Работник постоянно на больничном как его уволить

Если сотрудник постоянно на больничном, можно ли его уволить по закону

Работник постоянно на больничном как его уволить

Многие работодатели интересуются, если сотрудник постоянно на больничном, можно ли его уволить. Для этого необходимо обладать весомым аргументом. Поэтому следует внимательно изучить нормативно-правовые нормы, в соответствии с которыми происходит увольнение специалистов.

Основания для увольнения

Право на увольнение

Существует несколько форм прекращения трудового договора, которые указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением срока действия контракта;
  • при ликвидации организации;
  • во время выявления факта неправомочного оформления больничного листа.

Обычно увольнение происходит в соответствии с первыми тремя пунктами. Поэтому работодателю необходимо изначально переговорить с работником и постараться решить вопрос мирным путем. Если удастся заключить мировое соглашение, то возможно избавиться от специалиста достаточно легко.

Можно ли уволить сотрудника, постоянно находящегося на больничном

Условия увольнения

Закон не предусматривает срок, по котором сотрудник может отсутствовать на рабочем месте в связи с состоянием здоровья. Ранее в ТК РФ была норма, которая составляла 4 месяца, но сейчас ее отменили. Но есть приказ Минздравсоцразвития № 624Н, согласно которому действие листа нетрудоспособности не может составлять больше определенного срока:

  • 15 дней с возможностью пролонгации до 30 дней по решению врачебной комиссии;
  • 10 месяцев по решению коллегии врачей;
  • 12 месяцев, если у пациента туберкулез, серьезная травма или негативные последствия после реконструктивных операций.

Если работник действительно болен, то руководители, как правило, с понимаем относятся к этом и не пытаются избавиться от него. часто стараются идти на компромисс и решают, как помочь специалисту продолжать выполнять его трудовые обязанности за пределами компании.

Но иногда сотрудники симулируют, желая получить дополнительный отдых. Так после нескольких дней работы они часто снова идут к врачу за листок нетрудоспособности. Это настораживает многих руководителей предприятия, поэтому они вынуждены принимать соответствующие меры.

Как выявить факт симуляции

Симуляция болезни может быть приравнена к прогулу

Отправлять запрос в медицинскую организацию нельзя, так как сведения о пациенте представляют врачебную тайну. Но с помощью специализированных сервисов возможно проверить больничный лист. Также можно обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования, чтобы понять причину предоставления конкретно взятому гражданину листков нетрудоспособности.

После запроса в Фонд проводится проверка медицинского учреждения на правомочность предоставления бюллетеня отдельно взятому пациенту.

Важно. Если сотрудник не обращался к врачу, а предоставил фальшивый документ, то действие попадает под ряд статей Уголовного кодекса РФ. Обычно наказания подводят под статьи 159, 292 или 327 УК РФ.

Выявить факт симуляции достаточно просто. Для этого можно отправить коллегу и сотрудника отдела кадров домой к больному специалисту.

Только необходимо предусмотреть, чтобы его никто не предупредил о планируемой поездке.

В этом случае можно узнать, действительно ли у человека проблемы со здоровьем и сделать ему приятно своим визитом, или он симулирует и занимается своими делами в рабочее время.

Компании, в которых существует практика визита домой к заболевшим сотрудникам, реже сталкиваются с их выходом на больничный.

Если сотрудник принес больничный после прогула

Много больничных листов – повод усомниться в болезни сотрудника

Речь идет о предоставлении поддельного документа или о его незаконном получении. Обычно подделки легко выявляются после запроса в ФСС. Подозрения возникают в следующих случаях:

  • бумага не соответствует установленному образцу;
  • подпись или печать врача не читаются;
  • штрихкод содержит не заданное количество символов;
  • все записи сделаны с использованием шариковой ручки.

Также нужно обращать внимание на сроки прохождения лечения. Они указаны выше. Выявить поддельный листок нетрудоспособности значительно проще, чем доказать его незаконное получение. Поэтому рекомендуется вызвать специалиста и переговорить с ним, указав на возможность передачи дела юристам, а в дальнейшем в суд, если он не согласится уволиться.

Важно. Принуждение к увольнению по инициативе сотрудника считается нарушением закона. Перечень причин, когда возможно увольнение по желанию работодателя, указано в статье 81 ТК РФ (нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность, сокращение штата и так далее). Поэтому необходимо подготовиться к беседе и удостовериться, что не используются средства звукозаписи.

Больничный после написания заявления об увольнении

Заявление на увольнение

Часто сотрудники уходят на бюллетень после написания заявления об увольнении. У работодателя может возникнуть справедливое подозрение по этому поводу. Возможно, документ будет настоящим, но причина может оказаться фиктивной.

Важно. Чаще всего сотрудники обращаются за больничным к терапевту. Но если есть хроническая болезнь, которая периодически принимает острые формы, то доказать симуляцию практически невозможно.

В этом случае работодатель потратит больше времени на поиск правды. Гораздо проще – дождаться 14 дней или отпустить специалиста «без отработки». Стоит понимать, что отработка законом не предусмотрена.

То есть, заявление об увольнении – это предупреждение за 2 недели о намерении покинуть организацию.

За это время специалисты соответствующих отделов должны подготовить все требуемые документы, а у работодателя есть возможность найти нового сотрудника.

Узнайте также, что делать работнику, которому не выплатили отпускные до начала отпуска? Подробная информация о правилах выплаты отпускных. 

Если есть желание усложнить жизнь сотруднику, а также при наличии уверенности предоставления подложных документов, можно провести проверку. Для этого нужно будет связаться с ФСС и запросить правомочность предоставления листка нетрудоспособности конкретно взятому человеку.

Листок нетрудоспособности после отказа предоставить административный отпуск

Правила оформления больничного листа

Еще одна причина, когда сотрудник уходит на больничный – отказ в предоставлении к определенной дате административного отпуска. Здесь необходимо тщательно проверять бюллетень, запрашивать информацию в ФСС и следить за самим специалистом, чтобы он не занимался своими делами во время предполагаемой болезни.

Если удастся доказать подлог документов, то договориться об увольнении по инициативе сотрудника будет просто. Для этого нужно ему объяснить возможные последствия при передаче дела в суд.

Важно. Требуется иметь доказательства фиктивности бюллетеня. Иначе, если сотрудник будет записывать беседу, можно самому оказаться на скамье подсудимых за принуждение к увольнению.

Беременных женщин увольнять нельзя. Нарушение соответствующей статьи ТК РФ является поводом для возбуждения уголовного дела. Исключение – если девушка сама попросила ее уволить и написала заявление.

Что такое электронный бюллетень

Электронный больничный лист

Сегодня активно используют электронные технологии, что позволяет снизить факт подлога документов. с 1 июля 2017 года стало возможным предоставлять бюллетень в бумажной или электронной форме. Цели его внедрения, следующие:

  • упрощение взаимодействия между пациентами, ФСС и работодателем;
  • снижение бумажного документооборота;
  • повышение контроля над выдачей листков нетрудоспособности.

Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:

  1. Работодатель обладает личным кабинетом на сайте ФСС.
  2. Медицинская организация подключена к электронному документообороту.
  3. Пациент подписал согласие на оформление и выдачу цифрового свидетельства проблем со здоровьем.
  4. У врача есть необходимая материально-техническая база для выполнения требуемых процедур, связанных с электронным оформлением документов.

Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бюллетень в бумажном виде.

Как происходит получение электронных бюллетеней

Врач заполняет электронный листок нетрудоспособности

Сама схема работает следующим образом:

  1. Пациент сообщает о желании оформить электронную версию документов, сообщает необходимые данные о работодателе и предоставляет свой СНИЛС.
  2. Врач отправляет запрос на возможность заполнить листок нетрудоспособности на конкретно взятого сотрудника и осуществляет его заполнение. Пациенту сообщается только номер документа.
  3. Удостоверение документа электронной подписью.
  4. Заверение подписи электронной печатью медицинской организации, после чего файл отправляется в ФСС.

Таким образом, достигается полная прозрачность действий. Невозможно неправильно оформить лист, так как программа не позволит сохранить его и приступить к следующему шагу. Также нельзя предоставить подложный больничный лист работодателю.

Почему работодатель приветствует электронную версию документов

Схема работы с электронным больничным

Существует несколько причин для этого. И основная – возможность проконтролировать законность действий самого специалиста.

Таблица 1. Достоинства и недостатки электронных больничных листов

ПреимуществаНедостатки
Данные вводятся только один раз в базу и не требуют повторного их введения, что позволяет экономить время врача.Нельзя выдавать электронные документы при посещении пациента дома.
Исключение возможности допустить ошибку.Внедрение технологии требует дополнительного обучения от некоторых сотрудников.
Низкий риск появления подделки. Для этого требуется обладать соответствующим оборудованием, программой и доступом к базе.Есть риск потери базы данных в результате вирусных атак. Также ее могут украсть.
Сам работодатель допускает меньше ошибок во время расчета компенсационных выплат.Необходимы определенные материальные затраты на подключение к единой базе.
ФСС реже проводит проверки
Возможно удостовериться, что работник действительно посетил врача, который выявил проблемы со здоровьем.

Таким образом, если сотрудник предоставляет больничный лист в электронной форме, то работодатель может практически исключить факт подлога документов. Но при частых обращениях к врачу может потребоваться дополнительное расследование, чтобы выявить нарушение закона со стороны сотрудника.

Как уволить постоянно болеющего работника – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть, как все происходит в различных случаях. Предпринимаемые действия будут немного отличаться, в зависимости от применяемой статьи ТК РФ.

По инициативе сотрудника

Шаг 1. Переговоры с сотрудником. Ему необходимо разъяснить позицию работодателя.

Разъясните свою позицию

Шаг 2. Проверка больничного листа через ФСС.

Проверьте больничный лист

Шаг 3. Проверка деятельности сотрудника во время нахождения на больничном.

Проверьте деятельность сотрудника на больничном

Шаг 4. Увольнение по соглашению сторон или инициативе сотрудника после выявления факта подлога документов.

Если выявили факт подлога, увольняйте сотрудника мирным путем

Даже ребенок не может болеть каждую неделю, поэтому стоит проверить сотрудника при частых выходах на больничный.

По инициативе работодателя

Шаг 1. Поиск причины, согласно которой можно уволить специалиста.

Найдите весомую причину для увольнения

Шаг 2. Составление приказа.

Составьте приказ об увольнении

Шаг 3. Подготовка документов и вручение трудовой книжки.

Подготовьте все необходимые документы

Важно. Сотрудник не считается уволенным до момента проставления подписи в трудовой книжке, подтверждающей ознакомление с изменениями в ней. До этого момента он может оспорить приказ в суде.

Особенности оплаты больничного в 2019 году

Условия выплаты больничного

По закону оплата листков нетрудоспособности осуществляется из средств ФСС, если причина его получения не связана с беременностью. Там есть несколько нюансов, согласно которым часть средств выплачивает работодатель. Однако первые три дня нетрудоспособности по причине болезни должен оплачивать работодатель самостоятельно.

Оплату необходимо производить в течение 10 дней с момента заполнения бланка. Размер выплат зависит от:

  • трудового стажа;
  • средней заработной платы в день;
  • периода нахождения на бюллетене.

Если стаж составляет более 8 лет, то сотрудник получает все 100% от размера заплаты. При работе от 5 до 8 лет он может получить 80% от суммы, когда стаж менее 5 лет, выплаты будут составлять 60%. Если выход на больничный состоялся в первые 6 месяцев ведения активной экономической деятельности, то расчет идет, исходя из МРОТ.

Также существует максимальный предел выплаты по больничным листкам в течение года. Сейчас он составляет 755 тысяч рублей.

Нормативно-правовая база и судебная практика

Вот основные законы, которые регламентируют порядок выдачи листков нетрудоспособности и увольнения сотрудников, которые постоянно болеют:

  • ФЗ-255 от 29.12.2006;

Источник: https://posobie-expert.com/esli-sotrudnik-postoyanno-na-bolnichnom-mozhno-li-ego-uvolit/

Работник часто болеет и постоянно на больничном, как уволить

Работник постоянно на больничном как его уволить

После вынужденного перерыва в работе по причине болезни сотрудник обязан представить начальнику лист временной нетрудоспособности.

Этот документ выдаётся медицинским учреждением и служит доказательством отсутствия человека на рабочем месте по уважительной причине. Однако не всем работодателям нравится, если работник постоянно на больничном.

Как его уволить и можно ли это сделать не нарушив закон, следует разобраться подробнее.

Увольнение сотрудника во время больничного

Ситуации встречаются разные, иногда просто необходимо уволить часто болеющего работника, вот только сделать это не нарушая закон очень сложно. В образованном обществе практический каждый человек знает свои права и готов их отстаивать.

Все нюансы трудовых отношений должны быть прописаны в договоре, который ни в коем случае не должен противоречить нормам трудового кодекса РФ. Закон обязывает работодателя выплачивать сотруднику компенсацию за весь период его временной нетрудоспособности (если есть соответствующий документ из медицинского учреждения) и не допускает увольнения работника.

Несколько лет назад можно было уволить сотрудника, который постоянно на больничном, но только в том случае, если его отсутствие на рабочем месте превышало четыре месяца.

Сегодня же служащий может не ходить на работу по причине болезни неопределённое количество времени.

К сожалению, многие недобросовестные сотрудники пользуются этой поправкой в законе для того, чтобы не появляться на службе длительное время, но при этом получать денежные выплаты.

Конечно, любому начальнику невыгодно держать в штате вечно отсутствующего работника да ещё и платить ему деньги. Однако он вынужден это делать, так как законных способов избавиться от такого специалиста не так уж и много.

Стоит заметить, что речь не идёт о людях, которые по каким-либо причинам действительно вынуждены находиться на длительном лечении, своё законное право на оплату больничных листов они могут легко подтвердить. Имеются в виду те сотрудники, которые просто не хотят работать, прикрываясь листами нетрудоспособности.

Уволить работника, который постоянно на больничном, можно в следующих случаях:

  • при ликвидации предприятия или фирмы;
  • по соглашению сторон;
  • если закончился срок договора;
  • по собственному желанию сотрудника;
  • если выявлена подделка или неправомерное оформление больничного листа.

Других законных способов избавиться от часто болеющего сотрудника не существует. Конечно, можно применить к работнику психологическое давление и заставить его уйти, но это не совсем законно и может сильно навредить работодателю в случае судебных разбирательств.

Ликвидация предприятия или окончание договора

В случае ликвидации предприятия работодатель может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном. Но при этом владелец фирмы обязан оплатить ему бюллетень, в том числе когда документ был представлен уже после закрытия организации, но не позднее 30 дней.

Сегодня этой лазейкой в законе охотно пользуются небольшие фирмы, которым необходимо реорганизовать свой штат. По документам это выглядит как банкротство или ликвидация.

Но на практике, предприятие просто увольняет всех сотрудников, меняет название, а уже на следующий день принимает всех (нужных людей) обратно.

Таким образом, можно уволить работника, если тот часто болеет или просто стал не нужен. При этом все нормы закона будут соблюдены.

Окончание сроков трудовых отношений, прописанных в договоре, также позволяет уволить работника, находящегося на больничном. Однако работодатель обязан оплатить бюллетень, если он был открыт ещё до момента прекращения трудовых отношений.

Заявление по желанию или соглашению сторон

Если сотрудник постоянно на больничном, его можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Ни то ни другое не будет противоречить нормам, прописанным в кодексе о труде.

Исключением может послужить только та ситуация, когда работника вынуждают написать заявление по собственному желанию. Тогда служащий может обратиться в прокуратуру или суд и представить доказательства вынужденного увольнения.

Это могут быть:

  • свидетельские показания коллег;
  • фото и видеоматериалы;
  • различная документация, подтверждающая правоту сотрудника.

В случае положительного судебного решения работодатель будет обязан не только восстановить сотрудника в прежней должности и оплатить больничный, но и компенсировать заработную плату за весь период вынужденного прогула.

Если же человек сам решил уволиться с работы во время больничного, организация не вправе ему препятствовать. Бюллетень в этом случае должен быть оплачен полностью.

Незаконный больничный лист

К термину незаконный лист нетрудоспособности можно отнести не только подделку самого документа, но и его неправомерное приобретение. Сегодня просторы интернета буквально завалены предложениями о продаже больничных, как подлинников (оформленных по всем правилам в медицинских учреждениях), так и подделок.

Распознать незарегистрированный документ довольно просто — достаточно обратиться с запросом в ФСС. Подозрения, что документ поддельный должны возникнуть, если:

  • бумага, на которой напечатан бланк, не соответствует принятому образцу;
  • подпись врача и печать невозможно рассмотреть (символы размыты или плохо пропечатаны);
  • штрихкод содержит больше или меньше 12 цифр;
  • имеются ошибки или присутствуют опечатки;
  • записи сделаны шариковой ручкой.

Следует обратить отдельное внимание на сроки, прописанные в листе. Если больной проходил амбулаторное лечение, они не должны превышать 15 календарных дней. Лист нетрудоспособности от стоматолога или фельдшера не должен быть более 10 дней.

Если распознать поддельный документ несложно, то доказать, что человек приобрёл его незаконно, довольно трудно. Сегодня купить больничный в официальном медицинском учреждении или заплатить деньги врачу за его оформление гораздо труднее, чем десять-двадцать лет назад, но возможно. И этим многие пользуются.

В случае если у работодателя возникли подозрения, что сотрудник просто не хочет работать, он может собрать доказательную базу и обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Доказательствами могут послужить:

  • фото или видеоматериалы, свидетельствующие о том, что сотрудник во время больничного занимался своими делами;
  • свидетельские показания;
  • документальные подтверждения (билеты, распечатки из социальных сетей, справки из полиции или наркологии).

Если неправомерное приобретение листа нетрудоспособности будет доказано, то работодатель имеет законное право уволить сотрудника. А в случае когда выплата по больничному уже была произведена — потребовать компенсации.

Не стоит забывать, что в соответствии со статьёй № 327 УКРФ приобретение и использование поддельных документов может повлечь за собой уголовное наказание вплоть до лишения свободы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/rabotnik-chasto-boleet/

Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?

Работник постоянно на больничном как его уволить

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании. Могут ли уволить за частые больничные?

Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?

Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, уволить пресекаются на корню по причине элементарного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.

В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.

Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел.

Особенно часто работодателей беспокоят случаи, когда сотрудник уходит на больничный достаточно часто или его болезнь затянулась. Не следует мучить себя подозрениями и сомнениями, а достаточно просто изучить нормативную базу вопроса и знать действенные способы, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.

Так могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?

Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для представительниц слабого пола, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии.

Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт как минимум на двенадцать месяцев.

Как законно уволить часто болеющего работника?

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:

  • даже если работник был уволен законно, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Если при проверке правильности увольнения будут выявлены ошибки в составлении документов о трудоустройстве (приказы, трудовая книжка), то на работодателя будет наложен большой штраф;
  • если заработная плата выплачивалась подчиненному в конверте, и работник не был официально оформлен на своем рабочем месте, то он имеет право подать жалобу. В случае, когда информация, указанная субъектом, подтверждается и уходит в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то начальство может столкнуться с новыми налогами, страховыми взносами, штрафами.

Лица, которые систематически уходят на больничный, не всегда способны полноценно исполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно отразиться на показателях деятельности всей компании. Нередко встречаются недобросовестные подчиненные, которые пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких непростых ситуациях руководству приходится искать законные пути решения проблемы и в большинстве случаев единственным выходом является увольнение. Ранее в действующем законодательстве была норма, позволяющая расставаться с подчиненным, который болеет более четырех месяцев.

На данный момент в Трудовом кодексе есть поправка, что расторжение трудового договора во время болезни категорически запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последнему приходится доказывать тот факт, что во время нахождения на больничном конкретный субъект не болел.

В ситуации, когда гражданин принес своему руководству поддельный листок нетрудоспособности, то может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения. При этом важно соблюсти всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Помимо инициативы работодателя Трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, они следующие:

  • на данный момент одним из распространенных оснований является инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с субъектом по соглашению сторон. При этом обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе прийти к общему консенсусу относительно компенсационных выплат для подчиненного;
  • истечение срока действия трудового договора. Этому основанию больничный лист не является препятствием. Это обусловлено тем, что данные обстоятельства не зависят от сторон;
  • гражданин отказывается продолжать работать в условиях труда, которые немного изменились. Если предложить субъекту изменение условий трудового договора, с которыми он не согласен, а другой работы у начальства для него нет, то можно расторгнуть трудовые взаимоотношения даже в случае временной нетрудоспособности человека. Однако здесь важно действовать в соответствии с законодательством.

Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Максимальный срок составляет:

  • если листок выдается подчиненному лечащим доктором, то больничный не может продолжаться более пятнадцати дней;
  • больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, имеет срок — 10 дней;
  • на более продолжительный временной промежуток больничный лист выдается специальной комиссией, когда установленного срока для выздоровления недостаточно. Нередко отмечаются случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, при которых субъект находится на больничном до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.

Гражданин имеет право уходить на больничный до нескольких раз в год при возникновении такой необходимости. Не существует никаких ограничений относительно частоты обращения за больничным листом. Помимо болезни самого подчиненного, бывают и другие причины временной нетрудоспособности: уход за близкими родственниками, беременность и роды, долечивание, протезирование и так далее.

Что делать работнику при незаконном увольнении?

Нужно обратить внимание, что прежде чем уволить человека по одному из оснований, перечисленных в статье под номером 81 ТК РФ, начальник предлагает своему подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если субъект хочет сохранить свое рабочее место, то не нужно соглашаться на написание этого документа. В противном случае будет практически невозможно доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в свою пользу.

У гражданина есть два способа защитить свои права:

  • подача жалобы в государственную инспекцию труда;
  • подача иска в суд.

Если нарушение, допущенное работодателем, носит очевидный характер и подтверждается письменными документами, то нужно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.

Человеку нужно помнить о том, что ему дается только тридцать дней для обращения в суд. Если инспекция труда не успеет разрешить сложившуюся ситуацию за один месяц, то время для обращения в судебные органы закончится. Поэтому рекомендуется параллельно посетить суд с соответствующим иском.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-za-chastye-bolnichnye.html

Что делать, если работник часто берет больничный или злоупотребляет своими правами

Работник постоянно на больничном как его уволить

Источник: журнал «Главбух»

Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании. Они все — из ваших писем.

Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, — это договориться по-хорошему. Поговорить лично, выяснить мотивы работника. В ситуациях, когда договориться невозможно, лучше расстаться. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, то оформите с ним увольнение по соглашению сторон.

Допустим, работник не соглашается покинуть компанию ни на каких условиях. Тогда уже применяйте другие меры. В первую очередь правовые. Они есть, хотя некоторые о них не догадываются. И психологические — дайте сотруднику понять, что если компания займется серьезно, то он окажется в проигрыше.

Работник часто берет больничный

«…Один наш сотрудник постоянно берет больничный. Директор ему сказал, что пора уже вылечиться или придется расстаться. На что сотрудник ответил что увольняться он не собирается и ходить на работу больным — тоже.

Недавно директор попросил его составить отчет по одной бизнес-единице. И поставил срок — две недели. Вечером в последний день сотрудник, не выполнив задания, просто встал и ушел домой. А назавтра оказалось, что он опять на больничном.

Мы просто уже не знаем, как на него воздействовать…»

Права уволить сотрудника из-за постоянных больничных у работодателей нет. Сотрудник может болеть довольно долго. Единственное ограничение — это максимальный срок больничного. Но он слишком большой — до 12 месяцев (п. 13 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Тем не менее есть не менее действенные, чем увольнение, способы воздействия на сотрудника.

Проверьте больничный лист сотрудника. Если работник часто берет больничный и это вызывает подозрения, удостоверьтесь, что больничный действительно был выдан медицинским учреждением, а не куплен. Самый простой способ — позвонить в медучреждение, которое указано в документе.

Кроме того, можно связаться со своим филиалом ФСС РФ. Сообщите о своих подозрениях сотрудникам cоцстраха. Так вы еще и подстрахуете себя от возможных претензий к расходам на выплату пособия.

Фонд сейчас очень щепетильно относится к выявлению фальшивок. И намерен и дальше улучшать результаты своей работы. Сообщите своим сотрудникам: к уголовной ответственности в виде штрафа в размере 80 000 руб. привлекают не только продавцов больничных, но и работников, которые приносят в компанию подделки.

Но даже если бюллетени оказались настоящими, обратитесь в фонд с письменной просьбой проверить обоснованность их выдачи. В этом случае сотрудники ФСС проведут углубленную проверку этих листков в медучреждении.

Возьмите срочника. На место постоянно хворающего сотрудника можно принять человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ). Правда, этот вариант подходит, если сотрудник болеет долго. Иначе со срочником придется слишком часто перезаключать договор по мере выздоровления и нового заболевания сотрудника.

Сократите должность. Если сотрудник не хочет уходить сам, его должность можно сократить. Главное при этом строго соблюсти порядок, установленный в главе 27 Трудового кодекса РФ.

И пусть сотрудник знает: кадровые специалисты прекрасно понимают, что в первую очередь сокращают малоценных сотрудников.

Более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть.

Сотрудник принес больничный после прогула

«…Сотрудника уволили за прогул.

Спустя месяц получаем заявление, в котором этот человека через суд требует восстановить его на работе из-за незаконного увольнения, оплатить время вынужденного прогула и пособие.

Утверждает, что в день увольнения он болел и у него есть открытый в этот день листок нетрудоспособности. Но мы-то все помним, что в последний день он был в офисе и прекрасно выглядел…»

Сотрудника действительно нельзя уволить по инициативе работодателя во время болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За исключением ситуации, когда компанию или иногороднее подразделение ликвидируют. Но чтобы доказать правомерность увольнения, надо, во-первых, проверить больничный (как это сделать, читайте выше).

А во-вторых, собрать доказательства того, что в день увольнения сотрудник был здоров. Тогда судьи признают претензии к работодателю незаконными (определения Верховного суда Чувашской Республики от 19 декабря 2013 г. по делу № 33–4307/2013, Санкт-Петербургского городского суда от 11 августа 2011 г.

№ 33–12339).

Подтвердить факт того, что сотрудник в день увольнения был в офисе, могут свидетельские показания, табель, любые другие документы, которые он подписывал в тот день (приказ, обходной лист, расписка о получении трудовой книжки).

Также можно технически отследить, когда последний раз сотрудник что-то делал на рабочем компьютере. Можно спросить сотрудника, как он себя чувствовал тогда, чем именно болел. Он, конечно, может не ответить.

А если ответит, то сопоставьте его болезненное состояние с активностью в социальных сетях в тот день.

Не исключена ситуация, что сотрудник просто не вышел на работу в последний день, дескать, все равно уже уволили. В такой ситуации, учитывая, что расставание было конфликтным, безопаснее не оставлять и этот прогул незамеченным. Оформите его письменным актом. Это поможет доказать, что вы пытались разыскать сотрудника и в компании никто не знал, что он заболел.

Если же работодатель никак не может опровергнуть болезнь сотрудника, то увольнение признают незаконным (определение Московского городского суда от 18 сентября 2013 г. по делу № 11–31168). Сотрудника надо восстановить и выплатить ему заработок за время вынужденного простоя.

Работники постоянно берут отпуск на один-два дня

«…У наших сотрудников много накопленных отпусков. Чтобы их сократить, директор разрешил брать в счет прошлогоднего отпуска по одному-два дня, когда нужно.

В итоге получилось, что все берут по 14 дней, а остальные дни разбивают. И теперь по пятницам и понедельникам на работе никого не найдешь.

Бухгалтерия только успевает оформлять документы и рассчитывать отпускные. Вправе ли мы прекратить такую практику?..»

Трудовой кодекс РФ действительно разрешает сотрудникам ходить в короткие отпуска. Главное, чтобы одна часть в году была не менее 14 дней. Остальное можно брать и по неделе, и по дню, и даже по полдня (ст. 125 ТК РФ).

Но есть одно секретное оружие, которое поможет директору сократить массовые однодневные выходные. Это ежегодный график отпусков. Он является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников (ст. 123 ТК РФ).

И если в нем по конкретному сотруднику отпуск не разбит на дни, компания имеет полное право не отпускать этого сотрудника.

Сотрудник передумал увольняться

«…У нас есть один сотрудник, который считает, что его недооценивают. Однажды он подал заявление на увольнение но директор убедил его остаться, повысил в должности, добавил зарплату.

Сотрудник решил, видимо, что такое вымогательство работает. И через полгода заявил начальству, что нашел хорошо оплачиваемую работу и уходит. Директор больше не стал церемониться и подписал заявление.

А сотрудник передумал…»

Сотрудник вправе отозвать свое заявление об уходе в течение двух недель до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Даже может передумать в последний день. И компания обязана оставить работника в штате в такой ситуации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Правда, есть одна ситуация, когда работник все-таки обязан уйти, — если на его место письменно пригласили другого человека, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Это сотрудники, которых приглашают в порядке перевода от другого работодателя.

Если это ваша ситуация, то лучше, чтобы договоренности о переводе были зафиксированы на бумаге или хотя бы в электронных письмах. В случае спора с хитрым сотрудником у вас будут доказательства того, что компания не могла отказать новому претенденту в силу закона.

Оплатили обучение работнику, а он уволился

«…Директор пошел навстречу одному из сотрудников и оплатил учебу в университете. По условиям договора сотрудник обязан был отработать в компании минимум три года. Но как только он закончил вуз, то сразу уволился. Возвращать деньги не хочет, говорит, что у него их нет. Как нам теперь возместить расходы?..»

Сотрудник вправе не возвращать деньги за учебу, если уходит позже срока, установленного в соглашении об обучении за счет работодателя. Либо до этого срока, но по уважительной причине (ст. 249 ТК РФ).

Поэтому первым делом проверьте, нет ли в локальных документах компании или в соглашении конкретных причин, которые работодатель или стороны решили считать уважительными. Если перечень есть, но ни одна из причин не относится к ситуации с вашим сотрудником, то он обязан вернуть деньги.

Другое дело, что он фактически может отказаться. В таком случае остается только один способ взыскать долг — через суд.

В законодательстве не сказано, какие именно причины считаются уважительными. Представители Роструда разъяснили, что работодатель в каждом случае может сам решить, является названная работником причина ухода уважительной или нет.

Поэтому на будущее надо прописать в трудовом договоре список конкретных причин, при которых сотрудник не должен возвращать деньги за обучение (письмо от 18 октября 2013 г. № 852-6-1).

Так, к примеру, уважительной причиной может быть уход за больным родственником, но при условии, что болезнь подтверждена медицинской справкой.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/45925-chto-delat-esli-rabotnik-chasto-beret-bol-nichnyy-ili-zloupotreblyaet-svoimi-pravami.html

Если сотрудник постоянно берет больничный

Работник постоянно на больничном как его уволить

Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу.

Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности – всего лишь прикрытие для личных дел.

Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась.

Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением.

Существуют ли ограничения по количеству больничных листов?

Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу. Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава.

Сроки, на которые выдаются больничные листы, регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения №624н от 29.06.2011 г.). Они зависят от различных факторов. Максимальный срок может составлять:

  • 15 дней – в случае, если листок выдается сотруднику лечащим врачом;
  • 10 дней –стоматологом, фельдшером;
  • на более длительный срок – специальной комиссией, когда установленного времени для выздоровления оказывается недостаточно (в некоторых случаях он может достигнуть от 4 до 10 месяцев, а в особо сложных – до года).

Работник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено. Помимо болезни самого работника, бывают и другие причины нетрудоспособности: уход за больными членами семьи, беременность и роды, долечивание, протезирование и другое.

Как определить подлинность больничного листа?

Больничный лист может выдавать сотруднику строго определенный круг лиц: лечащие врачи, стоматологи и фельдшеры учреждений, имеющих специальную лицензию. Не могут выдать больничный лист центры переливания крови, скорой помощи, грязелечебницы, медицинские центры особого типа, приемные покои больниц.

Листы нетрудоспособности имеют установленную форму и печатаются на специальных бланках. В случае выявления подделки Фонд социального страхования не примет документ к выплате. Основные признаки, по которым можно отличить подлинный больничный лист от фальшивого:

  • для бумаги, на которой напечатан бланк, характерен «денежный» хруст;
  • под словами «Подпись врача» должен находиться мелкий текст «листокнетрудоспособности», также он находится внизу: подписями руководителя и главного бухгалтера;
  • штрих код должен иметь 12 цифр;
  • нижняя часть листка – отрывная, ее оставляет себе медицинская организация, в подделке же эта часть может присутствовать;
  • название медучреждения и его адрес должны совпадать с данными на печати;
  • часто в поддельных листках имеются ошибки и опечатки, на настоящих бланках их не бывает;
  • бланк запрещено заполнять шариковой ручкой;
  • на сайте ФСС размещен перечень листков, признанных недействительными.

Кроме вышеперечисленного, необходимо проверять каждый листок нетрудоспособности на предмет наличия всех печатей и подписей врачей (в случае болезни более 15 дней – подписи председателя комиссии), правильное заполнение фамилии, имени и отчества работника. Во всех этих случаях орган социального страхования может отказать в возмещении затрат на пособие. В случае частого отсутствия сотрудника по причине болезни всегда можно обратиться с запросом в медицинскую организацию или ФСС.

Что грозит за подделку документа о нетрудоспособности?

Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь для работника как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. В случае выявления подлога сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своего частого отсутствия на работе.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения.

Кроме того, если работник успел получить пособие по больничному листу, с него можно взыскать убытки путем удержания части заработка через суд, либо по добровольному согласию работника.

Уголовная ответственность может наступить, если по обнаружении фальшивого больничного листка последовало обращение в органы внутренних дел. Ответственность за подложный документ установлена статьей 327 Уголовного кодекса:

  • за подделку документа грозят принудительные работы, ограничение свободы или арест;
  • за использование заведомо поддельных документов – штраф, работы либо арест.

Как предотвратить использование фальшивых больничных листов?

Главное для работодателя – бдительность и внимательность при проверке документов, поступающих от сотрудников. Если больничные листы будут подвергаться тщательной проверке, не каждый рискнет воспользоваться подложным документом. Немалую роль может сыграть информирование работников об ответственности за использование подделки.

Помимо самостоятельной проверки документов о нетрудоспособности, по причине постоянного хождения на больничный, можно при наличии подозрений подавать запрос в орган социального страхования для выявления обоснованности выдачи листка медучреждением. Контролеры запросят у врачей все документы, связанные с болезнью работника, и вынесут заключение. Даже если листок нетрудоспособности не поддельный, этому пациенту вряд ли будут выписывать его также охотно в следующий раз.

Как уволить работника, который часто берет больничный?

Сотрудники, систематически уходящие на больничный, не всегда могут полноценно исполнять свои должностные обязанности, а это в свою очередь может негативно отразиться на показателях деятельности всей организации.

Встречаются и недобросовестные работники, которую пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких случаях работодателю приходится искать пути решения проблемы, и часто единственный выход – увольнение.

В старом законе о труде была норма, позволяющая расставаться с работником, болеющим больше четырех месяцев. Трудовой кодекс эту возможность отменил. Важно помнить, что увольнение работника во время болезни запрещено, если инициатива исходит от работодателя.

В этом случае именно на работодателя ложится бремя доказывания того, что его сотрудник не болел. Если же работник принес поддельный листок нетрудоспособности, то возможным становится применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения.

При увольнении по этому основанию важно соблюсти всю процедуру в соответствии с требованиями.

Кроме инициативы работодателя трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни работника.

  1. Наиболее распространенным основанием является инициатива работника (собственное желание), ведь в этом случае ему достаточно написать заявление.
  2. Соглашение сторон. В соглашении об увольнении обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе могут договориться о компенсации для работника.
  3. Истечение срока трудового договора. Такому основанию больничный лист не может быть помехой, так как эти обстоятельства не зависят от сторон.
  4. Отказ работать в изменившихся условиях труда. Если предложить работнику, который часто берет больничный, изменение условий договора, с которыми он будет не согласен, а другой работы у работодателя для него нет, не запрещается расторгнуть трудовой договор даже во время нетрудоспособности сотрудника. Но здесь крайне важно действовать в соответствии с законодательством, выдерживать сроки.

Что еще нужно знать о временной нетрудоспособности?

Временная нетрудоспособность ­– состояние, при котором работник не может выполнять свои трудовые обязательства в определенный промежуток времени. Это состояние должно подтверждаться только одним документом – больничным листом. На практике сотрудники могут выдавать за болезнь неявки по таким причинам, как:

  • прохождение медосмотров;
  • обследование, манипуляции в отношении больного хроническим заболеванием вне фазы обострения;
  • освидетельствования или обследования по направлениям военкоматов.

Работники могут также брать больничные листы по уходу за родственниками. Важно помнить, что такой листок нетрудоспособности не выдается во время отпусков.

Источник: http://rabotnik-info.ru/bolnichnyj/rabotnik-chasto-beret-bolnichnyj/

Юрист24
Добавить комментарий