Признание приказа об увольнении незаконным

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Признание приказа об увольнении незаконным

  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту
  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru
  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.

Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание.

Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования. Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

ВАЖНО!

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Опытный юрист подготовит ваш иск.
Стоимость 6 500 рублей. Оформить заказ
Смотрите ниже шаблон искового заявления:

В ________________________
(наименование суда и адрес) Истец: ________________________

(ФИО и адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО и адрес)

Третье лицо: ________________________

(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;

Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). ____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул). Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям. Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства). Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе. Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей. Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия приказа об увольнении; 4. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:

г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111

Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

 8 (495) 510-70-16

Режим работы

: Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.                                                                                                                                                                                                                                                                

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym-i-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets.html

признание приказа об увольнении незаконным

Признание приказа об увольнении незаконным

Добрый день, дамы и господа. В этой заметке проанализирую для вас Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 мая 2014 г. N 70-КГ14-2. Суть дела вкратце:

Суд отменил ранее принятые судебные акты по делу о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании незаконным не является.

Исковое заявление в военный суд о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков и морального вреда, причиненных незаконным увольнением

Исковое заявление в военный суд о признании незаконным военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков и морального вреда, причиненных незаконным увольнением Исковое заявление о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков, причиненных незаконным

На основании приказа от «___»________ ____ г.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Перед каждым сотрудником любой организации предстоит опасность внезапного увольнения, без какого-либо объяснения со стороны работодателя. В Конституции РФ существует Трудовой кодекс, который предусматривает все причины лишения работника его должности.

В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов.

Исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

25 ноября 2005 года со мной был заключен трудовой договор № 16 сроком на 1 год. Согласно указанного договора, я принял на себя полномочия исполнительного директора ООО «Передвижная механизированная колонна № 91».

29 мая 2006 года был издан приказ № 51 – К о моём по п.13 ст.81 ТК РФ в связи с нанесением существенного ущерба имуществу или репутации предприятия, а 26 мая 2006 года был издан приказ № 4-к о прекращении со мной трудового договора.

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы

* Данное исковое заявление о признании приказа об незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством.

Каким образом можно подтвердить факт ознакомления Работника с приказом О признании приказа об увольнении незаконным?

Работодатель уволил работника 13.08.2012г. по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока договора). Впоследствие выяснилось, что Работник в этот период находился на больничном листке.

Далее Работодатель исправляет свою ошибку и издает приказ о признании приказа об увольнении Работника незаконным.

Однако, Работник не идет на взаимодействие с Работодателем, письма, отправленные по адресу возвращаются с пометкой » не проживает».

О признании незаконным приказа об увольнении

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «С» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании не выплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Истец Лебедев А.С. обратился в суд с иском к ООО «С» о признании незаконным приказа об № 25 от 01.

О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения

З. обратился за юридической помощью к Погудину М.В. в результате Заельцовским районным судом г. Новосибирска было вынесено решение о взыскании с У ОАО «СФИНКС» в пользу З. задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда (№ 2-2516/2010 г.)

После вынесения вышеназванного решения суда ОАО «СФИНКС» вернул З. трудовую книжку в нарушение закона с записью: «уволен как несоответствующий занимаемой должности и выполняемой работе следствии недостаточной квалификации по п.

О трудовом праве

Начинается выпуск бюллетеня «Судебная практика по трудовым спорам», в котором будут публиковаться   решения разных судебных органов по трудовым спорам.

Источник: http://lawyersfree.ru/priznanie-prikaza-ob-uvolnenii-nezakonnym-24823/

Признание приказа об увольнении незаконным – Правовая помощь юриста

Признание приказа об увольнении незаконным

Истица была уволена … июня 2008 года, от получения копии приказа и росписи об ознакомлении с ним истица отказалась, о чем был составлен акт, также она отказалась получить трудовую книжку, что истицей в судебном заседании не оспаривалось.

Ссылка истицы на то обстоятельство, что первоначально она обратилась в государственную инспекцию труда не может быть признана судом уважительной причиной для восстановления срока на обращение в суд в порядке п.3 ст.

392 ТК РФ, незнание истицы о наличии указанного срока также не может рассматриваться как неуважительная причина.

Например, работник, которого работодатель предупредил о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, может подать заявление об увольнении по собственному желанию в день окончания срока трудового договора, указав в этом заявлении уважительную причину для увольнения с работы.

Работодатель, издавший в подобной ситуации приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, при рассмотрении дела судом должен будет изменить формулировку причины увольнения на собственное желание работника с указанием уважительной причины прекращения трудовых отношений.


Однако суд не может изменять основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, указывать за работодателя иное основание расторжения трудового договора, поскольку выбор основания увольнения по инициативе работодателя относится к исключительной компетенции работодателя, а не суда.

404

Из материалов дела усматривается, что истица работала проводником пассажирских вагонов в организациях железнодорожного транспорта Октябрьской железной дороги с … 1994 года, с 2005 года выполняла указанную работу в Дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении «Карел-пригород» Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги», ….

апреля 2008 года с ней был заключен трудовой договор (л.д.3-15). Приказом № …., подписанным … июня 2008 года начальником дирекции, действующим в пределах своей компетенции как надлежащий представитель работодателя, истица была уволена с работы по п.3 ст.

81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Признание приказа об увольнении незаконным – вопросы и ответы

Важно

Тщательно исследовав все доводы представителя истца Поляк М.И., заслушав объяснения сторон и показания свидетелей, апелляционная инстанция решение суда первой инстанции отменила, признала требования истца законными и обоснованными.

В связи с чем суд апелляционной инстанции постановил: признать незаконным приказ об увольнении, обязать ответчика – НП «М» восстановить на работе гражданина «Р», а также выплатить ему заработную плату (недовыплаченную) в размере 140 000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 326 000 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей.

Восстановление на работе без отмены приказа об увольнении

Из этого следует, что суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. Однако суд выводы о пропуске истцом – гражданином «Р» срока обращения в суд сделал без учета мнения Конституционного суда РФ по данному вопросу.

Гражданин «Р» узнал о своем увольнении значительно позднее самого дня увольнения. Ему стало известно об увольнении только после получения им письма с уведомлением об увольнении за прогул.

А значит, решение суда первой инстанции, основанное только на пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, а требования истца – удовлетворению. Апелляционное решение суда.

§ 25. правовые последствия незаконного увольнения

С ООО «Организация» в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с по в сумме . Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: .
В связи с вышеизложенным, прошу: 1.

Признать незаконными Приказ № от о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ № от об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.2. Восстановить ФИО в ООО «Организация» в должности .3. Взыскать с ООО «Организация» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ,4.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере .5. Взыскать судебные расходы в размере . Ходатайства:

  1. Вызвать в суд свидетеля ФИО, место жительства. и др.

Приложения: 1.

Признание незаконным приказа об увольнении

Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п.3 ст.81 ТК РФ допускается при условии, если невозможности перевести работника с его согласия на другую работу.

Истица не выразила работодателю в какой-либо форме свои намерения в отношении трудоустройства и перевод, который возможен только с ее согласия. Допрошенная в качестве свидетеля заместитель начальника дирекции по управлению персоналом К..

, не доверять показаниям которой суд оснований не имеет, подтвердила суду, что истица отказалась знакомиться с объемным списком вакансий, предложенным ей для ознакомления в электронном виде. Указанные обстоятельства подтвердили также свидетели Н., Г., В.

Признание приказа об увольнении незаконным

Внимание

Изменение формулировки причины увольнения возможно только при конкуренции оснований увольнения и, как правило, с согласия работника, обратившегося за защитой своих прав. Изменение формулировки причины увольнения без согласия работника, требующего защиты своих прав, приводит к нарушению принципа диспозитивности, означающего свободный выбор работником способа защиты трудового права.

Навязывание работнику изменения формулировки причины увольнения, как способа защиты нарушенного права, означает нарушение данного принципа, так как выбор осуществляет суд, а не работник, обратившийся за судебной защитой. Поэтому при изменении формулировки причины увольнения необходимо получать согласие работника, обратившегося в судебные органы.

Источник: http://dipna5.ru/priznanie-prikaza-ob-uvolnenii-nezakonnym/

Признание увольнения незаконным

Признание приказа об увольнении незаконным

С проблемой незаконного увольнения сталкивались многие граждане нашей страны. Работодатели применяют различные методы для сокращения штата своих сотрудников, но многие из способов являются неправомерными.

Увольнение с работы всегда является серьезной проблемой для любого человека, поэтому те граждане, которые сталкивались с нарушением руководством законодательства, серьезно задумывались над вопросом: как признать увольнение незаконным?

Юридические хитрости для признания увольнения незаконным

В том случае, если руководитель принуждает Вас заполнить заявление на увольнение по собственному желанию, существует пару тонкостей, которые в дальнейшем помогут добиться признания увольнения незаконным:

  • При составлении заявления на расторжение трудового договора, следует использовать следующие словосочетания: «прошу освободить меня от выполнения трудовых обязательств», либо «от занимаемой должности…». Данные формулировки в заявлении позволят понять судье, что конкретное желание на увольнение у Вас отсутствует;
  • В заявлении не должны присутствовать следующие фразы: «уволить по собственной инициативе» или же «по собственному желанию». Соответственно, у Вас появляется возможность доказать судье, что данное заявление было составлено по требованию работодателя, а не по собственной инициативе.

Кроме того, следует помнить, что законодательством установлен срок предупреждения, который составляет 2 недели с момента подачи заявления.

В течение этого времени, сотрудник может забрать документ и продолжать свою трудовую деятельность в этой организации, однако, при условии, что на его место еще не приглашен другой кандидат, которому было отправлено письменное уведомление с предложением данной работы. Если же новый работник уже был найден, то отказать ему в принятии будет невозможно.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

В каких ситуациях увольнение будет признано незаконным

Незаконное увольнение может быть осуществлено несколькими способами: по инициативе руководства организации, по желанию самого сотрудника, и в связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон трудовых отношений.

Однако, вне зависимости от того, кто был инициатором сокращения, существует ряд определенных причин, вследствие которых увольнение будет признано незаконным:

  • В том случае, если сотрудником было написано заявление на увольнение с работы, но в течение последующих двух недель этот документ был им отозван, но увольнение все равно состоялось. В этой ситуации решение работодателя можно оспорить и признать увольнение незаконным, если не будет доказан факт письменного приглашения на освобождавшееся место другого работника.
  • В том случае, если инициатором сокращения является работодатель и им не соблюдена правильная процедура увольнения работника: не отображено на основании какой статьи ТК РФ было совершено сокращение; нарушены сроки увольнения; не выдана трудовая книжка; не выплачена зарплата за последний отработанный месяц, иные пособия и компенсации;
  • Работодателем была произведена подделка подписи сотрудника на договоре о расторжении трудовых отношений;
  • Активное принуждение сотрудника к увольнению или обеспечение обстоятельств, которые послужат поводом для увольнения.

Причины, в связи с которыми работодатель имеет законное право на увольнение сотрудников, прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Любое отступление от трудового законодательства является незаконным.

Как признать увольнение незаконным

Итак, для того, чтобы обосновать суду, что сокращение является вынужденным и добиться признания незаконности увольнения, необходимо подготовить факты неправомерных действий работодателя. Подтверждениями могут быть различные документы, аудиозаписи разговоров об увольнении с работодателем, видеозаписи, а также показания коллег, которые были свидетелями данного нарушения.

После сбора всех доказательств необходимо грамотно составить исковое заявление о признание увольнения незаконным и подать его в судебную инстанцию. Для этого рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который также представит и защитит ваши трудовые права в процессе судебного заседания.

К исковому заявлению нужно приложить следующую документацию:

  • Копию приказа о приеме на работу;
  • Копию трудового договора с работодателем;
  • Заявление о расторжении договора;
  • Копию приказа об увольнении;
  • Доказательства неправомерности сокращения.

После судебного разбирательства и признания увольнения незаконным у работника есть право восстановления на работе по занимаемой им должности, либо право на изменение даты и причины увольнения по собственному желанию. В любом случае, работодатель будет обязан выплатить сотруднику заработную плату за период незаконного лишения права выполнять свои трудовые обязанности.

Источник: https://yur-info.ru/trudovye/priznanie-uvolneniya-nezakonnym.html

Признания приказа об увольнении незаконным изменить дату и формуликовку увольнения

Признание приказа об увольнении незаконным

. 3. по решению суда. 1.

в трудовой книжке — зачем? И не всегда расставание работника и работодателя проходит хорошо, без взаимных обвинений или претензий, и как раз в таком случае формулировка увольнения может не удовлетворить работника. К примеру, работодатель сделал запись в трудовой книжке работника, и формулировка увольнения — за нарушение трудовой дисциплины, увольнение за прогулы.

Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как факт незаконного увольнения истца подтверждается материалами дела

.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения с 30.05.2012 г.

Решение об изменении формулировки увольнения

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Гагаринский районный суд, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севастьяновой С.А.

К ЗАО «Альянс Медиа» об изменении формулировки основания увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «Альянс Медиа» об изменении формулировки основания увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Истец и ее представитель адвокат Жукова О.С.

в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям указанным выше. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 12.05.12 г.

Могут ли не совпадать дата приказа на увольнения и дата фактического увольнения?

Юридические нормы Расторжение трудового договора регулирует статья 84.1 ТК. Спорные моменты связаны и с ситуациями, когда начальник издал документ раньше срока.

Преждевременный выпуск приказа об увольнении может быть аргументирован следующим: Документ передается в бухгалтерию для подсчета компенсационных выплат и заработной платы.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

05 мая Если работник к моменту вынесения решения судом в новые трудовые отношения не вступил, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Если же он вступил в трудовые отношения с другим работодателем и не желает восстанавливаться на работе у прежнего работодателя, то следует обращаться в суд с требованием к прежнему работодателю об изменении формулировки и даты увольнения.

Тогда суд, признав увольнение незаконным, выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки увольнения, изменяя дату увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как отменить приказ об увольнении

Прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, возможно: Но, случается, что приказ об увольнении издан скоропалительно, обстоятельства меняются и трудовые отношения имеют продолжение.

Но бывает, что человек уже в самый последний момент передумывает и решает остаться на производстве.

Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении?

Верховный Суд РФ в результате обобщения судебной практики пришел к заключению, что немедленному исполнению подлежат не только восстановление работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Таким образом, по мнению Верховного Суда РФ, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года).

Е.В. Коновалова, отвечая на вопрос о порядке исполнения предписания об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе, вынесенного инспекцией труда, сформулировала следующее разъяснение применения норм права [1].

Если работодатель отменил приказ об увольнении

.

Добрый день, дамы и господа. В этой заметке проанализирую для вас Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 мая 2014 г. N 70-КГ14-2. Суть дела вкратце: Работника уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (с учетом имеющегося дисциплинарного взыскания). По решению суда он был восстановлен в должности.

Впоследствии к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы.

Не согласившись с этим, он обратился в суд. В иске было отказано, поскольку работодатель добровольно отменил приказ об увольнении и восстановил работника в прежней должности.

Через некоторое время к работнику снова применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы. Поэтому он обратился в суд.

Изменение даты и формулировки причины увольнения

Как мы уже рассматривали, в случае незаконного увольнения работник может обращаться в суд с различными исковыми требованиями.

Самое распространенное для такого судебного спора требование — о восстановлении работника на работе. Однако работник не всегда горит желанием вернуться на работу, где у него, как говорится «отношения не сложились».

При удовлетворении данных требований, во-первых, реализуется возможность работника реабилитировать свои качества как работника, а во-вторых, получить соответствующую компенсацию в виде оплаты времени вынужденного прогула и морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

1. Читаем законодательство, а именно Трудовой кодекс РФ Статья 394.

Источник: http://pravo-38.ru/priznanija-prikaza-ob-uvolnenii-nezakonnym-izmenit-datu-i-formulikovku-uvolnenija-76633/

Исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным – образец написания

Признание приказа об увольнении незаконным

Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем.

При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным.

Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

Как его оформить правильно?

Составляем судебный иск – важные моменты

Работник, который был уволен незаконно, имеет полное право потребовать:

  1. Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
  2. Своего восстановления на работе.
  3. Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
  4. Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.  
  5. И взыскания зарплаты за все время вынужденных “каникул”.

Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

Обязательно указываются:

  1. Наименование суда.
  2. Имя истца (+ домашний адрес).
  3. ФИО организации-ответчика + ее адрес.
  4. Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
  5. Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
  6. Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
  7. Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
  8. Список тех документов, что приложены истцом к иску.

К иску обычно прилагают:

  1. Копия паспорта.
  2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
  3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
  4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
  5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
  6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

Незаконное уволили – как писать заявление?

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

В ______________ (название суда).

Районный суд г. _______________

Истец: ___________________ (ФИО).

Адрес (истца): ___________________

Ответчик: _______________________ (наименование организации).

Адрес (организации-ответчика): ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С “___”_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

“___”_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)

на должности _______________ с окладом ______ рублей.

“___”__________ ____ г. приказом N ___ от “__”________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:- Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.

– Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.

– (Прочие обстоятельства)___________________________________

– Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.

За время вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)_______________________ (работодатель) в должности _________________.2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”_____ ____ г.

в сумме _____ (и прописью) рублей.К заявлению прилагаю:1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.2. Копия приказа об увольнении.3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).4.

Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.6. Справка о заработной плате.7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.8.

Копия искового заявления для ответчика.”___”___________ ____ г.

________________ (подпись).

О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда

В ___________ суд (наименовение)

_________________(населенный пункт)

Истец: _________ (ФИО).

Адрес: _________ (истца).

Ответчик: _______________ (наименование организации).

Адрес: (организации)__________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).

«___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст.

394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.2.

Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.К заявлению прилагаю:1. Копия искового заявления. 2. Копия трудовой книжки.3. Копия трудового договора.4. Копия приказа об увольнении.

5.

Справка о средней заработной плате.

Дата________

Роспись (+расшифровка) _________(__________)

О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В __________ (наименование суда).

Истец: _____________ (ФИО, адрес).

Ответчик: _____________(наименование организации).

Адрес (ответчика)______________

Цена иска ____________(общая сумма требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

Я работаю в _________  (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.

Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).

Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).

В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе.  На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со ст.

394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:1    Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.2    Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.

3    Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.Перечень прилагаемых к заявлению документов (+ копии):1. Копия искового заявления2. Копия приказа о приеме на работу.3. Трудовой договор4. Копия приказа об увольнении5. Копия трудовой книжки6. Справка об окладе и среднем заработке.

7.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.    

Подпись истца _______ (+расшифровка).

С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска. Последний вариант – препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/552-iskovoe-zayavlenie.html

Юрист24
Добавить комментарий