Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Трудовой договор на полставки: образец 2019 скачать

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки.

Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина. Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости. Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

  • 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
  • 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  • 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

  • беременность сотрудницы;
  • признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

Процедура заключения трудового договора на полставки

Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

Как составить трудовой договор на неполную занятость?

Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений.

Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

  • график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
  • оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
  • испытательный срок — устанавливается без ограничений;
  • должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
  • ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
  • если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

Образец трудового договора на полставки

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки

Как написать заявление о приеме?

Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме.

В заявлении указывают:

  • сведения о нанимателе;
  • информацию о гражданине;
  • просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
  • конкретные параметры графика работы;
  • дату и подпись сотрудника.

Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу.

Скачать образец заявления

Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем.

В приказ необходимо внести информацию о:

  • режиме неполного рабочего времени;
  • условиях оплаты труда.

Также прописывается условие об испытательном сроке, если он предусмотрен.

Как перевести сотрудника на частичную занятость?

Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

Потребуется оформить следующие документы:

  • приказ об установлении сокращенного времени;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

Нельзя оформить совместительство:

  • с несовершеннолетними до 18 лет;
  • если лицо трудится на вредных и опасных работах;
  • с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

Подведем итоги

Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки.

В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда. Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя.

С совместителями контракт заключают только на неполную ставку.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Виктории Фроловой в онлайн-чат справа или в форму ниже. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki.html

Оформление сотрудника на полставки 2019

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Вопрос:Как правильно оформить сотрудника на полставки? Нужно ли внести должность в штатное расписание, где указывается полный оклад?Почему в штатном расписании сервиса не отражаются все должности с окладами?

Мне самой их нужно вписывать?Ответ:Что касается кадровых документов, то прием сотрудника по неполной рабочей ставке (0,5) по основному месту работы в целом не отличается, то есть процедура его оформления аналогична общей процедуре оформления сотрудников: составляется трудовой договор, приказ о приеме на работу.

Отличие: информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу. Для заключения трудового договора с установленным режимом неполного рабочего времени в сервисе есть специальный бланк. Рекомендуем в качестве шаблона воспользоваться им.

В трудовой книжке, личной карточке сотрудника сведения о неполном рабочем

Трудовой договор на полставки

17 Сентября 2019 в 17:26 — это письменное соглашение между нанимателем и сотрудником, согласно которому подчиненный будет работать лишь половину положенного трудового времени.

Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю), может быть составлен в следующих случаях: если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Оформить сотрудника на пол ставки можно двумя способами, либо сокращается рабочий день либо количество дней работы в неделю.

Оплата происходит пропорционально отработанному времени, других ограничений нет.Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:

  1. для беременной женщины,
  2. в случае наличия в семье членов семьи, которые нуждаются в постоянном присмотре, предоставляется медицинское заключение
  3. родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  4. если у работника есть ребенок инвалид, не достигший совершеннолетия,

Прием на работу сотрудника не на полную ставку осуществляется таким же образом, как и на полную, с предоставлением полного пакета документов, а именно:

  1. Гражданский паспорт
  2. Идентификационный

Неполное рабочее время в 2019 году

Режим неполного рабочего времени значит, что функциональная неделя служащего длится меньше нормативных 40 часов.

Обычно эти меры применяют, если происходят значительные изменения на предприятии, когда не хотят потерять штат. Это может быть временная мера для введения новых производственных мощностей. Неполное рабочее время безоговорочно устанавливается для конкретных лиц, если они выскажут такое пожелание.

По Трудовому кодексу (ст. 93) руководитель нарушит законодательство, если откажет:

  1. женщине в положении;
  2. одному из родителей (попечителю) несовершеннолетнего ребенка до 14 лет, а в случае инвалидности – до 18;
  3. лицу, присматривающему за больным при оформлении медицинского свидетельства по установленной нормативами форме (нетрудоспособное лицо обязано иметь родственные связи).
  4. аспиранту на заочном обучении;

Оформление перевода сотрудника на полставки

Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день.

Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы.

Скачать в .doc Трудовой кодекс гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При этом меняется оклад или тарифная ставка – зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Тарифная ставка – размер за единицу отработанного времени (месяц).

Трудовой договор на полставки — как оформить, образец в 2019 году

Оформление трудового договора на полставки — достаточно распространенная по различным причинам практика в Российской Федерации.

И всем сторонам трудовых взаимоотношений будет полезно знать, как оформить трудовой договор на полставки в 2019 году, чтобы ничьи права не были нарушены и не имело место иных нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь за собой негативные последствия как для трудящегося, так и для работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Дивиденды в бухучете

Поможет не совершить ошибки образец трудового договора на полставки в 2019 году.

ТТрудовой договор на полставки оформляется, когда трудящийся устраивается на вакантную должность или переводится в рамках уже существующих трудовых взаимоотношений на режим неполного времени труда.

Неполное время может рассчитываться и как полноценный восьмичасовой день при уменьшенной длительности рабочей недели, и как полноценная рабочая неделя с пониженной протяженностью труда в рамках одного дня, и как уменьшение и длительности рабочей недели, и времени рабочей деятельности в течение каждого трудового дня.

Непосредственно в нормативах трудового законодательства понятие «полставки» не используется.

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Последние изменения: Июнь 2019Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате.

Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки.

Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации.

Источник: http://kirov-sud.ru/oformlenie-sotrudnika-na-polstavki-2019-47145/

Зарплата на полставки 2019 по закону рф

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Скачайте документы из статьи: Стандартная длительность работы составляет 40 часов в неделю. Превышение этой цифры допускается только в оговоренных кодексом случаях. Но категории персонала, для которых возможно уменьшение часов, не ограничены.

  1. неполную рабочую неделю.
  2. неполный рабочий день;

Неполная рабочая неделя предполагает не сокращение рабочих часов в день, а уменьшение рабочих дней в неделе.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве с 1 января 2019 года – что нужно знать?

Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2019 году с 1 января и какие факторы влияют на ее величину. Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ: Используется показатель для расчета:

  1. величины пособия временно нетрудоспособным.
  2. размера налогов, штрафов и сборов;
  3. выплат по уходу за ребенком и «декретных»;

Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ: В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Особенности оплаты труда по совместительству

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Он должен содержать: Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

  1. несовершеннолетние;
  2. руководители предприятий и организаций;

выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда,

Что делать если зарплата меньше МРОТ в 2019 году

Некоторые работодатели устанавливают своим работникам заработную плату в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже.

Законно ли это и что делать в 2019 году? Из определения видно, что размер месячной заработной платы не может быть ниже МРОТ, но, как известно, заработная плата состоит из нескольких составляющих: оклад; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; премия.

Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

Как скажется подобное нововведение на тех работниках, которые трудятся на полставки? По закону работодатель имеет право платить им меньше установленного МРОТ, но и здесь есть нюансы, о которых поговорим подробней.

Ввиду этого минимальный порог во всех регионах страны отличается и сложно дать ответ на вопрос, каков должен быть оклад среднестатистического работника в России.

В обеих случаях значение имеет лишь один факт – размер зарплаты не может быть меньше утвержденного государством МЗП в выбранном регионе, в противном случае компанию можно привлечь к ответственности и заставить выплатить штраф.

  • Он работает неполный день или неделю.
  • Сколько времени отработал человек;
  • Сдельная у него оплата труда или повременная;

У вас возникли юридические проблемы? Нужен совет профессионального юриста?

Звоните по бесплатному номеру* 8 (499) 703-35-33 доб.

Минимальная зарплата на пол ставки в москве 2019 году с 1 июля

  1. Выплаты женщинам по беременности и родам;
  2. расчет по больничным листам;
  3. средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

  1. если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
  2. работник нарушил больничный режим;
  3. у человека отсутствовала зарплата;

Как рассчитать командировочные Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения МРОТ. Внимание акция Звоните и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у юриста

  1. Москва, Московская область +7 (499) 653-60-72 доб.

824 Как рассчитывается минимальная зарплата?

МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс

Современная экономическая ситуация заставила многие организации пересмотреть схемы своей работы. Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время.

Вот об этом и поговорим. Трудовой кодекс гласит, что возможны несколько вариантов организации работы в таком режиме: Все знают о том, что на предприятии кадровики ведут табель рабочего времени.

Именно по нему потом бухгалтерия ориентируется при начислении заработной платы. Поэтому табель рабочего времени является одним из основных документов для отдела кадров.

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку. Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Согласно положениям ст.

Мрот и — пол-ставки

Вопрос: Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа? Если да, то как соблюдать правила по минимальной заработной плате? Вопрос: Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа?

Если да, то как соблюдать правила по минимальной заработной плате? Работодатель вправе принять на полставки сотрудника, не имеющего иных мест работы.

Минимальная заработная плата такого работника будет составлять 2 602,5 руб. в месяц, а для Москвы — 6100 руб. в месяц. На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Источник: https://152-zakon.ru/zarplata-na-polstavki-2018-po-zakonu-rf-12444/

Работа на полставки: что это такое, как считается стаж, плюсы и минусы

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Последние изменения: Июнь 2019

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки.

Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации.

Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Что означает понятие

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такоеопределяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.

Что такое полставки определяется согласно ТК РФ. В частности, ст.93 ТК РФ оформление на неполный график происходит по согласованию с работником или по его инициативе в момент приема на работу, либо в порядке перехода на облегченный режим после работы на полную ставку.

Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме.

Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере.

Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Чем отличается от сокращенного дня

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость.

Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день.

В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

  1. Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
  2. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
  3. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Как оформляется

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

  1. Момент перехода на новый график.
  2. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

  • Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
  • Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
  • После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
  • При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

  1. Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
  2. Права сотрудника.
  3. Обязанности по контракту.
  4. Условия начисления заработной платы.
  5. Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
  6. Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

 

Как сказывается на стаже

Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке. Период работы обязательно входит в трудовой стаж, если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Аналогично рассчитывается «северный» стаж.

Влияние ставки на социальные гарантии работника

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства.

Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа.

Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/rabota-na-polstavki/

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год – Правовая помощь юриста

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Читайте по теме в электронном журнале Как оформить трудовой договор на полставки Трудовой договор или дополнительное соглашение на неполное рабочее время нередко оформляется и по инициативе работодателя.

Работа на полдня или половину рабочей недели может оказаться: более выгодной и лояльной альтернативой сокращению штата; следствием временного уменьшения количества заказов и объема работ; рациональным решением в условиях сезонного спада деятельности компании.

Заключить трудовой договор на полставки в 2017 году можно с любым сотрудником, в том числе — с совместителем. Но сначала убедитесь, что он не против работать в таком режиме. Если работник дал согласие, можно переходить к составлению договора или соглашения.

Внимание

Данный момент зависит от того, бессрочное трудовое соглашение заключается с сотрудником или срочное. В ситуации с бессрочным соглашением все равно можно ограничить период определенными рамками, в котором сотрудник будет работать по такому графику.

Важно

Необходимо отметить, что составленное правильно трудовое соглашение будет служить гарантией отсутствия штрафов для руководства. Иногда само руководство принимает данное решение – перевести работника на полставки, чтобы уменьшить ущербы.

Общепринятый порядок График работы составляется зависимо от:

  • руководителя;
  • сотрудника;
  • работы.

Особые выплаты заработной платы являются выгодными для работодателей, ведь работник может выполнять тот же объем работы, что и постоянные сотрудники. Иногда распорядок дня зависит от работы, к примеру, бармен с определенными часами работы.

Работа на полставки

Заключение трудового договора на неполный рабочий день возможно в любой сфере деятельности организаций. Неполная занятость бывает трех видов:

  1. работа при организации на полставки.
  2. Работа на дому.
  3. Удаленная работа/через интернет.

Формы неполной занятости

  • Неполный рабочий день – так характеризуется рабочий день по установленным рамкам согласно ст. 73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю.
  • Неполная рабочая неделя – согласно ст. 93 ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день.

Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

Можно ли оформлять работника на полставки ип

А также способ ее выплаты — получение в бухгалтерии, перевод на карту банка и т.д. Но здесь есть одна особенность — оклад должен указываться соответственно занимаемой должности.

Какие могут быть нюансы Когда оформляется трудовой договор на неполный рабочий день, образец не имеет каких-то особых нюансов. Он составляется в свободной форме с написанием основной информации сотрудников и просьбой перевести его на такой режим рабочего дня с определенной даты.

При этом не следует указывать лишние данные. Лучше всего данные нюансы обсудить в доп. соглашении или правилах внутреннего рабочего распорядка для таких сотрудников.

Как ип принять на работу сотрудника

  • Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения
  • Образец трудового договора на неполный рабочий день
  • Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
  • Работа на полставки

Как оформить сотрудника на полставки? и удобное бухгалтерское обслуживание под контролем Контура оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности; в трудовом расписании обозначаются часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной; рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: например, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.Работа на неполный день, на половину ставки При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.

Not found

Важно: сотруднику, принятому в организацию на полставки и ежедневно работающему не более 4 часов, обеденный перерыв можно не предоставлять. Если данная норма закреплена правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель закон не нарушает.

Самые важные изменения этой зимы! На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу. Обычно используется унифицированная форма Т-1, но в настоящее время каждый работодатель вправе разработать собственный аналог типового бланка.

В приказе нужно указать, что работник принимается на 0,5 ставки. При этом в трудовую книжку запись о трудоустройстве вносится в обычном порядке, без конкретизации режима работы.

Как оформить трудовой договор на полставки в 2018 году

С юридической точки зрения выполнение трудовых функций в течение части рабочей недели (или на протяжении полной недели, но только в течение части рабочего дня или смены), которое кадровики для простоты речи называют «оформление на полставки», представляет собой труд на условиях неполного рабочего времени.

Скачайте документы по теме: Это особый режим, предусмотренный ст.93 ТК РФ.
Установить его можно как при приеме на работу (и в этом случае условие о режиме неполного рабочего времени изначально прописывается в трудовом договоре), так и впоследствии, заключив с сотрудником дополнительное соглашение.

Подробнее о работе на полставки читайте здесь: Работа на полставки может быть инициативой работодателя или самого работника. Следует отметить, что в некоторых обстоятельствах просьба работника о переводе на полставки в 2017 году удовлетворяется в обязательном порядке.И неважно, выгоден такой режим работодателю или нет.

Переход на неполный рабочий день (неделю) придется оформить, если об этом просит: беременная женщина; один из родителей, опекунов или попечителей ребенка до 14 лет (или до 18 лет, если ребенку присвоена группа инвалидности); работник, ухаживающий за больным членом семьи и готовый подтвердить данный факт медицинским заключением.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Правда, в этом случае оформление на полставки-2017 носит временный характер.

Как только обстоятельства изменятся (ребенок подрастет, нуждавшийся в уходе член семьи выздоровеет, беременность завершится), работодатель получит право снова перевести сотрудника в обычный режим работы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

  • Формы неполной занятости
  • Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день
  • Документы, необходимые для заключения контракта по найму
  • Оформление трудового договора на сокращенную рабочую неделю
  • Расторжение трудового соглашения
  • Заключение

На практике существует масса примеров оформления сотрудников на полставки (0,5 ставки). Все положения, касающиеся неполного рабочего дня, прописаны в ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». Правом работать полдня обладают студенты, совместители, родители/опекуны детей-инвалидов или работники, ухаживающие за больными родственниками. Справка.

Источник: http://dipna5.ru/mozhno-li-prodavtsov-oformit-na-polstavki-2018god/

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Можно ли продавцов оформить на полставки 2019год

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  • работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
  • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  • как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  • как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

Условие об оплате труда в трудовом договоре

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

источник: glaniga.ru

Оформить сотрудника на пол ставки можно двумя способами, либо сокращается рабочий день либо количество дней работы в неделю. Такой режим изначально оговаривается с работодателем и прописывается в трудовом договоре. Оплата происходит пропорционально отработанному времени, других ограничений нет.

Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:

  • для беременной женщины,
  • родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  • если у работника есть ребенок инвалид, не достигший совершеннолетия,
  • в случае наличия в семье членов семьи, которые нуждаются в постоянном присмотре, предоставляется медицинское заключение

Прием на работу сотрудника не на полную ставку осуществляется таким же образом, как и на полную, с предоставлением полного пакета документов, а именно:

  • Гражданский паспорт
  • Идентификационный код
  • Страховое свидетельство (СНИЛС)
  • Медицинское страхование, при определенных должностях обязательно пройти медицинскую комиссию
  • Документ об образовании
  • Трудовая книжка
  • Личная карточка – оформляется по общим требованиям

Оформление приказа о приеме на работу на неполный день

При трудоустройстве на работу, будь то пол ставки или полный день, кадровик обязан оформить приказ по форме Т-1, ознакомить не позже чем в течении трех дней сотрудника под роспись.

В приказе указываем:

  • ОКПО организации и ее название
  • Номер и дату составления
  • Присваиваем табельный номер
  • Указываем данные сотрудника
  • Его оклад
  • Условия в труда, в которых пропишите как и сколько будет работать сотрудник
  • Основанием пропишем дату и номер трудового договора
  • В конце подпись сотрудника

ВАЖНО. Оклад указывается в приказе в полном размере

Выглядит приказ следующим образом:

Унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД0301001
по ОКПО
Номер документаДата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

(фамилия, имя, отчество)

в
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(условия приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой (окладом)руб.коп.
(цифрами)
надбавкойруб.коп.
(цифрами)
с испытанием на срокмесяца(ев)
Трудовой договор от “20г. №
Руководитель организации
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен20г.
(личная подпись)

Заключение трудового договора с сотрудником

ВАЖНО. В трудовом договоре главное прописать в разделе «Режим труда и отдыха» количество часов, которые сотрудник должен отрабатывать.

Работнику устанавливается неполное рабочее время :

-продолжительность работы четыре дня в неделю :понедельник, вторник, среда, четверг

– выходные дни: пятница, суббота ,воскресенье

– время работы с 9.00 до 13.30 с перерывом на обед

Оклад в трудовом договоре прописывается в полном объеме, а вот к начислению будет половина указанной суммы.

Источник: https://orlovprogs.ru/trudovoe-pravo/mozhno-li-prodavtsov-oformit-na-polstavki-2019god.html

Юрист24
Добавить комментарий