Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

Штатное расписание 2019: как грамотно составить

Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

Чтобы правильно составить штатное расписание в любом медицинском учреждении в 2019 году нужно учитывать несколько факторов. В зависимости от того, насколько точно были соблюдены все правила распределения должностей между сотрудниками одного предприятия, будет зависеть составление штатного расписания. Эти и другие вопросы рассмотрим в этой статье.

Как составить штатное расписание и рассчитать штатные единицы

Для расчета общего числа должностей врачей и медперсонала на медучреждение существует определенная формула, она рассчитывается исходя из количества жителей в прилегающих к клинике районах.

Более того, для использования формулы потребуется число предполагаемого количества посещений.

Таким образом, если взять за основу тот факт, что население составляет 10 000 человек, то формула для расчета штатного расписания в 2019 году будет выглядеть так:

Вдобавок к этому, актуальны два разных подхода для расчета штатной численности медицинских работников вспомогательной службы. Норматив задается согласно типу и профилю клиник, а может быть связан с объемом работы, который приходится на каждого сотрудника. 

Как рассчитать штатную численность работников: вариант 1

Разберем случай на примере должности врача клинической лабораторной диагностики в центральных районных поликлиниках и городских больницах, т.е. в медицинских подразделениях первичного звена здравоохранения. Норма будет различаться для каждого отдельного учреждения.

Так, по одному клиническому лаборанту будет приходиться на 25 врачей отделения первичной медико-санитарной помощи, на 20 врачей областной клиники, на 10 врачей отделений и учреждений кожно-венерологического профиля и 5 врачей клиник, оказывающих амбулаторно-онкологическую помощь. 

Можно рассмотреть вариант, когда за клиникой закреплены 25 000 пациентов и более.

В этом случае на 1 врача амбулаторно-поликлинической службы по расчету штатной численности приходится всего 0,04 от должности клинического лаборанта, 0,025 должности физиотерапевта или специалиста по лечебной физкультуре, 0,02 от должности специалиста функциональной диагностики. Если взять общую цифру, то на одного врача амбулаторно-поликлинического отделения приходится всего 0,15 должностей от всего медперсонала вспомогательной службы.

ФАКТ

Чем меньше медучреждение, тем меньший нормативный показатель численности медперсонала там требуется. Это касается поликлинических отделений участковых больниц, детских поликлиник, врачебных амбулаторий. Для примера возьмем должность врача-рентгенолога.

Для того, чтобы получить возможность принять этого специалиста на полную ставку, городская или центральная сельская медорганизация должна иметь не меньше 200 коек, областная клиника – 150 коек и участковое учреждение – более 75 коек.

В случае, когда в участковой клинике зарегистрировано от 25 до 75 койко-мест, то для нее выделяется только 0,5 от полной должности рентгенолога.

В городах и поселках с населением более 25 000 человек должности распределяются из расчета на каждую сотню коек.

Так, наличие в клинике ста койко-мест предполагает 0,5 ставки рентгенолога или клинического лаборанта, 0,2 ставки врача-специалиста по лечебной физкультуре и функциональной диагностике и 0,33 ставки врача-физиотерапевта.

В общей сложности, на каждые сто больничных коек приходится 1,73 должностей вспомогательных медицинских служб. 

В случае, когда клиника имеет специализированный профиль либо нуждается в специалисте определенного профиля, тогда, чтобы рассчитать штатную численность работников, можно добавлять дополнительные доли должностей. Например, наличие аллергологического кабинета позволяет добавить 0,2 к должности врача клинико-диагностической лаборатории. 

Как рассчитать штатную численность работников: вариант 2

Второй подход к расчету штатной численности медицинской организации вспомогательной медслужбы будет опираться на общий объем работы, который необходимо распределить между врачами. Это можно применить относительно патологоанатомов, врачей-кардиологов и др. Их должности вносятся в официальное штатное расписание только после подробного изучения предполагаемых объемов работ. 

Стоит отметить, что штатное расписание медицинской организации должно быть унифицировано для всего учреждения. Это важно, потому что нередко возникает вопрос о составлении отдельного расписания для того или иного отделения, например, отделения платных услуг .

Делать этого не нужно, так как составление штатного расписания предусматривает указания всех должностей во всех отделениях. Однако есть возможность выделить отделение предоставления платных медицинских услуг и отразить его в едином расписании.

В законе это зафиксировано в виде Порядка составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденного приказом № 16 Минздравмедпрома РФ от 18 января 1996 года. 

Если единое штатное расписание подвергается корректировкам, связанным с должностями уже занятых на них сотрудников, в этом случае на каждого такого сотрудника составляется новый трудовой договор. В нем необходимо прописать новые условия, предлагаемые врачу.

Инструкция по заполнению штатного расписания медицинской организации

Форма заполнения.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/411-kak-gramotno-sostavit-shtatnoe-raspisanie-meditsinskoy-kliniki-v-2019-godu

О штатных нормативах медицинского персонала стоматологических поликлиник (с изменениями на 13 июня 2006 года), приказ минздрава ссср от 01 октября 1976 года №950

Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

(с изменениями на 13 июня 2006 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минздрава СССР от 25 июня 1981 года N 693;
приказом Минздравсоцразвития России от 13 июня 2006 года N 481.
____________________________________________________________________

В целях дальнейшего улучшения стоматологической помощи населению, расстановки и использования кадров, на основании постановления Совета Министров СССР от 17 июля 1968 года N 548:

I. Утверждаю:

Штатные нормативы медицинского персонала стоматологических поликлиник согласно приложению N 1-2.

II. Приказываю:

1.

Министрам здравоохранения союзных и автономных республик, руководителям краевых, областных и городских (городов республиканского подчинения) органов здравоохранения:

а) оформить в установленном порядке штаты медицинского персонала стоматологических поликлиник согласно штатным нормативам, утвержденным настоящим приказом, в пределах плана и бюджета здравоохранения республики, края, области, города. Обеспечить проведение расчетов положенного поликлиникам числа должностей, выдачу им справок плановых показателей для проведения этой работы и заполнение в соответствующих случаях ведомостей замены должностей применительно к методике и формам, утвержденным Методическим письмом Министерства здравоохранения СССР от 8 января 1969 года N 02-14/4 к приказу министра здравоохранения СССР от 30 апреля 1968 года N 340;

б) обеспечить организацию надлежащей стоматологической помощи населению, в том числе в вечернее, ночное время, в праздничные и общеустановленные выходные дни как в поликлинике, так и в выездных условиях и по месту работы (учебы) отдельных контингентов, полностью используя численность должностей, предусмотренную штатными нормативами, утвержденными настоящим приказом, которые определены с учетом указанных видов помощи.

2. Считать утратившими силу все ранее утвержденные штатные нормативы медицинского персонала по стоматологическим поликлиникам, в том числе индивидуальные разрешения.

Приложение N 1. Штатные нормативы медицинского персонала стоматологических поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек

Приложение N 1к приказу Министерстваздравоохранения СССРот 1 октября 1976 года N 950

(с изменениями на 25 июня 1981 года)

Врачебный персонал

1.

Должности врачей-стоматологов и врачей стоматологов-хирургов устанавливаются из расчета:

а) 4 должности суммарно на 10 тыс.человек взрослого населения города, где расположена поликлиника;

б) 2,5 должности суммарно на 10 тысяч человек взрослого сельского населения;

в) 2,7 должности суммарно на 10 тыс.человек взрослого населения других населенных пунктов.

2. Должности врачей-стоматологов-протезистов, содержащиеся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливаются из расчета:

а) 1 должность на 10 тыс.

человек взрослого населения города, где расположена поликлиника;

б) 0,7 должности на 10 тыс.человек взрослого сельского населения;

в) 0,8 должности на 10 тыс.

человек взрослого населения других населенных пунктов.

3. Должности врачей для обеспечения консультативной и организационно-методической работы по стоматологии устанавливаются в штате одной из стоматологических поликлиник областного, краевого, республиканского подчинения из расчета 0,2 должности суммарно на 100 тысяч человек взрослого населения, прикрепленного к указанной поликлинике по этим видам помощи.

4. Должности врачей-рентгенологов устанавливаются из расчета 1 должность на 15 тыс.рентгеновских снимков в год.

5. Должности врачей-физиотерапевтов устанавливаются по усмотрению министерства здравоохранения союзной или автономной республики, краевого, областного или городского (городов республиканского, союзной республики подчинения) органа здравоохранения из расчета 0,1 должности на 15 тыс.человек взрослого прикрепленного населения.

6.

Должности заведующих отделениями устанавливаются:

а) стоматологическим:

– 1 должность на каждые 12 должностей врачей-стоматологов и врачей-стоматологов-хирургов, положенных поликлинике по настоящим штатным нормативам, но не более 3-х должностей на поликлинику;

б) зубопротезным (содержится на хозрасчете или за счет специальных средств);

– 1 должность на поликлинику, которой по настоящим штатным нормативам положено не менее 4 должностей врачей стоматологов-протезистов.

7. Должность заместителя главного врача по медицинской части устанавливается в штате стоматологической поликлиники, которой положено не менее 40 врачебных должностей, включая должность главного врача.

Средний медицинский персонал

8. Должности медицинских сестер врачебных кабинетов устанавливаются из расчета 1 должность на: .

– одну должность врача стоматолога-хирурга;

– две должности врачей-стоматологов;

– три должности врачей стоматологов-протезистов. Эти должности содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств.

9.

Должности зубных техников зуботехнической лаборатории, содержащейся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливаются в зависимости от объема работы по зубопротезированию, определяемого по действующим нормам времени на зуботехнические работы.

10. Должности рентгенолаборантов устанавливаются из расчета 1 должность в смену.

11. Должности медицинских сестер по физиотерапии устанавливаются по усмотрению министерства здравоохранения союзной или автономной республики, краевого, областного или городского (городов республиканского – союзной республики – подчинения) органа здравоохранения из расчета 1 должность на 15 тыс.условных процедурных единиц в год.

12. Должности медицинских статистиков устанавливаются из расчета 1 должность на 40 должностей врачей-стоматологов всех наименований.

При расчете штатов стоматологических поликлиник областного, краевого, республиканского подчинения, в которых вводятся должности врачей в соответствии с п.

2 настоящих штатных нормативов, может дополнительно учитываться 1 должность медицинского статистика.

13. Должности медицинских регистраторов устанавливаются из расчета 1 должность на 6 должностей врачей-стоматологов всех наименований.

14. Должность старшего зубного техника зуботехнической лаборатории, содержащейся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливается на каждые 10 должностей зубных техников, но не менее одной должности.

15. Должность заведующего зуботехнической лабораторией (заведующего производством), содержащейся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливается в каждой поликлинике.

При этом в поликлиниках, которым по настоящим штатным нормативам положено менее 15 должностей зубных техников и старших зубных техников, эта должность вводится вместо 1 должности старшего зубного техника.

16. Должность старшей медицинской сестры регистратуры устанавливается в поликлиниках, которым по настоящим штатным нормативам положено не менее 8 должностей медицинских регистраторов, вместо одной из них.

17. Должность главной медицинской сестры устанавливается в поликлиниках, отнесенных к I-Х группам по оплате труда руководящих работников учреждений здравоохранения (пункт в редакции приказа Минздрава СССР от 25 июня 1981 года N 693.

Младший медицинский персонал

18. Должность сестры-хозяйки устанавливается в поликлиниках, которым положено не менее 20 врачебных должностей.

1.

9.

Должности санитарок устанавливаются из расчета 1 должность на:

– одну должность врача стоматолога-хирурга;

– три должности врачей-стоматологов;

– три должности врачей стоматологов-протезистов. Эти должности содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств;:

– две должности медицинских сестер по физиотерапии;

– 20 должностей зубных техников. Эти должности содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств;

– регистратуру.

Примечания: 1.

Расчет числа должностей медицинского персонала детских стоматологических отделений (кабинетов), врачей анестезиологов-реаниматологов и медицинских сестер-анестезистов производится в порядке и по штатным нормативам, утвержденным для указанных отделений в составе детских стоматологических поликлиник и отделений (групп) анестезиологии-реанимации лечебно-профилактических учреждений.

2. При введении в зуботехнических лабораториях пооперационного разделения труда могут вводиться должности полировщиков и литейщиков в зависимости от объема соответствующей работы, определяемого по действующим нормам времени на зуботехнические работы.

3. Должности зубных врачей могут вводиться в штатное расписание учреждения вместо должностей врачей-стоматологов всех наименований.

4. Для оформления медицинской документации с применением звукозаписывающей аппаратуры (магнитофонов, диктофонов и т.д.

) могут вводиться должности медицинских регистраторов (с выполнением машинописных работ), старшей медицинской сестры (при централизации работ и наличии не менее 5 указанных должностей медицинских регистраторов), техника (при наличии объема работ) за счет должностей, медицинского персонала, положенных поликлинике по настоящим штатным нормативам.

5. Для проведения больным высококвалифицированных консультаций могут приглашаться специалисты из других учреждений.

6.

При расчете должностей в зависимости от численности населения в расчет принимается его численность по данным органов ЦСУ.

К числу взрослого населения, учитываемого при расчете штатов поликлиники по настоящим штатным нормативам, относятся лица в возрасте 15 лет и старше.

Численность прикрепленного к стоматологической поликлинике населения для оказания соответствующих видов помощи исключается при расчете должностей медицинского персонала по этим разделам работы других амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

7. При утверждении штатов по отдельным должностям не допускается установление менее 0,5 должности.

При расчете числа должностей, положенных поликлинике, производится округление по одноименным должностям в целом по учреждению.

При этом итоговые цифры до 0,25 отбрасываются, цифры свыше 0,25 до 0,75 округляются до 0,5, а свыше 0,75 – до 1 единицы.

Общее число должностей по группам персонала (заместитель главного врача; заведующие отделениями; врачи; старшие медицинские сестры и т.д.

), положенное поликлинике, определяется раздельно по должностям, содержащимся на бюджете и за счет специальных средств или на хозрасчете.

8. Установление должностей медицинского персонала сверх настоящих штатных нормативов не допускается.

Имеющееся по штатному расписанию на 1976 год число должностей заведующих отделениями, превышающее их численность, положенную по настоящим штатным нормативам, может сохраняться за период работы лиц, зачисленных на эти должности до 1 октября 1976 года.

9.

Усиление отдельных структурных подразделений и введение должностей, не предусмотренных настоящими штатными нормативами, может, при необходимости, производиться в соответствии с циркулярным письмом министра здравоохранения СССР от 15 апреля 1967 года N 01-23/3 “О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения”. Однако, усиление структурных подразделений, содержащихся на бюджете, не может производиться за счет использования нормативов должностей, которые должны содержаться на хозрасчете или за счет специальных средств.

Приложение N 2. Штатные нормативы медицинского персонала детских стоматологических поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек

Приложение N 2к приказу Министерстваздравоохранения СССРот 1 октября 1976 года N 950

(с изменениями на 25 июня 1981 года)____________________________________________________________________Не действует на территории Российской Федерации на основании

приказа Минздравсоцразвития России от 13 июня 2006 года N 481. –

См. предыдущую редакцию.

____________________________________________________________________

Редакция документа с учетом изменений и дополненийподготовлена юридическим

бюро “КОДЕКС”

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901948598

Штатное расписание медицинской организации

Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

Штатное расписание – это документ, который должен быть в каждом медучреждении. В нем отражается его структура и состав сотрудников, которые могут быть приняты на работу.

Минздрав РФ утверждает рекомендуемые штатные нормативы. Расскажем, нужно ли их соблюдать, и как включать в штатное расписание новые должности.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Любое юридическое лицо должно использовать штатное расписание для того, чтобы отразить в нем свою структуру, а также кадровый состав медработников по подразделениям.

Рекомендуемые штатные нормативы терапевтического кабинета
посмотреть/скачать>>

Документ позволяет определить:

  • собственно структуру медорганизации, в том числе названия отделений, кабинетов, филиалов и других подразделений;
  • кадровый состав сотрудников. Из штатного расписания можно увидеть название специальностей, профессий и должностей с указанием квалификации сотрудника;
  • число штатных единиц по каждому подразделению;
  • в некоторых штатных расписаниях указывается размер заработной платы сотрудника по каждой должности.

В соответствии с действующими на данный момент нормативно-правовыми актами, медучреждения могут самостоятельно формировать и утверждать штатные расписания. Например, об этом сказано в постановлении Правительства РФ № 329 от 12.04.2013 года.

Медучреждения, которые являются автономными, а также частные организации также определяют структуру своего штатного расписания самостоятельно.

Пример расчетных нормы времени для врачей амбулаторного приема
посмотреть/скачать>>

В документе можно указать, из каких источников финансируется работа тех или иных специалистов, или отдельных подразделений.

Какие сведения нельзя указывать в штатном расписании:

  • сведения о сотрудниках, которые работают в медучреждении по гражданско-правовым договорам;
  • персональные данные конкретных медработников;
  • источники финансирования медучреждения в целом.

Штатные нормативы для медучреждений

Нормативы штатной оснащенности медучреждений, как правило, утверждаются соответствующими порядками оказания того или иного вида медицинской помощи. Не всегда ясно, имеют они обязательный характер, или их применение лишь рекомендуется Минздравом.

Например, приказом Минздрава РФ № 571н от 01.11.2012 года утвержден медицинский порядок по направлению «Акушерство и гинекология» (кроме применения репродуктивных технологий).

Документ соответствует требованиям ст. 37 ФЗ «Об охране здоровья», где сказано, что организация медпомощи основывается на соответствующих порядках, утвержденных Минздравом РФ.

В каждый порядок включаются рекомендации Минздрава по штатной оснащенности соответствующих его подразделений.

Это обстоятельство содержит в себе противоречие. С одной стороны, порядки оказания того или иного вида медицинской помощи – обязательные для исполнения документы, с другой стороны включенные в них штатные нормативы имеют рекомендательный характер.



Кроме того, в приложении к приказу № 572н сказано, что штатные нормативы по акушерству и гинекологии не распространяются на частные медучреждения.

Это позволяет сделать вывод о том, что приведенные в порядке штатные нормативы носят обязательный характер для бюджетных медучреждений – муниципальных или государственных, в части установления требований к минимальной численности подразделений и кабинетов.

Штатное расписание медицинской организации в конечном итоге будет основываться на этих минимальных значениях, но конечные показатели должны зависеть от численного обслуживаемого населения и объемов выполнения тех или иных манипуляций.

То есть минимальные показатели штатных нормативов в медучреждении должны соблюдаться в любом случае, а их превышение возможно при учете объемов работы и производственной необходимости подразделений.

Согласно ст.370 Трудового кодекса РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

В соответствии с ч.1 ст.17 Федерального закона от 12.01.

96 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.Штатное расписание, по нашему мнению, относится к  указанной информации.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293657717-17-m7-18-trebovaniya-dlya-medorganizatsiy

Старшим сестрам не дают штатное расписание

Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

  • Форум медицинских сестёр
  • Штатное расписание: что важно знать руководителям сестринских служб
  • Штатное расписание стоматологической клиники
  • Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
  • Герой невидимого фронта
  • Как внести в штатное расписание должность медсестры?
  • Основные должности сестры в штатном расписании

Форум медицинских сестёр Это объясняется тем, что работа медиков связана с предоставлением ряда льгот (дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия и т.п.). В связи с этим должности медицинских работников и в штатном расписании, и в трудовых договорах должны именоваться в точном соответствии с должностями, приведенными в едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г.№ 541н.

Старшая медсестра должна быть освобожденная или все-таки мне так и работать за двоих,получая одну зарплату?60 пациентов-это немало для двоих медсестер.

В зависимости от того, что прописано в Штатном расписании, если в Штатном расписании допустим — 0,5 ставки доллжности старшей медицинской сестры и 0,5 должности — медицинской сестры процедурной, или палатной.

Внимание На основании этих нормативов разрабатывается и Штатное расписание.

Оно может меняться по различным причинам, к примеру — несоответствие по Порядкам оказания медицинской помощи по профилям, по приписному населению и т.п.

Форум медицинских сестёр

Внимание При этом наименования должности заместителя руководителя (начальника) медицинской организации должно быть дополнено наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет.

Штатное расписание: что важно знать руководителям сестринских служб Старшая медсестра должна быть освобожденная или все-таки мне так и работать за двоих,получая одну зарплату?60 пациентов-это немало для двоих медсестер.

В зависимости от того, что прописано в Штатном расписании, если в Штатном расписании допустим — 0,5 ставки доллжности старшей медицинской сестры и 0,5 должности — медицинской сестры процедурной, или палатной. Важно Тогда на полную ставку Вы выполняете работу, как старшей мед.сестры, так и мед.сестры процедурной.

Штатное расписание поликлинических учреждений напрямую зависит от численности населения города, района, посёлка, так и от приписного населения, обслуживаемого учреждением.

Штатное расписание: что важно знать руководителям сестринских служб

Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и т. п. А наименование должности руководителя структурного подразделения: отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.
– должно быть дополнено наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения.

Например, «заведующий хирургическим отделением – врач-хирург». Об этом говорится в пункте 3 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г.

№ 541н, пунктах 2, 5 примечаний к номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н.

Штатное расписание стоматологической клиники

Основные должности сестры в штатном расписании График работы поликлинических учреждений может устонавливать и ведомство. Насколько помню, с прошлого года поликлинические учреждения переходили на 6-ти дневную рабоую неделю, был даже приказ Минздрава, но как-то вяло все переходили, ибо….пациентов как-то не набиралось.

А дневной стационар….я считаю, что он вообще должен работать постоянно, как и другие вспомогательные службы, тем более, что прерывать лечение не рекомендуется, если назначено к примеру инфузионная терапия и антибактериальная на 5-7 дней, и начало курса со среды….то 2 дня где будет пациент проходить лечение? Не продуманно у нас как-то. Что-то в лирику «впала».

Как внести в штатное расписание должность медсестры?

К наименованию должности допускается приставка «старший», например «старшая акушерка». Это возможно, если специалист имеет в подчинении исполнителей.

Такой порядок следует изпункта 5 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Документы об образовании При приеме на работу медики, как и все другие сотрудники, представляют в организацию документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.

При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу. Это объясняется тем, что право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста.

Герой невидимого фронта

Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.06.2009 N 355)

Источник: http://law-uradres.ru/starshim-sestram-ne-dayut-shtatnoe-raspisanie/

Юрист24
Добавить комментарий