размере, чем могла бы быть рассчитана (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

О замене лет женщина должна заявить в бухгалтерию компании в свободной письменной форме.

Из расчетного периода — он определяется в календарных днях — нужно исключить периоды официальной болезни, отпуска по беременности и родам и детского отдыха.

А также время освобождения сотрудницы от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным), если страховые взносы с заработной платы не начисляли.

По сотруднице, которая в расчетном периоде работала не в вашей компании, расчет ведите исходя из ее заработка, полученного у предыдущих работодателей (должно быть подтверждено соответствующей справкой).

А если женщина в расчетном периоде не работала вовсе (ваша фирма — ее первое место работы), рассчитайте показатель исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ (п. 1–1.1 ст. 14 Закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ).

Что касается продолжительности самого декрета, то его временные рамки по общему правилу определяются датами, зафиксированными в листке нетрудоспособности. И по общему правилу это 140 календарных дней.

Но зачастую в наше время женщины уходят на отдых по беременности позже. Это допускается. При этом помощь соответственно считается только за те дни, которые сотрудница выбрала в качестве отдыха. До этого момента начисляется и платится зарплата. И вторая крайняя дата не сдвигается. Уйти в декрет раньше, чем открыт соответствующий больничный, не получится.

Формулы расчета пособия по беременности и родам

Сумма выплаты по беременности и родам определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней декретного отпуска. В общем случае это 140 дней. Средний дневной заработок считается в свою очередь так: заработок за расчетный период (в общем случае это два предыдущих года) делится на количество дней в расчетном периоде.

  1. Таким образом, первый шаг — это определение расчетного периода с исключением лишних дней, если таковые были.
  2. Далее — суммирование доходов работницы за это время. Берутся доходы, на которые начислялись соцвзносы, уплачиваемые в ФНС. На этом этапе помните про ограничения доходов, включаемых в расчет.
  3. Если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала декрета, месячный заработок за расчетный период принимается равным одному МРОТ. Среднедневной заработок определяется в таком случае по формуле: МРОТ (на дату начала декретного отпуска) * 24 месяца: 730. И число 730, учтите, корректировать здесь на какие-либо исключаемые дни не нужно. Это неправильно.
  4. Третий шаг — вычисление среднего заработка за день по вышеприведенной формуле.
  5. И в-четвертых, расчет самого пособия.

Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2019 году

Источник: https://vselgoty.ru/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu/

Расчет пособие по беременности и родам в 2019 году: примеры

Расчет бир в 2019

Здравствуйте! Меня зовут Белова Ольга Борисовна.Осуществляю деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года. Специализируюсь преимущественно на гражданском праве.Училась в Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова. Факультет: Юриспруденция (Юрист).

Всем читателям, которых интересует расчет пособия по беременности и ожидаемым родам, посвящается этот материал. В нем мы расскажем об изменениях и новшествах 2019 года. Также рассмотрим особенности расчета в том или ином случае.

Для начала определим, в каких случаях назначается выплата и от чего зависит ее размер.

Общие понятия и основания для выплаты в 2019 г

Отпуск по беременностям и родам (БиР) – оплачиваемый период, в который сотрудница находится на отдыхе и получает среднюю заработную плату. С 2019 года были задействованы другие параметры расчета, изменены минимальные и максимальные его величины. Поговорим о них позже, а пока рассмотрим отпускные сроки.

На заметку! За работницей сохраняется место на весь период БиР, а также в период по уходу за младенцем до 3 лет.

Сроки отстранения от работы на период БиР зависит от количества детей, а также от сложности беременности. Итак, в законе определены такие интервалы:

  • 140 дней – стандарт;
  • 156 суток – если возникли осложнения;
  • 194 дня — если плодов несколько.

Законодательное регулирование

Право на выплату за временный перерыв по БиР гарантирует ТК. Условие распространяется на матерей, что вынашивают или усыновляют ребенка. Есть еще несколько специализированных законопроектов, которые регулируют вопрос. К их числу можно отнести:

  1. ФЗ № 255, что от 29 декабря 2006 г.
  2. Правительственное постановление № 375, редакция от 10.12.2016 г.

Как в 2019 году оформить больничный БиР

Отпускной период по беременности и фактическим родам в 2018-2019 году – больничный отдых. Он дается будущей и состоявшейся маме на дородовую подготовку и восстановление после них. Для того чтоб получить этот оплачиваемый перерыв нужно подать заявление и лист нетрудоспособности.

По стандарту документы подаются на 30, а при двух- и трехплодной беременности на 28 неделе. Рассчитать соответствующую выплату работодатель должен в 10-ти дневной срок после подачи бумаг.

Возможность оформить оплачиваемый отпуск при усыновлении также предусмотрена. Но тут есть ограничение по возрасту, ребенок не должен быть старше 3 месяцев. Кроме того период отпуска будет меньше. 70 дней при принятии в семью одного и 140 – двух малышей.

Размер пособия по БиР в 2019 году

Прежде чем приводить примеры расчета нужно определиться с его принципами и особенностями. Начнем с формулы, по которой производят начисление. Обозначим также периоды, которые учитываются.

Итак, на размер пособия напрямую влияет размер заработка за двухлетний интервал. Если на этом этапе сотрудница определенный срок находилась в отпуске по уходу за малолетними детьми, брала больничные перерывы, то примут в расчет более поздний период. В совокупности должно получиться два беспрерывных года для определения среднего дохода.

На заметку! При перерыве в работе по БиР в 2019 году примут зарплатные параметры за 2017-2018 гг.

Формулы расчета

Для расчета больничной выплаты используется специальная формула. Но так средний доход из параметров, задействованных в ней, то сразу его определяем. Итак, порядок следующий:

  1. Высчитать средний заработок. Применяем формулу: СЗ = ССД / КД, где

СДЗ – средний заработок; ССД – суммарный доход за отчетный этап;

КД – количество дней в задействованном периоде.

  1. Начислить выплату. Определяем размер таким подсчетом: ДП = СДЗ * КДД, где ДП – декретное пособие; СДП – средний дневной показатель;

    ККД – количество декретных дней.

Минимальное пособие

По стандарту начисления производят с учетом фактического заработка, но заплатить ниже установленного минимума работодатель не вправе. Фиксированная сумма назначается, если:

  • у претендентки стаж ниже полугода;
  • уровень ЗП ниже МРОТ.

При 1-м увеличении 2018 года показатели МРОТ составили 9489 рубля. Во втором этапе общероссийский параметр возрос до 11 280 рублей. Этот же параметр будет актуален в начале 2019 г.

Рассмотрим размеры минимального пособия в 2019 году:

  • за 140 дней 51 310,10 рубля;
  • за 156 суток – 57 174 рубля;
  • за 194 дня – 71 101,13 рубля.

Пример расчета при действующем МРОТ 11 280 и периоде декрета 140 дней:

ДП = 11 163 × 24 / 731 × 140 = 51 310,10 руб.

Максимальное пособие

С нижними пределами выплаты определились, теперь поговорим о наивысших верхних показателях. Как мы знаем, есть предельные суммы по уплате в соцстрах, на их основании и устанавливается наш максимум. Выплата 2018 по максимуму:

  • При 140 днях декрета max. =282 106,70 руб.;
  • При 156 днях декрета max. =314 347,47 руб.;
  • При 194 днях декрета max. =390 919,29 руб.

На заметку! Соответствующие параметры определены по суммам 718 000 руб. и 755 000 рублей — страховые взносы на 2016-2017 гг.

В 2019 году сумма увеличится, так как в расчет будем брать 755 000 рублей за 2017 год и 815 000 за 2018 г. Также применим зарплатный максимум 61 375 рублей. Посчитаем, сколько по максимуму будут платить будущим мамам:

ДП = (755 000 + 815 000) / 731 * 140 = 300 683.

Внимание! Максимум помощи по БиР в 2019 году составит 300 383 рубля.

Нюансы расчета среднего заработка

С самой формулой для определения среднего дохода за день мы разобрались. Но стоит обратить внимание на некоторые другие нюансы. Первоначально рассмотрим виды заработка, которые включат в совокупный доход, а значит и в расчет декретных сумм:

  • оклад;
  • командировочные назначения;
  • компенсационные начисления за неиспользованный отдых;
  • отпускные суммы;
  • премиальные выплаты.

На заметку! Не учтут при расчете периоды по уходу за детьми, больничные пропуски.

Вторым важным моментом является расчет для претенденток, со стажем более полугода, но менее двух лет. Если при рабочем периоде менее 6 месяцев принимают МРОТ тарифы, то в нашем случае весь отработанный период вносят, уже, потом применяют МРОТ.

Пример расчета: Светлана ушла в отпуск БиР в 2018 году. Трудоустроена она с июля 2016 года, до этого времени страхового стажа не имела. В результате у нее 1.5 года, ее итоговый заработок 760 000 рублей. Значит, за 140 дней ей назначат 145554,04 рублей. Цифру мы получили при таком вычислении: ДП=760000/731×140.

Особенности расчета при совместительстве

Будущие мамы также интересуются, кто из работодателей будет платить пособие, если было совместительство. Итак, при стаже более двух лет, на каждом предприятии, компенсацию должны заплатить оба работодателя.

Статья 13 ФЗ № 255, в редакции от 29.12.18 оговаривает варианты расчета декретных отпускных компенсаций при совместительстве.

Рассмотрим возможные варианты назначения на случай совместительства:

  1. При сохранении рабочих мест на двух предприятиях, где сотрудница оформлена последние 2 года, она получит пособие на каждом из них. Нужно позаботиться об оформлении двух больничных бланков.
  2. Если женщина трудоустроена на нескольких работах, но в предыдущие два года работала на других объектах, то пособие ей будет обеспечено лишь одним работодателем. В этом случае будущая мама сама решает, кто будет платить. По месту начисления нужно предоставить:
  • справки о доходах с других мест;
  • подтверждение что выплату не назначали.

Пример: Ольга совмещает ведение бухгалтерии в фирме «Парус» и компании «Гарант». Но два года до декрета трудилась на других предприятиях – «Вектор» и «Огни», где и заработала 534000 руб. (2016 г.) и еще 562 000 руб. (2017 г.).

В отчетном периоде на больничный отдых Ольга не уходила. Предусмотрен для нее стандартный 140-дневной перерыв. Расчет будет следующим: ДП=(534000 + 562000) / 731 × 140 = 20 9904,24 рублей.

Женщина сама выберет, будет ей начислять пособие «Гарант» или «Парус», при этом ей нужно взять справки с «Огни» и «Вектор».

Как провести расчет для ИП

Нельзя обойти вниманием и такую категорию граждан, как индивидуальные предприниматели. Отчисления в ФСС они производят, значит, имеют право на возмещение декретного периода. Но, им придется самостоятельно взаимодействовать с фондом, чтоб получить выплату.

Обязательное условие, что у ИП с фондом заключен договор на добровольное страхование. Порядок следующий:

  • подача заявления с пакетом документов;
  • включение лица в систему;
  • уплата взносов поэтапно или за весь период сразу.

Процедура оформления договора несложная. Через портал Госуслуг либо в МФЦ нужно подать заявление + копию паспорта. Бланк заявительной бумаги можно качать на сайте фонда. За три дня заявка обрабатывается. При положительном решении претендента включают в систему. После чего он самостоятельно платить взносы либо за каждый месяц, либо всей суммой сразу.

Внимание! За рабочий 2019 год ИП нужно платить в ФСС 2714 рублей взносов.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/posobiya/po-beremennosti-i-rodam/raschet-bir.html

Как рассчитать декретные в 2019 году: размеры, примеры расчета

Расчет бир в 2019

В расчете декретных выплат в 2019 году произошли изменения – пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

В российском законодательстве нет определения “декретный”, но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам – предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – предоставляется одному из родителей – матери или отцу по договоренности.

Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.

С 1 февраля платите пособия в большей сумме, их проиндексировали. Коэффициент индексации – 1,043 (Постановление от 24.01.19 № 32).

Важно

В 2019 году выдавайте сотрудникам единовременное пособие на ребенка, только когда проверите справку из ЗАГСа. Этот документ теперь оформляют на новом бланке. Прежние бланки не действуют.

Какой должен быть бланк

Расчет декретных в 2019 году: минимальный и максимальный размеры

№, вид пособия Вид пособия Особенности Минимальный и максимальный размер c 1 января 2019 г., руб. c 1 февраля 2019 г., руб.
1Пособие по беременности и родам
Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2017-2018 гг.), который равен:Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпускаМаксимальное пособие = (755 000 + 815 000) / 730 x количество дней отпускагде:755 000 и 815 000 – предельные величины базы на соц.страхование в 2017-2018 гг.МРОТ с 1 января 2019 г. – 11 280 руб.Неработающим женщинам пособие выплачивается в фиксированном размере.1) Минимум в общем случае — 51 918,90Расчет: (11 280 x 24)/730 x 1402) Минимум при многоплодной беременности — 71 944,76Расчет: (11 280 x 24)/730 x 1943) Минимум при осложненных родах — 57 852,49Расчет: (11280 x 24)/730 x 156
1) Максимум в общем случае — 301 095,89Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 1402) Максимум при многоплодной беременности — 417 232,88Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 1942) Максимум при осложненных родах — 335 506,85Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 156
2Пособие за постановку на учетв ранние сроки
Выплачивается один раз за постановку на учет до 12 недель в фиксированном размере628,46655,48
3Единовременное пособие при рождении ребенка
Выплачивается один раз в фиксированном размере16 759,08 17 479,72
4Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Минимальный размер зависит от МРОТ и коэффициента индексации (применяется, если заработка нет или заработок < МРОТ)формула:МРОТ x 40%Максимум зависит от среднего месячного заработка =65 380,67 (2150,68 x 30,4),где2150,68 руб. - средний дневной заработок (755 000 + 815 000) / 730)30,4 - среднемесячное число календарных днейМинимум:- на первого ребенка —4512,00– на второго и последующих детей — 6284,65 рубМинимум:- не изменится- на второго и последующих детей — 6554,89 
Максимум — 26 152,27Расчет: 2150,68 x 30,4 x 40%

Обратите внимание! Размер пособия, назначенного до изменения МРОТ, перерасчету не подлежит. Все выплаты не облагаются взносами и налогом для физлиц.

Расчет декретных в 2019 году: формулы

До сих пор было не ясно, брать ли в расчет стажа дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Как считать стаж для пособий

Чтобы не ошибиться в расчете трудового стажа воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>

Пособие по беременности и родам = суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска

Расчетный период для декретных в 2019 году – это 2 календарных года, предшествующих отпуску – 2017 и 2018 годы.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году – 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет – увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

Замена лет при расчете декретных – частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. В каком случае можно поменять годы при расчете декретных? Порядок замены лет при расчете декретных. 

Как правильно выбрать и поменять год

Число при замене:

  • 730;
  • 731, если год был високосным;
  • 732, если берутся два високосных года.

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2018 гг.) – это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

Число дней в расчетном периоде  730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

Считаем максимальное пособие

1. Предельный заработок в 2017 году — 755 000, в 2018 году — 815 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 руб.

Считаем пособие при исключении периода

Сотрудница уходит в декрет с 21 января 2019 года. Доходы, на которые начисляли взносы, в 2017 году — 560 000, в 2018-м — 608 0000 руб. В 2017-ом оплачено 15 дней болезни. Стаж — 7 лет.

1. Доходы за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. (сравниваем с предельной величиной, сумма ниже).

2. Продолжительность периода: (365 + 365) — 15 = 715 (в 2017 году время болезни 15 дней).

3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 руб.

Считаем пособие при замене периода

Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2018 года и подала заявление о замене периода на 2014 и 2015 годы. Доходы в 2014 году — 480 000, в 2015-м — 520 000 руб. Стаж – 8 лет.

1. Доход за 2 года 480 000 + 520 000 = 1 000 000 руб. Сравниваем с предельной величиной в 2014 году — 568 000, в 2015 году — 624 000 руб. Итог получился меньше.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 руб.

Считаем пособие при многоплодной беременности

Сотрудница, ожидающая двойню, принесла листок нетрудоспособности, открытый с 1 февраля 2019 года. Cтаж — 6 лет. Доходы в 2017 году — 560 000 руб., в 2018 — 608 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 руб.

Считаем пособие при доходе выше лимита

Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декрета с 21 января 2019 года. Стаж — 10 лет. Доход в 2017 году — 780 000 руб., в 2018-м — 745 0000 руб.

1. Доход за 2 года: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 руб. Выплаты в 2017 году выше предельной величины, поэтому берем лимит 755 000 руб.

2. Продолжительность периода – 730.

3. Расчет декретных 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 руб.

Считаем пособие при стаже менее 2 лет

Сотрудница работает в компании с 12 января 2018 года. С 21 января текущего года она оформила отпуск по беременности. Стаж — 1 год. Доход в 2017 году отсутствует, в 2018 году — 550 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной базы взносов. Так как дохода в 2017 году нет, берем только один год: 0 + 550 000 = 550 000 руб.

2. На период не влияет то, что женщина трудилась только в 2018 году, общее число составит 730.

3. Расчет декретных 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 руб.

Это больше минимального пособия в 2019 году. Если пособие меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51529-kak-rasschitat-dekretnye-v-2019-godu

Расчет декретных в 2019 году: размер, калькулятор, инструкция, примеры

Расчет бир в 2019

Расчет декретных в 2019 году изменен по сравнению с 2018 г. В статье – пошаговый алгоритм расчета с примерами, а также бесплатные справочники на 2019 г., образцы документов и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Правильно рассчитать сумму декретных и оформить выплату сотруднице документально вам помогут:

Один из обязательных этапов расчёта декретных в 2019 году – сравнение суммы пособия по беременности и родам с максимальным и минимальным лимитами.

Максимальный лимит установлен по общей сумме выплат за период, принимаемый в расчет. А минимум установлен для пособия в расчете на месяц.

Эти лимиты позволяют, с одной стороны, защитить права малообеспеченных сотрудниц с низкой зарплатой, а с другой стороны – не нанести ущерб бюджету фонда соцстраха.

С нового года максимальный и минимальный лимиты возросли. Это увеличение изменяет расчет декретных в 2019 году.

Программа БухСофт установит страховой стаж сотрудницы при расчете пособия, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит сумму автоматически. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать декретные онлайн

Кто получает расчет декретных в 2019 году

Пособие по беременности и родам – это государственное финансовое обеспечение для женщин при рождении ребенка или при его усыновлении, то есть на время декретного отпуска. Претендовать на декретную выплату могут женщины, которые:

  • работают в коммерческой сфере по трудовым договорам,
  • работают в госструктурах,
  • учатся на очном отделении,
  • не работают в связи с увольнением по решению работодателя (например, из-за ликвидации фирмы).

Периоды по расчету декретных в 2019 году и их выплате

Пособие рассчитывают за каждый день из периода, на который женщина получила больничный листок. Поэтому сумма выплаты в каждом конкретном случае может быть больше или меньше – в зависимости от длительности больничного.

По общему правилу при рождении одного ребенка пособие выплачивают женщинам за период  140 дней, в том числе:

  • 70 дней – дородовая часть;
  • 70 дней – послеродовая часть.

Однако законодательство предусматривает ситуации, когда больничный листок выдается на более длительный период, а сумма пособия возрастает. Подробнее о том, за какой период вести расчёт декретных в 2019 году – в таблице 1.

Таблица 1. Период для расчета декретных в 2019 году

Особенности ситуацииКоличество дней для расчета декретных в 2019 году
Дородовая частьПослеродовая частьОбщая длительность
Если не было осложнений
В беременности один ребенок7070140
В беременности несколько детей
Если были осложнения
В беременности один ребенок7086156
В беременности несколько детей84110194
Многоплодная беременность выявлена во время родов70124194

Калькулятор декретных в 2019 году: калькулятор онлайн

Чтобы не считать выплату вручную, гораздо проще использовать калькулятор декретных в 2019 году: калькулятор онлайн в программе «БухСофт».

Рассчитать декретные онлайн

Расчет декретных в 2019 году – по простому алгоритму

Проверить работу калькулятора декретных в 2019 году – калькулятора от «БухСофт» можно, если сделать расчёт декретных в 2019 году и сверить результаты.

Чтобы посчитать пособие, действуйте по алгоритму из постановления от 15.06.07 № 375. Этот документ определяет правила расчета декретных в 2019 году. В алгоритме всего шесть шагов.

Также смотрите как рассчитать больничный по беременности и родам в 2018 году.

Шаг 1. Получение документов от сотрудницы

Чтобы получить выплату, сотрудница должна принести в бухгалтерию два документа:

  • письменное заявление;
  • правильно составленный больничный листок из медучреждения.

Типовой формы заявления на получение пособия нет. Сотрудница может написать его в произвольной форме, которую обычно каждый работодатель устанавливает для персонала самостоятельно. Например, текст заявления может быть таким, как в образце в окне ниже (документ можно скачать):

Что касается больничного листка, то сотрудница может получить его от врачей:

  • или на бумаге;
  • или в электронной форме.

Работодатель обязан начислить выплату в любом случае, если нет претензий к подлинности и к оформлению документа. Подлинный бланк листка нетрудоспособности приведен в окне ниже, этот образец можно скачать:

Если у работодателя нет технических средств для взаимодействия с фондом соцстраха и с медучреждениями по электронным больничным листкам, ему необходимо:

  1. Оформить электронную подпись.
  2. Зарегистрироваться на сайте госуслуг – действующая форма регистрации представлена в окне ниже:
  1. Подписать договор об информационном обмене с фондом соцстраха.
  2. Скачать на сайте фонда соцстраха программу для работы с электронными больничными – это программа доступна для скачивания в окне ниже:
  1. Зарегистрировать сотрудников на сайте госуслуг.

Шаг 2. Определение учитываемого периода

Учитываемый период – это время, на которое приходятся выплаты сотруднице, учитываемые при расчете декретного пособия в 2019 году. По закону это два календарных года – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года.

В расчет декретного пособия в 2019 году обычно берут 2017-й и 2018-й годы. Однако этот период может быть иным, если в течение двух лет женщина какое-то время не получала учитываемых выплат. Например, если она была в отпуске по уходу за другим ребенком. В таком случае один или два года работодатель заменяет на более ранние.

Пример 1

Программист ООО «Символ» уходит на больничный по беременности и родам с 1-го февраля 2019 г. При расчете декретного пособия в 2019 году учитываются суммы, которые «Символ» выплатил ей за 2017-й и 2018-й годы.

Шаг 3. Определение учитываемых выплат

При расчёте декретных в 2019 году учитываются те выплаты сотруднице за период 2017-го и 2018-го годов, на которые начислены обязательные страховые взносы на ОСС по нетрудоспособности и материнству – например:

  • зарплата,
  • премии,
  • доплаты за особые условия труда и т.д.

В то же время выплаты, не облагаемые взносами, не учитываются (это, например, матпомощь при рождении ребенка, командировочные и т.д.).

Пример 2

Продолжим пример 1 и допустим,  что оклад программиста «Символа» составлял:

  • в 2017 г. – 49 680 руб.,
  • в 2018 г. – 82 800 руб.

Кроме того, с 15-го по 24-е октября 2018 г. (10 дн.) программист болела, и поэтому отработала в октябре только 15 дней из 23.

А значит, выплаты программисту «Символа» составляют:

  • за октябрь 2018 г. – 54 000 р. (82 800 р. / 23 дн. х 15 дн.),
  • за весь учитываемый период 2017-го и 2018-го годов – 1 560 960 р. (49 680 р. х 12 мес. + 54 000 р. + 82 800 р. х 11 мес.).

Если сотрудница до 1 января 2019 г.

проработала меньше двух лет, а до этого трудилась у другого работодателя, она потеряет в пособии, если не подтвердит начисления в свою пользу, на которые начисли взносы прежний работодатель.

Чтобы подтвердить свой заработок, сотруднице нужно принести справку по форме № 182н о начисленный ей выплатах по прежним местам работы за время, входящее в учитываемый период.

Справку № 182н составляют по типовой форме, которая представлена в окне ниже (ее можно скачать):

Шаг 4. Определение средней дневной выплаты

Пособие выплачивается за каждый из дней, обозначенных в листке нетрудоспособности. Поэтому, чтобы определить общую сумму пособия, нужно знать величину дневной выплаты. Ее рассчитывают по формуле:

Пример 3

Продолжим пример 2 о расчёте декретных в 2019 году для программиста «Символа». В 2017-м году и в 2018-м году по 365 дней, из них 10 дней болезни из учитываемого периода исключаются.

Значит, учитываемый период для программиста – 720 дн. (356 дн. + 365 дн. – 10 дн.), а средняя дневная выплата для расчета декретного пособия в 2019 г. –  2168 р. (1 560 960 р. / 720 дн.).

Шаг 5. Сравнение средней дневной выплаты с максимумом

Максимум – это предельные суммы, на которые в учитываемом периоде работодатели начисляли обязательные страховые взносы на ОСС по нетрудоспособности и материнству. В 2017-м году это 755 000 р., в 2018 г. – 815 000 р. Данные о предельных базах по взносам на ОСС по годам смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Максимумы для больничных и декретных выплат

ГодМаксимумы для взносов на ОСС
2019865 000 р.
2018815 000 р.
2017755 000 р.
2016718 000 р.
2015670 000 р.
2014624 000 р.
2013568 000 р.
2012512 000 р.
2011463 000 р.

Чтобы определить максимальную среднюю дневную выплату на 2019 г., используют формулу:

Значит, максимальный лимит пособия в день в 2019 г. – 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) : 730 дн.).

Пример 4

Из примера 3 следует, что средняя дневная выплата программисту «Символа» превышает максимальный лимит. Значит, для определения выплаты берут стандартный максимум – 2150,68 р.

В некоторых случаях, когда  средняя дневная выплата маленькая, ее  при расчете декретных в 2019 году необходимо сравнить с минимумом – то есть с МРОТ на дату начала декрета, по формуле:

С 1-го января 2019 г. МРОТ составляет 11 280 р. И если применительно к месяцу средняя дневная выплата меньше 11 280 р., то расчет декретных в 2019 году продолжают исходя из МРОТ.

Шаг 6. Определение общей суммы выплаты

Пособие платят за все дни, указанные в больничном листке сотрудницы. Зная среднюю дневную выплату и количество дней для оплаты, общую сумму выплаты определяют по формуле:

Пример 5

Воспользуемся условием примера 4 и определим выплату программисту «Символа» за 140 дней декрета. Пособие рассчитывается исходя из максимума и будет выплачено в сумме 301 095,20 р. (2150,68 р. х 140 дн.).

На практике, чтобы определить общую сумму выплаты, составляют помесячный расчет в форме таблицы (приложения к больничному) – например, такой:

Приложение к листку нетрудоспособности

МесяцКоличество дней для оплатыСредняя дневная выплатаВыплата за месяц
С 1-го по 28-е февраля 2019 г.282150,68 р.60 219,04 р.
С 1-го по 31-е марта 2019 г.312150,68 р.66 671,08 р.
С 1-го по 30-е апреля 2019 г.302150,68 р.64 520,40 р.
С 1-го по 31-е мая 2019 г.312150,68 р.66 671,08 р.
С 1-го по 20-е июня 2019 г.202150,68 р.43 013,60 р.
Итого140301 095,20 р.

Начисление пособия по беременности и родам

Начислить рассчитанное пособие работодатель должен к 10-му дню с даты, когда сотрудница подала заявление и больничный листок. Передать работодателю необходимые документы женщина вправе:

  • в бумажном варианте (принести лично, отправить почтой);
  • в виде файла с заверением электронной подписью (принести лично на флэшке или другом носителе, направить через Единый портал госуслуг или через МФЦ).

Причем подать документы женщина может и после завершения декретного периода – в течение еще 6 месяцев.

Чтобы начислить выплату, нужен приказ руководителя, который разрешено составлять или в свободной форме (с соблюдением обязательных реквизитов), или по типовой № Т-6. Образец приказа приведен в окне ниже, этот документ можно скачать.

По ссылке читайте – что входит в базу для начисления отпускных.

Другие документы по больничным и декретным

Ознакомившись с расчётом декретных в 2019 году, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

По ссылке смотрите – справка о среднем заработке для определения пособия по безработице.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1702-raschet-dekretnyh-2019

Расчет больничного по беременности и родам в 2019 году: калькулятор онлайн

Расчет бир в 2019

Оплата больничного по беременности и родам является обязанностью работодателя. Бухгалтерией организации должен быть произведен расчет и выплата полагающихся сумм в соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при предоставлении работницей правильно оформленного лечебным учреждением листа нетрудоспособности.

Онлайн-калькулятор для расчета больничного листа разработан с учетом действующих нормативных актов на 2019 год и позволяет не только точно рассчитать сумму больничного по беременности и родам, но и перепроверить расчет бухгалтерии.

Чтобы перейти к расчету, выберите в пункте Рассчитать → Больничный по беременности и родам.

Другие калькуляторы:

  • расчет больничного листа по болезни.

Что необходимо знать при расчете больничного листка по беременности и родам в 2019 году с помощью калькулятора?

  1. В расчете больничного листа участвует среднедневной заработок женщины. При работе в режиме неполного рабочего дня он корректируется пропорционально отработанному времени.
  2. Если при подсчете зарплаты применяется районный коэффициент, то он же применяется к сумме пособия по временной нетрудоспособности беременной женщины.
  3. Большинство женщин выходит в декретный отпуск в 30 недель беременности, исключение составляют лишь те, кто наблюдался по поводу многоплодности. Их декрет начинается в 28 недель. Точную дату начала больничного листа определяет лечащий врач. Именно в соответствии с этим документом происходит расчет пособия по беременности и родам, и в заявлении на его выплату женщина должна указывать именно дату, стоящую в больничном листе. Особенно это важно для тех, кому он открывается в самом конце или начале года.

Как рассчитать больничного лист по беременности и родам в 2019 году с помощью калькулятора онлайн?

  1. Задаем начальные параметры.

Период больничного отпуска с указанием точной даты начала и окончания.

При этом следует учитывать, что стандартный больничный лист по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 до и 70 после родов). Но может устанавливаться больше в следующих случаях:

  • осложненные или преждевременные роды – 156 дней;
  • многоплодная беременность и роды – 194 дня.

Такие нормы закреплены в ст. 255 Трудового кодекса и являются обязательными для всех.

Для проживающих в зоне техногенных катастроф или загрязнений (например, Чернобыльской АЭС) декретный отпуск составляет 160 или 176 дней в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1.

Периоды среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается за два года, предшествующие выходу в декрет. Например, в 2019 году будут участвовать суммы заработка за 2017 и 2018 года.

 Год выхода в декрет в расчет не берется, поскольку необходимо брать только полный календарный период (с 1 января по 31 декабря).

Для определения годов для расчета пособия имеет значение дата начала листка по временной нетрудоспособности, дата родов не важна.

Исключающие периоды больничного.

При этом в случае нахождения в этот период на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком, их можно исключить из расчета. Отметить “Есть периоды исключения” указав в калькуляторе даты начала, окончания и длительность.

  1. Расчет среднего дневного заработка.

Следующим этапом открывается сводная таблица, куда вносится информация о заработке помесячно за два календарных года. Отметьте флажками нужные строчки, если:

  • применяется районный коэффициент;
  • женщина оформлена на неполный рабочий день (уточните долю ставки);
  • страховой стаж до момента выхода в декрет составляет менее полугода.

Среднедневной заработок будет рассчитан, исходя из суммирования заработка за двухгодичный период и деления его на 730 календарных дней.

Если за полный календарный месяц сумма заработка составит менее МРОТ, то расчет будет произведен из размера МРОТ, действующего на тот момент. Размер его можно посмотреть здесь.

В итоговой таблице произведено вычисление пособия по больничному листу по каждому месяцу с указанием:

  • среднедневного заработка;
  • дней нетрудоспособности;
  • суммы пособия за счет ФСС;
  • итоговой суммы к выплате.

Следует знать, что вся величина рассчитанного пособия выдается в полном размере, на части не делится. Бухгалтерия должна учитывать минимальный и максимальный порог пособия.

Максимальная и минимальная сумма пособия по беременности и родам в 2019 году

Так, с 1 января 2019 года из расчета МРОТ сумма составит:

  • минимум – 51 919 руб.;
  • максимум – 301 095 руб. 20 коп.

Минимальную сумму принимают из установленного размера МРОТ на начало года:

  • среднедневной заработок составит:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 рублей.

370,85 × 140 дней = 51 919 рублей

Максимальную сумму ограничивают размером оплаты труда, с которого берутся взносы в ФСС. Предельные величины его:

  • для 2017 года – 755 000 рублей;
  • для 2018 года – 815 000 рублей.

Поэтому при выходе женщины в декрет в 2019 году среднедневной заработок для расчета больничного листа не может быть более:

(755 000 + 815 000) / 730 дней = 2150,68 рублей.

Тогда при стандартных родах размер пособия будет ограничен суммой:

2150,68 × 140 = 301 095,20 рублей.

Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

Работница вправе попросить работодателя заменить календарные периоды (2017 ии 2018 года), которые участвуют в расчете больничного листа по беременности и родам (255-ФЗ ст. 14). При этом должны выполняться следующие условия:

  • женщина должна написать заявление о замене периодов;
  • исключаемые из расчет периоды попали на время нахождения работница в декретном отпуске или по уходу за ребенком;
  • следствием замены станет увеличение размера пособия.

Образец заявления о замене года при расчете больничного

Женщина должна представить работодателю следующие документы:

  • больничный лист, выданный медицинским учреждением, в котором она состоит на учете по беременности;
  • заявление о выплате пособия;
  • справку о заработке с предыдущего места работы (если принята недавно и до этого работала);
  • заявление о замене периодов (по необходимости).

Выплата пособия производится при обращении работницы не позднее полугода от даты окончания больничного листа, выданного по беременности и родам.

Пособие начисляется после получения всех документов в течении 10 дней за счет средств ФСС. Перечисляется на карту или выдается в кассе организации в ближайший день заработной платы, установленный для всех работников.

Источник: https://trudtk.ru/kalkuljator-bolnichnogo-lista-po-beremennosti-i-rodam/

Как посчитать декретные

Расчет бир в 2019

Работающим женщинам, получившим «декретный» больничный лист, необходимо выплатить причитающееся пособие. Как посчитать декретные в 2019 году – общие положения и примеры расчета приведем далее.

Что называют «декретом»

Называть «декретным отпуском» принято отпуск по беременности и родам (БиР). Дата его начала зависит от предполагаемой даты родов. На него выдается больничный лист (на 30-й неделе беременности) следующей продолжительностью:

  • 140 дней при обычном течении беременности;

  • 194 дня – для мам, ожидающих нескольких детей;

  • 156 дней – при осложнениях.

Кроме того, дни отпуска назначаются и усыновившим детей до 3-х месяцев; отпуск устанавливается от даты усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка (при усыновлении нескольких детей – 110 дней).

Больничный лист выдается трудоустроенным женщинам в день его открытия. За пособием нужно обратиться к работодателю до истечения полугода после отпуска по БиР. Дата начала отпуска определяется по первому дню больничного листа.

Если есть совместительство

Пособие учитывает выплаты по всем местам работы. Если за последние 2 года до года наступления страхового случая сотрудница не меняла места работы, разрешается получить выплаты у каждого работодателя.

Если же была смена – то лист выписывается один, а для учета всех сумм дохода принимаются справки со всех предыдущих мест работы (форма утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Пособие выплачивает один из последних работодателей по выбору сотрудницы.

Для индивидуальных предпринимателей

Женщинам-ИП «декретные» полагаются только в том случае, если они заранее добровольно заключили договор с ФСС и перечисляли соответствующие взносы на цели социального страхования не менее года до декретного отпуска. Во всех остальных случаях пособие им не назначается.

Как посчитать «декретные» в 2019 году

Для расчета «декретных» заработок за предыдущие 2 года, с которого отчислялись страхвзносы на случай болезни и материнства (в 2019 году берутся 2017 и 2018 годы), делится на дни этого периода (730, или 731 при наличии високосного года).

Прежде чем рассчитывать сумму, необходимо проверить стаж сотрудницы:

  • когда стаж более полугода – для расчета берется средний заработок;

  • если стаж меньше полугода – пособие считают из МРОТ (11280 руб. в 2019 г.).

Из МРОТ пособие будет считаться и в случае, когда «средний» в расчетном периоде оказался ниже, чем размер МРОТ.

Как посчитать декретные выплаты 2019 года? Сначала определяется общая сумма оплаты труда.

  • Исходя из МРОТ, если больничный открыт в 2019 году, расчет будет таким:

11280 рублей х 24 месяца = 270720 рублей.

  • Для среднего заработка, исходя из зарплаты, берутся доходы двух лет: если первый день декрета приходится на 2019 год, то учитываются суммы за 2018 и 2017 годы. При этом в расчете не учитывают исключаемые периоды.

Какие периоды не учитываются

В расчет не нужно включать выплаты за следующие периоды:

  • нетрудоспособности (больничные);

  • отпуска по уходу за детьми, по БиР;

  • освобождения от работы с сохранением средней зарплаты, если на нее не начислялись страхвзносы.

В каких случаях можно заменить года

Если на расчетный двухгодичный период выпали дни прошлого декрета или дни отпуска по уходу за детьми до трех лет, то этот год можно убрать из расчетного периода, взяв вместо него предыдущий. Года для замены берутся последовательно. Важное условие – такая замена должна увеличивать пособие.

Например: больничный по БиР оформлен в 2019 году. Расчетные года – 2018 и 2017. Но в 2017 году сотрудница брала отпуск по уходу (за предыдущим ребенком до 1,5 лет), а в 2016 г. – отпуска по уходу и по БиР. Можно заменить эти годы на 2015 и 2014.

Замена допускается только в целях увеличения суммы пособия. Поэтому прежде чем брать другой период, вычисляют сумму пособия без замены.

Расчетное количество дней периода

Общая, полученная расчетным путем, сумма доходов делится на 730 дней – это количество установлено законодательством. Оно может изменяться:

• Увеличивается, если в расчет попадают високосные года – до 731 (или 732);

• Уменьшается, если в расчетном двухлетнем периоде есть исключаемые периоды (на дни этих периодов).

Как посчитать «декретные»

Для получения суммы декретного пособия, сумма доходов за двухгодичный расчетный период делится на число дней полученного расчетного периода (730 – для общих случаев, измененное в большую или меньшую сторону, если были исключаемые периоды). В результате получаем среднедневной заработок. Он сравнивается с минимальным и максимальным размером (меньше установленного лимита сумма пособия быть не должна).

Среднедневной заработок умножается на число дней больничного листа – общая итоговая сумма и есть начисленные «декретные».

Итак, общая формула расчета «декретных» в 2019 г. имеет такой вид:

Доход за 2017-2018 г.г. / 730 дн. х число дней больничного по БиР

Формула при расчете из МРОТ:

МРОТ х 24 мес. / 730 дн. х число дней больничного по БиР

Вся сумма полностью возмещается из средств Фонда социального страхования. НДФЛ не удерживается (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Максимальный и минимальный размер декретных в 2019 г

Законодательством установлены предельные размеры по выплатам пособия по БиР.

Минимальный размер среднедневного пособия привязан к МРОТ, в 2019 г. он не должен быть менее 370,85 руб. за каждый день отпуска (11 280 х 24 мес / 730 дн. = 370,85 руб.). Если получившая сумма ежедневного пособия из заработка женщины меньше, то пособие выплачивается исходя из 370,85 руб., умноженных на количество дней декрета.

Максимум среднедневного пособия по БиР в 2019 г., который возмещает ФСС, обусловлен действующими пределами баз по отчислениям ФСС в 2017, 2018 годах (755 000 и 815 000 руб. соответственно). Т. е.

за каждый день больничного листа можно начислить не более 2150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730 дн.), даже если фактический средний заработок был выше.

Работодатель может выплатить и больше, если это предусмотрено внутренними актами, но уже из собственных средств.

Пример 1: расчет, исходя из МРОТ

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-poschitat-dekretnye

Юрист24
Добавить комментарий