Продолжительность работы во вредных условиях труда

Время работы во вредных условиях труда

Продолжительность работы во вредных условиях труда

Вместе с тем, Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми труда. Она составляет не более 36 часов в неделю.

Вредные условия труда: перечень профессий

При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.

Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам

Если работник постоянно занят во вредных и опасных условиях труда, дополнительный отпуск может быть назначен полностью раньше истечения 11-ти месяцев, но при условии, что основной отпуск предоставляется работнику авансом. В данном случае стаж работы, который дает право на новый отпуск в счет следующего года, исчисляется раздельно как по дополнительному, так и по основному отпуску.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Вредные и опасные условия труда: профессии, компенсации и льготы

Отметим, что между двумя этими терминами существует серьезная разница: если мы говорим о вредных условиях труда, то подразумевается, что на организм человека оказывают свое действие факторы, которые в дальнейшем могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья.

Рекомендуем прочесть:  Аренда жилья щелкино

Вредные условия труда: как компенсировать правильно

Основной результат специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) —определение класса условий труда на рабочем месте.

Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных и (или) опасных условиях труда, то за работу в таких условиях работодатель должен предоставлять им различные компенсации.

В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ясно, что позиции ПФР и Минтруда России отличаются. Чтобы избежать претензий от ПФР, лучше уплатить взносы по доптарифу с выплат, в том числе по договору о внутреннем совместительстве. Но они должны быть пропорциональны времени, которое он отработал по основному договору во вредных условиях. В противном случае при проверке специалист ПФР доначислит страховые взносы.

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев.

Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции)

Сколько процентов рабочего времени нужно быть занятым во вредных условиях труда, чтобы получить льготную пенсию

В соответствии с п.

5 Разъяснения в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, — также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования; может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.

Отметим: в примечании к этому перечню сказано, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах, включенных в перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест.

Там же перечислены должности, связанные с подземными работами, на которых разрешается применение женского труда в виде исключения (директор, главный инженер, инженер, техник, лаборант, главный геолог и пр.).

Рекомендуем прочесть:  Выплаты по обязательному социальному страхованию

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2019 году

  • бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия;
  • предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску;
  • доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада;
  • сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю;
  • выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно;
  • ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей.

Профессии с вредными условиями труда

Для работников, которые выполняют свои рабочие обязанности на рабочих местах с установленным уровнем вредных условий более 3 степени или опасных для организма, длительность рабочей недели должна быть сокращена на 4 часа и составлять не больше 36 часов в неделю. Таким образом, недельная продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда может составлять 7 часов 4 рабочих дня и 8 часов 1 день. Обычная продолжительность рабочей недели составляет сорок часов (пять восьмичасовых рабочих дней).

Вредные условия труда график работы

Если у вас есть такие работники, мы проводили у вас был проведен аудит кадровой документации или вы в прошлом году прошли обучение по профессиональной переподготовке – обратите, пожалуйста, самое пристальное внимание на анализ изменений, который я подготовила для вас в этой статье.

Гарантии и льготы за вредные условия труда

Отметим, что ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 № 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список).

Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

Получи компенсацию и пособие

Предприятие должно получить экспертную оценку, а рабочие места — пройти аттестацию, по результатам которых будет установлен уровень вредности производства. На основании полученных данных и будут назначены льготы и компенсации работникам, которые должны быть оповещены о вредных факторах и возможности получения профзаболевания.

Источник: https://russianjurist.ru/nalogovoe-pravo/vremya-raboty-vo-vrednyh-usloviyah-truda

Продолжительность работы во вредных условиях труда

Продолжительность работы во вредных условиях труда

Исходя из того, что предельная (нормальная) продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК), а в соответствии со ст.

92 ТК для работников моложе 16 лет эта норма сокращается на 16 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю, продолжительность рабочего времени названных работников не может превышать соответственно 24 часов и 36 часов в неделю.

Рабочего Сокращенного это: Продолжительность Времени Сокращенного продолжительность рабочего менее 40 часов в неделю, установленная в качестве нормы для отдельных категорий работников в целях особой охраны их труда.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 20.

Сокращенное рабочее время и дополнительные отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

При этом (часть 2 ст. 92 ТК РФ) продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Таким образом, установление сокращенного работникам настоящей редакцией части второй ст. 92 ТК РФ индивидуализировано, что является новацией в российском трудовом законодательстве.

и отдыха.

— это время, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему работу на предприятии или в учреждении.

Нормальная рабочего не может превышать 41 ч в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего установлена для и служащих в возрасте от 16 до 18 лет, а также занятых на работах с вредными условиями труда — 36 ч в неделю.

[c.89]

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена в целях охраны здоровья работников в зависимости от условий их труда и возраста. Такой режим работы применяется для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда. [c.114]

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать [c.167]

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется в соответствии со статьей 91 ТК РФ. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

где установлена сокращенная рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии со статьей 94 ТК РФ. [c.202]

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

установлена сокращенная продолжительность времени при недельной норме 36 ч продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 6 ч, при недельной норме 30 ч — 5 ч ежесменной работы и при недельной норме 24 ч — 4 ч. Законодательством о труде предусмотрена работы в ночное время с 22.00 до 6.00. Однако работа в ночные часы не уменьшает продолжительности рабочей недели.

[c.117]

– время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Об установлении продолжительности рабочего времени по результатам спецоценки

указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

id=»» >

Советское время славилось масштабным развитием различных производств, работа на которых не обходилась без вредных факторов. А потому государство предусмотрело и списки вредных профессий, и надбавки за работу во вредных условиях, и продолжительность рабочего времени по каждой отдельной профессии. Все были довольны, работа спорилась.

В наше нелёгкое время спад экономики привёл к разрухе тех самых производств, про «вредников» практически забыли и льготы с компенсациями им стали предоставлять через пень-колоду.

Законодательство ещё и сегодня до конца не отрегулировало чёткий порядок возмещений за вредные условия.

Половину вредных профессий вообще исключили из списков, а большинство могут быть признаны вредными только после проведения аттестации рабочего места.

На что же вправе рассчитывать работник, если у него вредные условия труда?

Льготы за вредные условия труда

Трудовой договор. Должен устанавливать трудовую функцию вредника с обязательным указанием его профессии в соответствии с наименованиями квалификационных справочников. Если должность не будет в точности соответствовать наименованию, указанному в Списке «вредных профессий», то, ох, как придётся хлебнуть потом сотруднику в ПФ при назначении досрочной пенсии.

Кроме режима работы и условий оплаты не плохо прописать и компенсации за работу в тяжёлых условиях. Конечно, компенсации должны назначаться работодателями не от балды, а в соответствии с законодательством.

Рабочее время. Для вредников рабочая неделя не может превышать продолжительность в 36 часов.

Также есть ограничение ежедневной работы: при 36-тичасовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-тичасовой рабочей неделе – 6 часов.

И если коллективный договор вдруг увеличивает продолжительность ежедневной работы, то еженедельная продолжительность рабочего времени должна оставаться в любом случае неизменной.

Дополнительный отпуск. В настоящее время для всех вредников установлена единая минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 7 календарных дней.

При этом, полный дополнительный отпуск предоставляется не каждому вреднику, а только тем, кто в рабочем году отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если этот срок меньше, то допотпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

И заменить его денежной компенсацией можно только при увольнении. Так что, отдыхайте, уважаемые!

Если же ваш основной отпуск предоставлен авансом, то вместе с ним может быть предоставлен и дополнительный, то есть до истечения 11 месяцев. Но в следующем году при предоставлении отпуска ваш стаж будет исчисляться отдельно и по основному отпуску, и по дополнительному.

И не забудьте, дополнительный отпуск может быть предоставлен только по одному основанию. То есть если вы выполняли работу во вредных условиях, но в разных должностях, то допотпуск вам дадут только по одной должности.

Оплата. Минимальная надбавка к зарплате за работу во вредных условиях составляет  4 % тарифной ставки или оклада, максимальная (как и допотпуск) тоже пока не установлена. Поэтому работодатели руководствуются, зачастую, именно этой цифрой. Устанавливаются эти надбавки с учётом мнения профсоюза либо коллективным договором.

Иные льготы и компенсации.

Медицинские осмотры: как при поступлении на работу, так и внеочередные, ежегодные, а для некоторых профессий даже ежедневные.

Индивидуальные средства защиты: предоставляется специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с результатами аттестации рабочего места по условиям труда.

Смывающие и обезвреживающие средства: выдаются один раз в месяц при работе с сильными загрязнениями или наличии бактериологических и иных производственных факторов работы.

Лечебно-профилактическое питание и молоко: первое предоставляется на особо вредных работах и осуществляется в дни фактической работы с занятостью не менее половины рабочего дня. Питание выдаётся перед началом работы или в обеденный перерыв. Заменить его денежной компенсацией нельзя.

Молоко или другие равноценные продукты (кефир, йогурт, простокваша и др.) выдаётся в дни фактической работы во вредных условиях и только за текущую смену.

Норма выдачи молока за смену составляет 0,5 литра на человека. Но выдачу молока по желанию работника можно заменить денежной компенсацией, к чему частенько прибегают работники.

Размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре.

Пенсия: вредники вправе рассчитывать на назначение досрочной пенсии, так называемой льготной, в следующих случаях:

— мужчины в возрасте 50 лет и женщины – 45 лет, если они проработали не менее 10лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах при наличии страхового стажа соответственно 20 и 15 лет;

— мужчины в 55 лет и женщины в 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет при наличии страхового стажа соответственно 25 и 20 лет.

Если срок работы во вредных условиях составляет менее половины указанного срока, но при этом есть требуемая продолжительность страхового стажа, то льготная пенсия тоже назначается, но с уменьшением базового возраста:

— в первом случае на 1 год за каждый полный год работы во вредных условиях;

— во втором случае на 1 год: для мужчин – за каждые 2 года и 6 месяцев вредной работы, для женщин – за каждые 2 года вредной работы.

Есть и другие льготы при назначении пенсий, которые зависят от конкретной профессии, продолжительности рабочего времени и стажа работы.

Ограничение труда во вредных условиях. Трудовым законодательством предусмотрены ограничения применения труда женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, на тяжёлых работах и работах во вредных и опасных условиях, на подземных работах, работах вахтовым методом, работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную.

Исключения для женского труда составляют нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Но для применения женской рабочей силы работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест и получить одобрительное заключение Роспотребнадзора.

Не забудем и о несовершеннолетних: работы с вредными и опасными условиями, подземные работы или причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и их перевозка, игорный бизнес, ночные клубы), работы, связанные с переноской или передвижением тяжестей – запрещены.

Теперь, при устройстве на работу во вредных условиях, вы будете точно знать, на что вправе рассчитывать и в каких случаях вам вообще не имеют права привлекать к такой работе.

Источник: https://tinyton.ru/prodolzhitelnost-raboty-vo-vrednyh-usloviyah-truda

Учет рабочего времени во вредных условиях труда: на что обратить внимание

Продолжительность работы во вредных условиях труда

Не прочитано

Организация работы по охране труда

вредные условия труда

Алексей СУТЯГИН, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Главное в статье

  1. Время ежедневной работы во вредных условиях можно увеличить
  2. Сокращенную продолжительность рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре
  3. Сокращенное рабочее время не применяется, если вредные условия можно устранить
  4. Дополнительный отпуск за вредные условия труда можно заменить деньгами

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, которое фактически отработал каждый сотрудник. Информацию по каждому работнику отдельно вносят в табель учета рабочего времени.

Форма табеля утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если работник трудится во вредных или опасных условиях, у работодателя могут возникнуть проблемы с учетом рабочего времени.

Разберемся, как быть в такой ситуации.

Сколько может длиться рабочее время во вредных условиях

Продолжительность рабочего дня для сотрудников, условия труда которых отнесены к классам 3.3, 3.4 или 4 не может быть более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом ежедневно допускается работать:

  • восемь часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  • шесть часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Трудовой кодекс разрешает увеличить время ежедневной работы при условии, что еженедельная продолжительность времени останется прежней:

  • до 12 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  • до 8 часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Но для этого работодатель должен соблюсти следующие требования:

  • внести условия в отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор;
  • получить письменное согласие работника и оформить его путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Если условия производства не позволяют соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, можно вести его суммированный учет. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Сам учетный период не может быть больше трех месяцев. Если невозможно уложиться в этот срок из-за сезонности работ или технологического процесса, его можно увеличить до года (ч. вторая ст. 104 ТК РФ).

Это надо указать в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Если спецоценка установит, что воздействие на работников вредных или опасных производственных факторов можно устранить, то после их устранения сокращенное рабочее время не применяется.

Как установить сокращенное рабочее время

Режим сокращенного времени может быть установлен для большинства сотрудников или для отдельных работников.

Если сокращенная продолжительность рабочего времени установлена большинству сотрудников, ее прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР). При наличии в организации вредных или опасных условий труда в ПВТР устанавливают:

  • перечень профессий и должностей;
  • виды производств и работ с такими условиями;
  • конкретную продолжительность рабочего времени работников.

Информацию о вредных, опасных условиях труда и продолжительности рабочего времени также вносят в трудовые договоры.

Если сокращенная продолжительность рабочего дня установлена отдельным сотрудникам, сведения об этом заносят только в трудовой договор. ПВТР содержат общие условия о сокращенном рабочем времени.

Работника исключают из категории лиц с сокращенной продолжительностью рабочего времени, если по результатам спецоценки на рабочем месте установлены допустимые (оптимальные) условия труда. В трудовой договор вносят изменения. Для этого составляют дополнительное соглашение и указывают в нем измененный режим и продолжительность рабочего времени.

Как вести учет при сокращенном рабочем времени

На предприятии необходимо вести отдельный табельный учет рабочего времени во вредных и опасных условиях труда. Если работник занят во вредных условиях весь день, то в табеле проставляют полный рабочий день в часах. В этом случае страховые взносы в ПФР уплачивают в полном объеме с учетом дополнительных тарифов (они приведены в таблице).

Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков

Класс условий трудаПодкласс условий трудаДополнительный тариф страхового взноса, %
Опасный48
Вредный3.47
3.36
3.24
3.12
Допустимый20
Оптимальный10

Для сотрудников, занятых во вредных условиях труда частично надо вести раздельный табельный учет. Тогда работодатель уплатит меньше взносов, а работнику зачтется в стаж только фактически отработанное в этих условиях время. При этом форма оплаты (сдельная или оклад) значения не имеет. Важно только, в каких условиях трудился работник.

Пример. Работник принят на 0,25 ставки. Его условия труда отнесены к вредным. Работа на четверть ставки предполагает неполный рабочий день. Поэтому сокращать рабочий день, по сути, не нужно.

Однако продолжительность его работы в неделю следует рассчитать, разделив максимально разрешенную продолжительность работы в неделю, установленную для данной категории сотрудников, на установленную ставку.

Например, если по должности полагается сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю, а сотрудника принимают на 0,25 ставки, то продолжительность его работы составит 9 часов в неделю (36 ч x 0,25). При этом оплату он получит как за 10 часов работы (40 ч x 0,25).
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 92, 94, 212 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в течение месяца частично занят как на работах с вредными условиями труда, указанными в статье 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, так и на других работах, то:

  • страховые взносы исчисляются по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце работнику выплат и вознаграждений;
  • расчет ведется пропорционально количеству фактически отработанного времени на соответствующих видах работ с вредными условиями труда.

Пример. Водитель троллейбуса работает во вредных условиях труда (класс 3.2). С 1 по 14 марта он был в учебном отпуске, с 17 марта приступил к работе. В марте водителю начислили зарплату за отработанное время — 18 000 руб., годовую премию — 12 000 руб.

Рассчитаем сумму страховых взносов по доптарифу 4%.Общая сумма за март, которая облагается страховыми взносами — 30 000 руб. В марте по графику — 20 рабочих дней. Из них водитель отработал 11 дней. Сумма выплат за один рабочий день — 1500 руб.

Сумма страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу составит:

1500 руб. x 11 раб. дн. x 4% = 660 руб.

Не всегда понятно, как начислять страховые взносы по дополнительным тарифам, если работник трудится на нескольких должностях. Разберем пример.

Пример. Сотрудник работает у одного работодателя на основной работе во вредных условиях труда. Также он выполняет дополнительную работу по отдельному договору в нормальных условиях. По мнению ПФР (письмо от 30 декабря 2013 г.

№ НП-30-26/20622) страховые взносы по доптарифу нужно исчислять со всех выплат, которые работник получил за месяц, пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.
По мнению Минтруда России (письмо от 29 мая 2013 г. № 17–3/878) работу по совместительству сотрудник выполняет по отдельному трудовому договору.

За эту работу в нормальных условиях труда не нужно начислять страховые взносы по доптарифу.
Ясно, что позиции ПФР и Минтруда России отличаются. Чтобы избежать претензий от ПФР, лучше уплатить взносы по доптарифу с выплат, в том числе по договору о внутреннем совместительстве.

Но они должны быть пропорциональны времени, которое он отработал по основному договору во вредных условиях. В противном случае при проверке специалист ПФР доначислит страховые взносы.

Источник: https://e.otruda.ru/454094

График работы при вредных условиях труда

Продолжительность работы во вредных условиях труда
Соответственно, для них норма рабочего времени будет менее 40 часов в неделю. Обратите внимание .

что какой бы режим рабочего времени ни был установлен работнику, продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать ту, что предусмотрена законодательством. Исключение — суммированный учет рабочего времени.

Устанавливается он именно тогда, когда не может быть соблюдена предусмотренная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст.104 ТК РФ ).

Рабочее время

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю.

Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Регулирование рабочего времени в ряде отраслей имеет свои особенности.

Трудовой кодекс РФ

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.

2013 N 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Вместе с тем для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч.

Пенсия за вредные условия труда

Именно перспектива получения досрочной пенсии по вредности заставляла идти людей на подобную рискованную работу. Списки тех лиц, кому положена досрочная страховая пенсия . утверждены еще Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г № 10.

Согласно этому документу существуют первый и второй списки вредности . По ст.

30 данного закона все труженики, отработавшие на предприятиях, условия которых опасны или вредны для здоровья и жизни человека, имеют право раньше положенного срока выйти на пенсию по старости.

Нормы рабочего времени в 2019 году

Продолжительность рабочего времени организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Беременной женщины. Одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Для обучающихся в школе или в СУЗе, совмещающих получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа. Для обучающихся в школе или в СУЗе, совмещающих получение образования с работой, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Для инвалидов — в соответствии с выданным им медицинским заключением. При 36-часовой рабочей неделе — 8 часов. При 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. При 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов. При 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Беременные женщины. Работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Инвалиды. Работники, имеющие детей-инвалидов. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Работодатель имеет право в соответствии с Трудовым Кодексом привлекать работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018 Секретариат НСК тел.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Работодатель имеет право увеличить этот отпуск по своей инициативе. Коллективном договоре; В локальных нормативных актах. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работнику наравне с основным, то есть на основании графика отпусков. За 2 недели до даты отпуска, кадровик направляет работнику письменное уведомление.

Общие положения

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г.

Проблема в том, что экспертные организации, проводящие спецоценку условий труда, работают на очень конкурентном рынке, получают деньги за работу от работодателей и скорее заинтересованы в хороших отношениях с клиентами, нежели в проведении качественных исследований рабочих мест. Например, кадровик одной крупной риэлторской компании рассказывала мне, что при заказе проведения спецоценки ее сразу спросили:

«Вы хотите, чтобы на ваших рабочих местах все получилось «нормально» или нам реально провести измерения?» По результатам спецоценки условия труда на рабочем месте могут быть признаны оптимальными или допустимыми (классы 1 и 2), вредными (1-й, 2-й, 3-й или 4-ой степени; подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или опасными (4-й класс).

Условия труда инвалидов

Так, в пункте 4.2. данных Правил указаны условия труда, в которых работать инвалидам запрещается.

Этот пункт гласит, что противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части)

Допотпуск за вредные условия труда

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.

117 ТК РФ ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными.

Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г.

Отпуск за вредные условия труда

Кроме Списка, действует и инструкция о порядке его применения, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. (далее – Инструкция). Обратите внимание: хотя, как уже сказано, дополнительный отпуск за вредные условия труда устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда, но можно это сделать и на основании результатов аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, – они действительны в течение пяти лет со дня завершения такой аттестации (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

Источник: https://urist-pomojet.com/grafik-raboty-pri-vrednyh-uslovijah-truda-75731/

Юрист24
Добавить комментарий