Полномочия представителя работников в деле о банкротстве

Права и возможности – Центральная профсоюзная газета

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве

В рыночной экономике действует принцип “выживает сильнейший”, так что несостоятельность (банкротство) предприятий и организаций всегда будет распространена. К сожалению, нельзя сказать, что российское законодательство в полной мере защищает работников и гарантирует их права при банкротстве организаций.

Как правило, когда в отношении организации инициируются процедуры банкротства, больше всех страдают именно работники. В этих условиях возрастает роль первичных профорганизаций, которые должны участвовать в процедурах банкротства, контролировать их проведение, не допускать нарушений трудовых прав работников.

Законодательство предоставляет первичным профсоюзным организациям (ППО) как представителям работников определенные права и возможности, реализуя которые первичка может обеспечить соблюдение интересов работников при банкротстве работодателя.

Права профсоюзов, предусмотренные ТК РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, никак не ограничиваются в связи с банкротством работодателя и могут быть реализованы профсоюзными организациями в полном объеме.

Очевидно, что намного лучше не допустить несостоятельность организации, чем потом пытаться восстановить ее финансово-экономическое положение в рамках процедуры банкротства.

К тому же последнее не всегда удается, многие организации в результате прекращают свою деятельность и ликвидируются. Поэтому одной из важных задач первичной профорганизации являются действия по предупреждению банкротства.

А поскольку интересы ППО и работодателя в данном направлении совпадают, обе стороны должны действовать совместно.

В случае возникновения предпосылок для банкротства первичке необходимо использовать свои возможности для оказания помощи работодателю в восстановлении устойчивого положения предприятия и его платежеспособности.

ППО, опираясь на поддержку вышестоящих профструктур, может совместно с работодателем, государственными и муниципальными органами проводить определенную работу с целью помочь работодателю получить необходимые дотации или кредитные ресурсы.

Может содействовать работодателю в поиске структур, способных оказать финансовую помощь в рамках процедуры досудебной санации.

Может участвовать в переговорах с кредиторами по отсрочке платежей, реструктуризации долгов, помогая убедить кредиторов отказаться от обращения в арбитражный суд для инициирования процедур банкротства или отсрочить такое обращение. Кроме того, ППО может помочь работодателю в поиске и анализе информации в рамках региона или отрасли.

Но, помимо оказания работодателю посильной помощи в выходе из критического положения, ППО необходимо также использовать свои возможности, чтобы контролировать действия работодателя, наблюдать за его хозяйственной деятельностью, в частности – по взысканию имеющихся долгов, по рациональному и правомерному использованию поступающих денежных средств.

Если какие-либо действия работодателя могут усугубить ситуацию, первичке следует своевременно реагировать на них, заявлять работодателю о недопустимости таких действий, требовать отказа от них.

А в случае необходимости – принуждать работодателя к отказу от подобных действий, используя ресурсы трудового коллектива (в том числе протестные действия), привлекая органы власти, предавая ситуацию гласности посредством СМИ.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ ДОЛЖНИКА

Когда же предупредить банкротство не удается и арбитражный суд по обращениям кредиторов возбуждает производство по делу о банкротстве, ППО может использовать права, гарантированные представителю работников организации-должника Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”. Для этого необходимо, чтобы представитель ППО (как правило, ее председатель) был избран работниками должника в качестве их представителя в деле о банкротстве.

Даже если первичная профорганизация объединяет большинство работников, это еще не основание для возникновения у ее представителя необходимых полномочий.

В любом случае представитель работников должника избирается на их общем собрании (конференции).

Избрание представителя работников должника и его полномочия подтверждаются протоколом общего собрания (конференции) работников, который направляется в арбитражный суд и арбитражному управляющему.

Получение представителем ППО полномочий представителя работников должника в деле о банкротстве – положительная практика. Ведь представитель первички наиболее подготовлен к взаимодействию с работодателем, органами власти.

Кроме того, для защиты прав и представления интересов работников в деле о банкротстве он может использовать различные инструменты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением (в том числе право контролировать соблюдение работодателем трудовых прав работников, обязательства работодателя по предоставлению ППО необходимой информации по социально-трудовым вопросам и др.). А также может опираться на всю профсоюзную структуру, на поддержку профактива и членов профсоюза.

В связи с этим избрание профсоюзного лидера в качестве своего представителя в деле о банкротстве наиболее выгодно для работников организации-должника. Тем самым они получают представителя, имеющего наибольшие возможности для эффективных действий.

ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)” наделяет представителя работников должника полномочиями. Представитель получает следующие права:

1.

Право участвовать в заседаниях арбитражного суда; знакомиться с любыми материалами дела о банкротстве (в том числе делать выписки из них, снимать копии); заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами других лиц, а также участвовать в исследовании доказательств; заявлять ходатайства, знакомиться с ходатайствами других участников процесса и возражать против них; обжаловать судебные акты и реализовывать иные процессуальные права в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом РФ и другими федеральными законами.

2. Право участвовать (без права решающего голоса) в собраниях кредиторов, начиная с первого собрания; иметь доступ к копиям протоколов собраний кредиторов и прилагаемым к ним документам; выступать по вопросам повестки дня собраний и доводить до кредиторов и других лиц, участвующих в деле о банкротстве, позицию работников и первичной профорганизации.

3. Право в рамках дела о банкротстве обращаться в арбитражный суд с заявлением о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с составом и размером требований о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.

4. Право обжаловать действия арбитражного управляющего в саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, в которой он состоит.

При назначении арбитражного управляющего для проведения процедур банкротства для первичной профорганизации имеет большое значение установление с ним равноправных и конструктивных рабочих отношений.

При этом важно не только показать готовность первички к диалогу, но и дать понять управляющему, что ППО не потерпит нарушений трудового законодательства и прав работников.

В выходе из кризиса заинтересованы обе стороны, но конкретные действия в этом направлении должны осуществляться приемлемыми для работников способами.

ПОД КОНТРОЛЕМ

На различных стадиях процедуры банкротства ППО и ее представители должны постоянно держать под контролем те аспекты социально-трудовых отношений, в которых права работников в ходе банкротства наиболее уязвимы и часто нарушаются.

Так, на стадии внешнего управления для восстановления платежеспособности должника часто используются такие меры, как сворачивание нерентабельных производств, перепрофилирование производства и т.п., сопровождающиеся сокращением численности или штата работников.

При этом ППО необходимо проконтролировать соблюдение работодателем всех требований законодательства, а также условий колдоговора, соглашений в этой части: своевременное уведомление работников о предстоящем увольнении (не менее чем за два месяца), предложение высвобождаемым работникам иных вакансий, учет преимущественного права на оставление на работе для отдельных категорий работников, свое-временную выплату увольняемым работникам причитающейся им зарплаты, включая компенсации за неиспользованные отпуска, а также выходных пособий.

Также на стадии внешнего управления возможна продажа предприятия – должника новому собственнику. При этом трудовые договоры с работниками сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят к новому собственнику.

На стадии конкурсного производства, когда имущество должника распродается и его деятельность прекращается, ППО необходимо контролировать соблюдение прав работников при их увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Работодатель обязан уведомить работников об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца и выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата, так и в случае ликвидации предприятия колдоговором, соглашением может быть предусмотрен более высокий размер выходных пособий. Помимо этого работодатель обязан обеспечить сохранение за работниками среднего заработка на период трудоустройства.

На стадии конкурсного производства первичке необходимо контролировать и соблюдение установленной очередности расчетов с кредиторами.

Работники являются привилегированными конкурсными кредиторами, и расчеты с ними по оплате труда и по выплате выходных пособий осуществляются во вторую очередь – сразу после расчетов с лицами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью.

Кроме того, ППО необходимо контролировать своевременное перечисление на свой счет членских профсоюзных взносов из заработной платы работников.

Суммы взносов должны перечисляться первичной профорганизации в очередности, установленной для выплаты заработной платы работникам.

На данные суммы не распространяется мораторий (приостановка исполнения обязательств) на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, предусмотренный статьями 94 и 95 ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”.

В заключение отметим, что проведение процедур банкротства организации-должника никак не влияет на действие заключенного коллективного договора.

Работодатель обязан в полном объеме выполнять все условия колдоговора. То же самое относится и к соглашениям.

ППО необходимо использовать свои полномочия, предусмотренные законодательством, и контролировать выполнение условий коллективного договора, соглашений.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/articles_3699.html

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве

Статьей ТК РФ в числе основных государственных гарантий по оплате труда работников предусмотрена гарантия по обеспечению получения заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

Как следует из Федерального закона от Согласно абз. Под денежным обязательством понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и или иному предусмотренному ГК РФ, бюджетным законодательством РФ основанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Правила проведения собрания работников должника при банкротстве
  • Гарантии прав работников в деле о банкротстве
  • Обзоры практики
  • Полномочия представителя должника в деле о банкротстве
  • Права представителя работника в деле о банкротстве
  • Представитель работников должника
  • Права работников предприятий-банкротов
  • Вы точно человек?

Правила проведения собрания работников должника при банкротстве

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судебные расходы в деле о банкротстве: как не делать свою работу бесплатно!

Когда организация признана несостоятельной, основные решения по ее дальнейшей деятельности принимает арбитражный управляющий.

Однако все те, перед кем юрлицо несет обязательства, тоже вправе контролироваться процесс. Они делятся на две группы. Среди кредиторов каждый выступает от своего имени. А представитель работников должника при банкротстве выражает интересы всего трудового коллектива.

Разберемся, на что он имеет право в этой ситуации и каким образом происходит его назначение.

В соответствии со статьей Имеются в виду те люди, с которыми на момент введения первой процедуры заключены действующие трудовые договоры.

Сотрудники, которые уже уволились, но не получили зарплаты и выходное пособие, могут стать конкурсными кредиторами второй очереди. Однако закон рекомендует собрание бывших работников при банкротстве проводить совместно с действующими.

Представитель от обеих групп будет единственным. Сотрудники, в отличие от конкурсных кредиторов, права голоса не имеют.

Их участие необходимо, скорее, для конкретизации финансового положения должника. Ведь ситуация, когда компания не способна даже платить зарплату персоналу, куда серьезнее той, когда она, к примеру, не расплатилась с поставщиком по крупному договору. Уведомление о собрании работников должника при банкротстве направляет арбитражный управляющий не менее чем за десять дней до назначенной даты.

Сделать это можно:. Провести мероприятие можно как очно, так и заочно. Если собрание работников должника при банкротстве проводится заочно, участникам заранее выдают бюллетени для ания.

Соответственно, правомочность заседания будет определяться либо количеством присутствовавших, либо числом поступивших заявлений.

Дополнительно для ясности стоит указать инициатора конкурсного управляющего и любые сведения, имеющие значение для подготовки к мероприятию, например образец протокола собрания работников должника при банкротстве — для назначения представителя.

Обращаться в арбитражный суд с ходатайствами или обжаловать его акты он права не имеет. Это не участник дела о несостоятельности должника. Полномочия представителя ограничены следующим перечнем:. При этом его кандидатуру необходимо утвердить коллективно.

Если один из сотрудников набирает более половины , протокол утверждения передают арбитражному управляющему. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Правила проведения собрания работников должника при банкротстве. Собрание работников при банкротстве — законодательно закрепленное мероприятие в рамках дела о несостоятельности. Его цель — учесть интересы сотрудников. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Как обратить взыскание на имущество должника. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Главное Документы Эксперты. N ФЗ “О несостоятельности банкротстве ” далее – Федеральный закон “О банкротстве” установлено, что одним из лиц, участвующих в арбитражном процессе по делу о банкротстве, является представитель работников ст. При этом права и обязанности представителя работников в арбитражном процессе по делу о банкротстве четко в законе не определены.

В те или иные периоды развития экономики и общества вопросы банкротства становятся более или менее актуальными. На настоящем этапе развития, когда мировой финансовый кризис коснулся каждого, иметь представление о возможности защитить свои права и законные интересы в процедурах банкротства следует каждому.

Одной из наименее защищенных групп участников дела о банкротстве являются работники должника, которые, как показывает практика, зачастую, заинтересованы в результатах проведения процедуры банкротства больше, чем кто-либо другой.

Естественно, интерес работников проявляется как в долгосрочном плане — сохранение рабочего места и заработной платы, так и в краткосрочном — получить те денежные средства, которые предприятие должно было выплатить. Не менее острыми в такие периоды становятся вопросы выплаты выходного пособия, а также заработной платы, начисляемой в ходе процедуры банкротства.

Во-первых, нужно знать, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов обычно арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов, имеющихся в организации.

Гарантии прав работников в деле о банкротстве

В отношении нашего предприятия введена процедура наблюдения. Мы хотим избрать представителя работников должника для участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

Вопросы:Сколько человек работников должно присутствовать на таком собрании? Сколько необходимо “ЗА” от числа присутствующих работников для принятия решения? Кто должен подписать протокол все работники, или работники, авшие “ЗА”, или достаточно избрать председателя и секретаря, а они и подпишут протокол?

Обзоры практики

Банкротство работодателя — негативное событие как для самого предприятия, так и для его работников. Финансовые проблемы в организации обычно возникают еще до возбуждения дела о банкротстве в суде.

Именно нехватка денежных средств и приводит предприятие к несостоятельности. Банкротство — сложная процедура, которая объединяет в себе несколько стадий.

Предприятие проходит долгий путь, по итогам которого его либо ликвидируют, либо дают шанс на продолжение хозяйственной деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто же такой финансовый управляющий при банкротстве? Требования, обязанности, полномочия.

Когда организация признана несостоятельной, основные решения по ее дальнейшей деятельности принимает арбитражный управляющий. Однако все те, перед кем юрлицо несет обязательства, тоже вправе контролироваться процесс.

Купить систему Заказать демоверсию. Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника. Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья Организация и проведение собрания работников, бывших работников должника осуществляются арбитражным управляющим.

Собрание работников, бывших работников должника проводится не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов. При невозможности проведения собрания работников, бывших работников должника по месту нахождения должника или органов управления должника место проведения такого собрания определяется арбитражным управляющим.

По решению арбитражного управляющего собрание работников, бывших работников должника может быть проведено в форме заочного ания.

Полномочия представителя должника в деле о банкротстве

Одним из наиболее острых социальных вопросов в сфере несостоятельности банкротства является защита прав лиц, работающих работавших по трудовым договорам. Основными являются требования по погашению задолженности по заработной плате и оплате выходных пособий. При банкротстве предприятия права работников зависят от проводимой процедуры банкротства.

Парягина О. Юридического института ИГУ.

.

представитель работников / арбитражный управляющий / собрание работников процессе по делу о банкротстве / участвующее в деле о банкротстве . представителя работников должника соответствующими полномочиями.

.

Вы точно человек?

.

.

.

Источник: https://mysilkskin.ru/konstitutsionnoe-pravo/polnomochiya-predstavitelya-rabotnikov-v-dele-o-bankrotstve.php

Защита интересов работников в процедурах банкротства

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве
11.03.2014

В те или иные периоды развития экономики и общества вопросы банкротства становятся более или менее актуальными. На настоящем этапе развития, когда мировой финансовый кризис коснулся каждого, иметь представление о возможности защитить свои права и законные интересы в процедурах банкротства следует каждому.

Одной из наименее защищенных групп участников дела о банкротстве являются работники должника, которые, как показывает практика, зачастую, заинтересованы в результатах проведения процедуры банкротства больше, чем кто-либо другой.

Естественно, интерес работников проявляется как в долгосрочном плане – сохранение рабочего места и заработной платы, так и в краткосрочном – получить те денежные средства, которые предприятие должно было выплатить.

Не менее острыми в такие периоды становятся вопросы выплаты выходного пособия, а также заработной платы, начисляемой в ходе процедуры банкротства.

Однако, давайте разберемся во всех этих проблемах по порядку.

Пройдите опрос по вероятности привлечения к СО

Защита прав работников при банкротстве

Во-первых, нужно знать, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов обычно арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов, имеющихся в организации.

Реестром требований кредиторов называется документ, в котором указываются сведения о каждом кредиторе, размере его требований к должнику, очередности погашения задолженности, а также основаниях возникновения требований кредиторов.

В действительности, ошибки при расчете заработной платы являются нередким явлением, поэтому работнику как лицу, непосредственно заинтересованному в определении правильной суммы задолженности, целесообразно контролировать расчет и включение требований по оплате труда и выплате выходных пособий в реестр требований кредиторов.

Исключаются же «зарплатные» требования из реестра требований кредиторов исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Необходимо помнить, что работник, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязан своевременно информировать арбитражного управляющего об изменении сведений. В практической деятельности встречались ситуации, в которых при наличии денежных средств арбитражный управляющий не мог разыскать работников для их выплаты.

Во-вторых, необходимо учитывать длительный характер проведения процедуры банкротства, предполагающий, что имущество начинает продаваться, а, следовательно, денежные средства начинаются появляться для выплаты долгов по прошествии, обычно, около года с начала процедуры банкротства.

При этом денежные средства выплачиваются в определенной очередности, а именно:

  • вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, то есть возникшие в ходе процедуры банкротства (включая заработную плату, начисленную в ходе процедуры банкротства);
  • в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда;
  • во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда. Необходимо учитывать, что во второй очереди реестра требований кредиторов учитывается задолженность по заработной плате, начисленная до введения процедуры банкротства;
  • в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

В-третьих, следует учитывать, что сами по себе работники не являются лицами, участвующим в деле о банкротстве их не приглашают на судебные заседания и собрания кредиторов должника-банкрота с правом выражения мнения.

Интересы работников в деле о банкротстве защищает представитель работников, то есть лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства . Факт избрания представителя работников должника обычно подтверждается протоколом собрания работников должника.

Права представителя работников

Согласно законодательству о банкротстве представитель работников обладает следующими правами:

  • заявлять в арбитражный суд в рамках дела о банкротстве о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договора;
  • участвовать без права голоса в собраниях кредиторов организаций-банкротов, выступать по вопросам повестки дня, высказывать свое мнение. При этом обязательность уведомления представителя работника должника о собрании кредиторов подтверждена арбитражной практикой;
  • участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве с правами, предоставленными арбитражным процессуальным законодательством (заявлять ходатайства, знакомиться с материалами дела и так далее);
  • получать от арбитражного управляющего сведения составе и размере требований, включенных в реестр требований кредиторов. Исходя из норм Закона о банкротстве правом потребовать выписку из реестра требований кредиторов (а в случае если долг составляет 1% и более – весь реестр требований кредиторов) у арбитражного управляющего может и отдельный работник. Однако, необходимо помнить, что расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя.

В-четвертых, нередко возникают ситуации, связанные с уплатой налогов, начисляемых на выплаты в пользу работников. В первую очередь, имеется в виду, налог на доходы физических лиц, удерживаемый у источника, а также страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Если работник продолжает трудовую деятельность в ходе процедуры банкротства, то за него организация-банкрот в лице арбитражного управляющего обязана перечислять налог на доходы физических лиц и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для формирования страховой и накопительной части трудовой пенсии.

Арбитражные управляющие зачастую не учитывают интересы работников, в том числе связанные с пенсионным обеспечением, а также предоставлением различных вычетов по налогам, и не производят соответствующие выплаты в бюджет за работников, хотя суммы налогов исправно удерживают.

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, начисленные до введения процедуры банкротства, подлежат погашению также во вторую очередь реестра требований кредиторов одновременно с задолженностью по заработной плате.

Задолженность по налогу на доходы физических лиц вообще не подлежит включению в реестр требований кредиторов и должна уплачиваться в порядке, установленном налоговым законодательством.

Таким образом, работники, как одна из наименее защищенных категорий лиц, участвующих в деле о банкротстве, тем не менее, обладая активной позицией и живым интересом в дальнейшей судьбе предприятия, способна при помощи инструментов, предусмотренных Законом о банкротстве, защищать свои права и законные интересы.

Вопрос о степени участия работников в процедуре банкротства, по нашему мнению, должен быть рассмотрен в пользу расширения прав, как отдельных работников, так и представителя трудового коллектива.

Источник: https://rykov.pro/publications/zashchita-interesov-rabotnikov-v-protsedurakh-bankrotstva/

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве – Правовая помощь юриста

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве

Прокуратура Курской области в своем ответе от 27 марта 2008 г. N 07-172-2007 призналась, что при составлении ответа от 11 октября 2007 г. опиралась на слова представителя внешнего управляющего о подаче жалобы в надзорном порядке без проверки представленных сведений.

Внешний управляющий наказания за предоставление недостоверной информации в государственные органы не понес.6. Представитель работников на основании ст. 34 Федерального закона «О банкротстве» не является лицом, участвующими в деле о банкротстве. На основании ст.

35 Федерального закона «О банкротстве» он является лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве. Таким образом, на основании ст. ст.

2 ст. 134 Закона о банкротстве). Эти сумму нужно выплатить сразу после оплаты судебных расходов по делу о банкротстве, выплаты вознаграждения арбитражному управляющему и иных аналогичных сумм.

Защита интересов работников в процедурах банкротства

Требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих работодателя-банкрота лиц Долги по зарплате выплачиваются во вторую очередь и в два этапа Согласно пункту 4 статьи 134 Закона о банкротстве Расчеты по выплате выходных пособий и зарплате работников производятся во вторую очередь (всего их три).

При этом кредиторы второй очереди тоже дифференцируются, и их требования удовлетворяются пропорционально в следующем порядке: – в первую очередь – требования о выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого работника; – во вторую очередь – оставшиеся суммы по зарплате и пособиям.

Представитель работников в арбитражном процессе

Лютова, что на национальном уровне не только не действует система гарантийных учреждений, призванных защитить право работников на оплату труда в случае недостаточности для этого имущества несостоятельного работодателя, но и интересы государственных учреждений (судебные издержки) ставятся в привилегированное положение по отношению к требованиям работников (то есть к оставшейся части заработной платы, выплачиваемой во вторую очередь) [7].

Внимание

Что касается представителя работников, то его возможности по защите прав работников в деле о банкротстве ограничены.

Так, он имеет право участвовать в собрании кредиторов, но без права голоса (ст. 12 Закона о банкротстве). Следовательно, не может повлиять на принятие решений данным собранием.

Аналитика публикации

Важно

Для целей настоящего Федерального закона надлежащим уведомлением работника, бывшего работника должника признается направление им сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника по почте не позднее чем за десять дней до даты его проведения или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания работников, бывших работников должника, а также опубликование такого сообщения в порядке, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона.

В случае, если количество работников, бывших работников должника превышает сто, их надлежащим уведомлением признается опубликование сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника в порядке, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона.

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве

В случае если представитель работников был избран после подачи заявления о признании должника банкротом, то протокол необходимо вручить лично арбитражному управляющему под роспись или уведомить его ценным письмом, а также приобщить к материалам дела в арбитражном суде.

Требование арбитражного управляющего о предоставлении доверенности на представителя работников от председателя собрания работников при регистрации для участия в собрании кредиторов является незаконным, так как Федеральный закон «О банкротстве» предусматривает только протокол собрания работников.

Мало того, третье лицо, в том числе работник должника, не может представлять интересы представителя работников по доверенности как при участии в собрании кредиторов, так и в арбитражном суде (это не предусмотрено Федеральным законом «О банкротстве»).

К подаче заявления никаких особых требований закон не предъявляет, оно подается в порядке, предусмотренном для конкурсного кредитора (ст. 39 Закона о банкротстве). Перечень прилагаемых к заявлению документов также является стандартным для всех кредиторов (ст.
40 Закона о банкротстве). Условия для признания работодателя банкротом 1. Задолженность свыше 3-х месяцев 2.

Вступившее в силу решение суда, подтверждающее размер задолженности 3.
Задолженность не менее 300 тыс. руб.

*Кстати: Для некоторых видов организаций установлены особые правила банкротства В частности у финансовых и кредитных компаний другой размер пороговой суммы задолженности для признания банкротом Для определенных компаний законом устанавливаются иные условия инициирования процедуры банкротства.

Представитель работников в деле о банкротстве

Арбитражными судами неоднократно указывалось, что работники должника не вправе самостоятельно обращаться в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, за разрешением разногласий по поводу очередности, состава и размера требований о выплате выходных пособий.

Судебной практикой подтверждается, что не относятся к лицам, участвующим в деле о банкротстве, и к лицам, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве, а значит, не имеют права на обжалование работники должника.

В деле о банкротстве интересы работников должника реализуются через представителя, который обладает статусом лица, участвующего в арбитражном процессе по делу о банкротстве [9].

Источник: http://dipna5.ru/polnomochiya-predstavitelya-rabotnikov-v-dele-o-bankrotstve/

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве – Юр-Защита

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве

Прокуратура Курской области в своем ответе от 27 марта 2008 г. N 07-172-2007 призналась, что при составлении ответа от 11 октября 2007 г. опиралась на слова представителя внешнего управляющего о подаче жалобы в надзорном порядке без проверки представленных сведений.

Внешний управляющий наказания за предоставление недостоверной информации в государственные органы не понес.6. Представитель работников на основании ст. 34 Федерального закона «О банкротстве» не является лицом, участвующими в деле о банкротстве. На основании ст.

35 Федерального закона «О банкротстве» он является лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве. Таким образом, на основании ст. ст.

2 ст. 134 Закона о банкротстве). Эти сумму нужно выплатить сразу после оплаты судебных расходов по делу о банкротстве, выплаты вознаграждения арбитражному управляющему и иных аналогичных сумм.

Представитель работников в деле о банкротстве полномочия

Права ПРЕДСТАВИТЕЛЯ Сотрудника В ДЕЛЕ О БАНКРОТСТВЕ

Статья подготовлена при поддержке гранта РГНФ N 11-0300681а.

1. Афанасьева И. В., Хорунжая Л. В. Анализ заморочек правового регулирования трудовых взаимоотношений при банкротстве компаний // Юрист. 2003. N 9.

2. Горохов А. А. Роль представителя сотркдников при рассмотрении дел о банкротстве // Право и экономика. 2008. N 11.

3. Свит Ю. П. Права сотркдников при несостоятельности (банкротстве) организации // Трудовое право. 2003. N 8.

4. Телюкина М. В. Особенности нового законодательства о несостоятельности (банкротстве) // Зак-во. 1999. N 5.

5. Чуча С. Ю. Особенности рабочих правоотношений при несостоятельности нанимателя // Человек и труд. 2002. N 7.

8. Чуча С. Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры // Русская юстиция. 2003. N 2.

11. Терентьев А. Препядствия защиты прав сотркдников при банкротстве (несостоятельности) работодателя // Трудовое право. 2010. N 6.

Работодатель разорился

Одной из основных заморочек, с которой нередко приходится сталкиваться огромному количеству сотркдников, является финансовая несостоятельность нанимателя.

К такового рода случаям, относится, сначала, признание нанимателя несостоятельным (несостоятельным (банкротом)) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Согласно данной очередности, требования по выплате зарплаты и других причитающихся работникам соц выплат, удовлетворяются во вторую очередь.

Все денежные требования к должнику в деле о банкротстве удовлетворяются на основании сведений, содержащихся в реестре требований кредиторов.

По общепринятому правилу, требования кредиторов вносятся в реестр требований на основании определения суда.

Таким образом, факт включения требований по оплате труда в реестр требований кредиторов зависит только от усмотрения арбитражного управляющего.

На практике нередки случаи, когда арбитражным управляющим не учитываются такие требования, или ошибочно определяется их размер.

Таким образом, представитель сотркдников представляет в деле о банкротстве интересы сразу всех сотркдников и каждого сотрудника в отдельности.

Пт 9 стат..142 ЗоБ предвидено, что требования кредиторов, не довольные из-за дефицитности активов должника, числятся погашенными.

Представитель сотркдников должника

На основании обозначенного в п. 8 стат.. 12.1 Закона № 127-ФЗ протокола представитель сотркдников должника производит свои возможности.

Жалоба Представителя рассматривается арбитражным трибуналом в месячный срок.

В это время у сотркдников больше, закрепленных Законом № 127-ФЗ прав по решению трудности обеспечения выплаты причитающейся им зарплаты.

Реестр требований кредиторов ведет арбитражный управляющий либо реестродержатель.

Расходы на подготовку и направление таковой выписки и ксерокопииреестра возлагаются на кредитора.

В рамках каждой очереди текущие платежи оплачиваются в порядке календарной очередности.

Задолженность по зарплате, образовавшаяся в период процедуры денежного оздоровления, относится к текущей задолженности (стат.. 5 Закона № 127-ФЗ).

Очередность погашения текущей задолженности установлена стат.. 855 ГК РФ.

Задолженность по зарплате, образовавшаяся в период процедуры наружного управления, относится к текущей задолженности (стат.. 5 Закона № 127 -ФЗ).

Очередность погашения текущей задолженности установлена стат.. 855 ГК РФ.

Стадия конкурсного производства устанавливает собственный особенный алгоритм ублажения требования кредиторов по зарплате.

— судебные расходы должника, в том числе расходы на опубликование сообщений, предусмотренных статьями 28 и 54 Закона № 127-ФЗ;

— расходы, связанные с выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, реестродержателю;

— текущие коммунальные и эксплуатационные платежи, нужные для воплощения функционирования должника;

— другие связанные с проведением конкурсного производства расходы.

— в третью очередь выполняются расчеты с другими кредиторами.

лицо, предоставившее обеспечение для проведения денежного оздоровления.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Представитель уч-ов должника в деле о банкротстве: правовой статус и тенденции практики

■ председатель совета директоров (наблюдательного совета) либо другого аналогичного коллегиального органа управления должника, или

■ лицо, избранное советом директоров (наблюдательным советом) либо другим аналогичным коллегиальным органом управления должника, или

■ лицо, избранное учредителями (участниками) должника для представления их легитимных интересов при проведении процедур, используемых в деле о банкротстве.

Какими правами обладает представитель в рамках дела о банкротстве?

3 Определение ВАС РФ от 30.12.2008 № 14691/08 по делу № А75-4072/2006.

nakaz

Источник: https://na-bankrotstvo.ru/predstavitel-rabotnikov-v-dele-o-bankrotstve/

Источник: http://jur-zashita.ru/polnomochiya-predstavitelya-rabotnikov-v-dele-o-bankrotstve.html

Юрист24
Добавить комментарий