Отличие трудового права от смежных отраслей

Отличие трудового права от смежных отраслей

Отличие трудового права от смежных отраслей

ПОНЯТИЕ ТРУДА.

ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА В результате освоения темы обучающийся должен: — применять на практике нормы трудового законодательства; — анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров; — анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений; — анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации. В результате освоения темы обучающийся должен: — нормативно – правовые акты, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные; — определение понятия труда, предмета, метода и системы трудового права; — отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений.

Изучение понятия труда, предмета, метода, а также системы трудового права имеет следующие цели: — создание системного представления у студентов об одной из ведущих отраслей российского права; — уяснение студентами такой важной экономической и правовой категории, как «труд»; — уяснить роль труда в развитии общества; — понять какие общественные отношения в сфере применения труда регулируются нормами права вообще, и трудового права в частности; 2.

Таким образом, право социального обеспечения с трудовым правом свя­зывают общие исторические корни.

Но не только это. Их связы­вают, как и большинство смежных отраслей права, общие черты предмета и метода правового регулирования.

Бо­лее того, размер материального обеспечения граждан в этом слу­чае соизмеряется обычно с заработком, который они получали, находясь в трудовых отношениях с организациями, а также с их трудовым стажем. С точки зрения требований законодательства деятельность работодателей имеет в своем содержании гораздо больше нарушений, чем деятельность уполномоченных производить социальные выплаты органов.

Отличие трудового права от смежных отраслей права

ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА. .

От гражданского права: Трудовое право регулирует весь процесс труда, а гражданское право регулирует конечный его результат От аграрного права: Аграрное и трудовое право регулируют коллективные отношения.

Только трудовое право регулирует отношения наемных работников, а аграрное – трудовые отношения собственников средств производства – членов кооперативных предприятий.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, входят: 1) индивидуальные отношения по применению наемного труда; 2) коллективные трудовые отношения. Основу (ядро) предмета трудового права составляют индивидуальные отношения, т.е.

те отношения, которые возникают между наемным работником и работодателем на основании

Трудовое правл — шпора

трудовое правл — шпора.

И принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.

Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности

Отличия трудового права от административного права: а) По методу регулирования; б) В административном праве субъекты всегда неравноправны; 2.

Гражданское право. В гражданском праве с трудом связаны договоры: авторский, поручения, личного подряда и др. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному результату труда. Отличия трудового права от гражданского права: б) По методу регулирования.

В гражданском праве – преимущественно диспозитивный метод, в трудовом праве – императивный; в) В гражданском праве – срочный договор, в трудовом праве – по общему правилу длящийся; г) Гражданское право – частная сфера, трудовое право – публичная; Если заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой, то трудовое законода­тельство не распространяется на данные отношения.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом

Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом.

Взаимосвязь ТК РФ с КоАП РФ обусловлена необходимостью внутреннего единства российского законодательства.

Применительно к трудовому праву смежными отраслями права выступают гражданское право, административное право, право социального обеспечения, а также финансовое, налоговое, кооперативное право. Какой вид отношений возник у Васильева с организацией «Статус»?

Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права? У Васильева с организацией «Статус» возникли гражданские отношения.

Источник: https://152-zakon.ru/otlichie-trudovogo-prava-ot-smezhnyh-otraslej-12444/

Отличие трудового права от смежных отраслей – Правовая помощь юриста

Отличие трудового права от смежных отраслей

Следовательно, разграничение трудовых отношений и отношений гражданско-правового типа производится по линии их содержания.

Если предметом трудового права являются трудовые отношения в процессе живого труда, то в гражданско-правовом праве предметом является овеществленный труд или, иначе говоря, продукт труда, его конечный результат.

Однако, в спорных случаях разграничения близких трудовых и гражданских отношений предпочтение отдается нор-мам трудового права. Согласно ст.

1 Гражданского кодекса Республики Казахстан к трудовым отношениям, сходным с гражданским, применяется гражданское законодательство только в тех случаях, когда эти отношения не регулируются трудовым законодательством. Таким образом, гражданское законодательство регулирует имущественные отношения по поводу общественного труда, но не регулирует отношения в самом процессе труда.

Таким образом, право социального обеспечения с трудовым правом свя­зывают общие исторические корни. Но не только это. Их связы­вают, как и большинство смежных отраслей права, общие черты предмета и метода правового регулирования.

Важно

Если главным предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует общественные отношения, скла­дывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, ко­гда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возрас­та.

Эти отношения, как правило, тесно связаны с трудовыми.
Бо­лее того, размер материального обеспечения граждан в этом слу­чае соизмеряется обычно с заработком, который они получали, находясь в трудовых отношениях с организациями, а также с их трудовым стажем.

4. система трудового права

С точки зрения требований законодательства деятельность работодателей имеет в своем содержании гораздо больше нарушений, чем деятельность уполномоченных производить социальные выплаты органов.

Нарушения, допущенные этими органами, легко устранимы, так как лицо, требующее исполнения ими законодательства, не зависит от них.

Внимание

Тогда как работник зависим от работодателя и поэтому не всегда способен потребовать от него восстановления нарушенных прав.

Работодатель вправе улучшить положение работника по сравнению с законодательством в договорах о труде.

Таким образом, в методе трудового права сочетаются императивно-договорные начала.
Метод права социального обеспечения построен на императивных началах. Таковы основные отличия трудового права от смежных отраслей права.

Отличие трудового права от смежных отраслей

Вместе с тем, как уже отмечалось ранее, между трудовым пра­вом и правом социального обеспечения имеются существенные различия, определяющие их как самостоятельные отрасли россий­ского права.

Такие различия заключаются в следующем: во-пер­вых, в отличие от трудового права предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на мате­риальное обеспечение, а не права на труд; во-вторых, право со­циального обеспечения предусматривает выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов (Фонда социального страхования, Пенсионного фонда), в то вре­мя как трудовое право регулирует оплату труда из фондов, суще­ствующих на конкретных предприятиях. Между указанными отраслями существуют различия и в мето­дах правового регулирования.

Трудовое право

Выполнение трудовых заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, т.

е. гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего трудового распорядка.

Иначе говоря, трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск.

Наряду с гражданским смежной с трудовым правом отраслью выступает аграрное право.

Трудовое и аграрное право имеют немало общего: они регулируют совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда; и той и другой отрасли присуща функция охраны труда и трудовых прав работников. Однако между ними имеются и существенные различия.

Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер.

Однако между ними имеются и су­щественные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность.

Эти различия легче всего определить по сле­дующим основаниям: а) по предмету договора.

Если предмет трудового договора — это сам процесс труда, живой труд работника, то предмет граж­данско-правового договора (подряда, поручения, авторского) — это результат, продукт труда. Оплачивая лишь конечный ре­зультат работы, заказчик в гражданско-правовых договорах не несет никаких иных имущественных обязанностей в отноше­нии исполнителя.

На последнего ложится и риск невозможно­сти представления окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель; б) по методу регулирования правоотношений.

ПредыдущаяСтр 5 из 10Следующая ⇒ Среди отдельных отраслей права трудовое право соприкасается с гражданским и административным правом и с правом социального обеспечения. Гражданское праворегулирует главным образом имущественные отношения.

Такие же отношения, но в сфере труда регулирует трудовое право.

Отсюда и близость, и различие отраслей. Гражданское право регулирует имущественные отношения по поводу овеществленного труда, но не затрагивает отношений в самом процессе труда. Трудовое право регулирует имущественные отношения в самом процессе труда.

Материальное содержание трудовых отношений составляет сам процесс труда, трудовая деятельность в качестве объекта правовой регламентации, тогда как объектом имущественных гражданско-правовых отношений является ее материальный конечный результат.

Различны и способы регулирования труда гражданским и трудовым правом.

Источник: http://dipna5.ru/otlichie-trudovogo-prava-ot-smezhnyh-otraslej/

Юрист24
Добавить комментарий