Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

Расчет отпускных при переводе на другую должность с меньшим окладом

Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

Рассмотрим конкретный пример, как это происходит.

Итак, представим, что сотрудник отработал восемь месяцев в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней для отпуска, а остальные четыре месяца он проработал уже в иной должности, в которой сотрудники ходят в отпуск всего на двадцать восемь дней. Итак, считаем. Нужно рассчитать, сколько дней отпуска ему полагается в каждом из периодов, т.е.

сколько за восемь месяцев и сколько за четыре.

В первом случае нужно количество дней отпуска, т.е.

пятьдесят шесть, умножить на количество месяцев, т.е. на восемь, и разделить на количество полных месяцев в году, на двенадцать.

Получаем в итоге тридцать семь целых тридцать три сотых дня.

Отпускные при переходе на другую должность

24 Февраля 2015, 15:38 Ответ юриста был полезен?

Похожие вопросы

  1. 14 Сентября 2019, 16:18, вопрос №1377351
  2. 27 Февраля 2019, 08:31, вопрос №1553149
  3. 18 Декабря 2019, 21:53, вопрос №1478133
  4. 21 Февраля 2019, 10:39, вопрос №1547598
  5. 27 Ноября 2019, 21:06, вопрос №1454834

Смотрите также

Расчет отпуска при переводе на другую должность

Производить подсчет дней следует, руководствуясь пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Некоторые работодатели по заявлению от сотрудника предоставляют компенсацию за «недогуляную» часть дня.РасчетЛента новостейКак будем отдыхать в 2019 году сегодня в 17:53Кадры Путин против повышения пенсионного возраста — в душе сегодня в 17:48Экономика и общество ЦБ предложили печатать на купюрах

В расчетном периоде работника перевели на другую должность: как рассчитать отпускные

Такая корректировка предусмотрена для случаев, когда повышение должностных окладов произошло: — в расчетном периоде; — в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок.

Применительно к ситуации, приведенной в вопросе, нужно откорректировать выплаты в расчетном периоде.

Механизм корректировки заключается в следующем: заработную плату, начисленную в расчетном периоде до повышения, надо умножить на коэффициент повышения должностного оклада (коэффициент корректировки) или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз. С учетом скорректированной зарплаты определяют среднедневную зарплату, по которой оплачивается период отпуска.

В расчетном периоде (ноябрь 2015 года — октябрь 2019 года) должностные оклады по Единой тарифной сетке повышались дважды — в декабре 2015 года и в мае 2019 года.

Расчет отпускных, перевод на другую должность по новым коэффициентам

Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) ( Положения, утвержденного ).* Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер.

* При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е.

изменилась структура оплаты труда).

Такой порядок следует из Положения, утвержденного .

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения)

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности

Поясним на примере. / условие / В течение рабочего года сотрудник 8 месяцев занимал должность, позволяющую отдыхать 56 календарных дней в году, и 4 месяца — должность, предполагающую предоставление отпуска 28 календарных дней.

/ решение / Число дней отпуска, который положен работнику за полный рабочий год:

  1. за работу на должности, занимаемой им в данный момент, — 9,33 дн. (28 дн. х 4 / 12).
  2. за работу на прежней должности — 37,33 дн. (56 дн. х 8 / 12);

Продолжительность отпуска составит 46,66 дн.

(37,33 дн. + 9,33 дн.). Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС.

Расчёт отпускных при смене должности и оклада в одной организации

КемеровоОбщаться в чате Дополнительный отпуск рассчитывается за период работы в который работник имел право на его начисление, т.е.

  • Юсупов Азизбек

    За период работы санитаркой вам и исчислят отпуск или компенсацию ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫСписок изменяющих документов1.

    Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).

  • Отпускные расчеты

    То, что сумма отпускных будет у нее небольшая, вполне справедливо: зарплата за месяцы, когда она работала по полдня, у нее была меньше. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

    Е.К. Сторожук, г. Орел Работник полностью отработал все месяцы расчетного периода. Более того, в одном из месяцев он выходил на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Как определить количество календарных дней в таком месяце расчетного периода при расчете отпускных?

    : Количество календарных дней в том или ином месяце расчетного периода вам нужно специально определять, только если в таком месяце есть исключаемые периоды (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и т. д.). Если же таких периодов нет, то при расчете вам нужно использовать среднемесячное количество календарных дней 29,4.

    Минтруд России пояснил, как рассчитать отпускные, если зарплата в течение года повышалась дважды

    В данном случае, напомнили в ведомстве, при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы (, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). При этом необходимо учитывать, что в расчет следует включать выплаты (тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение) в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками (должностными окладами), установленными в каждом месяце расчетного периода.

    Работодатель обратился в ведомство с такой конкретной ситуацией. Работник собрался в мае 2019 года в отпуск.

    Источник: http://domprava76.ru/raschet-otpusknyh-pri-perevode-na-druguju-dolzhnost-s-menshim-okladom-81741/

    Расчет отпуска при переводе в другую организацию

    Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

    Если не сложится ситуации, когда работодатель вправе перенести даты отпуска. При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия.

    В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В тексте соглашения должны быть прописаны все изменяющиеся условия договора: • новая должность, подразделение; • новый оклад (тарифная ставка); • новые правила начисления отпуска и т.д.

    По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя.

    К тому же, если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для его здоровья, ему положен и дополнительный отпуск.

    Право работника на отпуск при переводе на другое предприятие

    Так, например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов.

    Согласно части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

    При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1) увольнение работника 2) прием на работу к другому работодателю.

    Отпускные в порядке перевода

    Никаких особенностей расчёта в случае увольнения в порядке перевода не предусмотрено.

    Сумма отпускных или компенсации за неиспользованные отпуска определяется как произведение количества неиспользованных за время работы дней отпусков на средний дневной заработок в расчётном периоде.

    Средний дневной заработок для данной цели исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднёмесячное число календарных дней).

    Причём в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иной расчётный период (больше или меньше 12 месяцев), если это не ухудшает положение работников (ст.

    возможно ли при увольнении сотрудника по переводу в другую Организацию внутри Холдинга, не выплачивать компенсацию за отпуск, а прописать условие, что отпуск сохраняется в другой организации?

    Возлагать свою обязанность по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск на третье лицо, то есть нового работодателя, недопустимо (ст. 140 ТК РФ). Новый работодатель не должен и не вправе с юридической точки зрения учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г.

    № 169). Поэтому даже если старый и новый работодатели заключат между собой официальное соглашение о переносе отпуска сотрудника, то оно не будет иметь юридической силы, так как нарушает требования законодательства.

    Указанный порядок действует при каждой смене работодателя, независимо от того, насколько тесно взаимосвязаны работодатели между собой, в том числе в случае когда обе организации входят в состав одного холдинга.

    Такой вывод следует из совокупности положений статей 121, 140 Трудового кодекса РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Расчет отпускных на практике

    Средний заработок

    Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка за расчетный период.

    Средний заработок сотрудника независимо от режи­ма его работы определяется исходя из фак­тически начисленных ему выплат и реально отработанного им времени за 12 календар­ных месяцев, предшествующих отпуску.

    При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е или 31-е (в феврале – по 28-е или 29-е) число соответствующего месяца включительно.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неис­пользованные отпуска исчисляется за по­следние 12 календарных месяцев (п.

    4 поста­новления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922; далее – Постановление № 922).

    Итак, чтобы найти

    Сохраняются ли отпуска при переводе в другую организацию

    При увольнении переводом выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Перевод по настоящему ТК РФ — это такое же увольнение, как и по какому либо другому основанию… Кодекса законов о труде РФ).

    Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя. Согласно ст.

    Сохраняется ли отпуск при увольнении переводом? К ним относится перевод работника: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

    То есть при переводе в другую организацию отпуск работника не сохраняются.

    В такой ситуации есть два пути:

    1. работник уходит в отпуск на все положенное время и затем увольняется (отпуск с последующим увольнением).
    2. работнику выплачивается компенсация за неотгуленные отпуска;

    В любом случае на новом месте работы отпуск накапливается заново.Часто при переводе на новое место график отпусков не нарушается, а работник получает и компенсацию и идет в отпуск.

    Однако в отпуск при этом работник идет авансом, то есть в случае увольнения должен компенсировать время отпуска, которое он еще не заработал.

    В любом случае, отпуск как таковой сгореть не может: либо работник идет в отпуск, либо получает компенсацию за неотгуленные отпуска.

    Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия)

    Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

    5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1) увольнение работника; 2) прием на работу к другому работодателю.

    И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю.

    Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

    Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается.

    Источник: https://advokatssr.ru/raschet-otpuska-pri-perevode-v-druguju-organizaciju-12148/

    Расчет отпускных на практике

    Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

    Основанием для начисления отпускных является приказ руководителя о предостав­лении отпуска сотруднику. Расчет принято оформлять в специальной унифицирован­ной форме № Т-60 «Записка-расчет о пре­доставлении отпуска работнику» (поста­новление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

    Средний заработок

    Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка за расчетный период.

    Средний заработок сотрудника независимо от режи­ма его работы определяется исходя из фак­тически начисленных ему выплат и реально отработанного им времени за 12 календар­ных месяцев, предшествующих отпуску.

    При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е или 31-е (в феврале – по 28-е или 29-е) число соответствующего месяца включительно.

    https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неис­пользованные отпуска исчисляется за по­следние 12 календарных месяцев (п. 4 поста­новления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922; далее – Постановление № 922).

    Итак, чтобы найти средний заработок со­трудника, уходящего в очередной оплачи­ваемый отпуск, нужно сначала определить его средний дневной заработок. Затем эту сумму нужно умножить на количество дней отпуска (см. формулу):

    Средний заработок=Средний дневной заработокXКоличество дней отпуска

    Средний дневной заработок

    Средний дневной заработок равен отноше­нию начисленной за расчетный период зар­платы к 12 предыдущим календарным меся­цам и к среднемесячному числу календар­ных дней (29,4).

    При этом учитываются все выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда в организации. Конкретный перечень выплат приведен в пункте 2 Поло­жения об особенностях исчисления средне­го заработка (утв. Постановлением № 922).

    Выплаты, не связанные с оплатой труда, например материальную помощь, учитывать не нужно.

    Из общей суммы исключают выплаты за время отсутствия работника, когда:

    а) за работником сохранялся средний за­работок в соответствии с законодатель­ством Российской Федерации, за исключе­нием перерывов для кормления ребенка;

    б) работник получал пособие по времен­ной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

    в) сотрудник не работал в связи с просто­ем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел воз­можности выполнять свою работу;

    д) штатнику предоставлялись дополни­тельные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

    е) работник в других случаях освобождал­ся от работы с полным или частичным со­хранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Россий­ской Федерации (п. 5 Постановления № 922). Итак, средний дневной заработок работ­ника для оплаты отпускных определяют по формуле:

    Средний дневной заработок=Сумма начисленной за расчетный период зарплаты, включая премии, надбавки и вознаграждения:29,4
    12 мес.

    К сожалению, этой простой формулой бухгалтер может ограничиться в расчетах крайне редко. За год работник по меньшей мере болел или был в отпуске, так что не все 12 месяцев бывают отработаны полностью. Поэтому чаще всего определение расчетного периода не такая уж простая задача для бух­галтера.

    Полезные в работе примеры начисления отпускных в нестандартных ситуациях вы найдете в июньском номере журнала “Практическая бухгалтерия”.

    Расчетный период

    Расчетным периодом по общему правилу признаются последние 12 месяцев перед от­пуском.

    Среднее число календарных дней в меся­це – 29,4.

    Для определения размера отпускных че­ловеку, отработавшему меньше 12 месяцев, расчет усложняется.

    Если один или не­сколько месяцев расчетного периода отра­ботаны не полностью или из него исключа­лось время в соответствии с пунктом 5 По­становления № 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления сум­мы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму сред­немесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных кален­дарных месяцев, и количества календар­ных дней в неполных календарных меся­цах (п. 10 Постановления № 922).

    Разобьем эту сложную формулу на не­сколько простых.

    Средний дневной заработок=Начисленные выплаты
    Количество дней за расчетный период

    Чтобы найти количество отработанных за расчетный период дней, нужно сложить дни из полностью отработанных месяцев с осталь­ными фактически отработанными днями.

    Количество дней за расчетный период=Дни из полных месяцев+Дни из неполных месяцев

    С расчетом календарных дней из полно­стью отработанных месяцев все понятно: умножаем среднее число календарных дней на количество полностью отработанных месяцев.

    Дни из полных месяцев=Количество полных месяцевX29,4

    А вот с определением среднего числа от­работанных дней в месяце, когда, допустим, человек болел или уже был в отпуске, придет­ся повозиться. Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце, вклю­чаемых в расчет, определяют по формуле:

    Количество календарных дней в неполном отработанном месяце=29,4 (среднемесячное число календарных дней в месяце)XКоличество календарных дней, приходящихся на отработанное время
    Количество календарных дней этого месяца

    При выплате работнику отпускных необ­ходимо заплатить за него НДФЛ и страхо­вые взносы (п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 224, п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ; ст. 7, 8 Федерального за­кона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ; п. 1 ст. 5, п. 1, 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24 ию­ля 1998 г. № 125-ФЗ).

    Обратите внимание: с 2013 года размер тарифов страховых взносов зависит от того, превышает ли сумма произведенных работ­нику выплат и иных вознаграждений нарас­тающим итогом с начала календарного года лимит 568 000 рублей (ст. 8, 10 Федерально­го закона № 212-ФЗ, п. 1 постановления Пра­вительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276).

    Если трудовая деятельность работника не связана с приобретением или созданием объектов основных средств или нематери­альных активов, сумму отпускных выплат можно признать расходом на оплату труда в целях налогообложения прибыли (п. 7 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ). Сумму страхо­вых взносов включают в состав прочих рас­ходов (подп. 1, 45 п. 1 ст. 264, подп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).

    Досрочный отпуск

    Право брать ежегодный оплачиваемый от­пуск возникает у человека после полугода работы. При этом он может взять отпуск и раньше, если работодатель не против (ст. 122 ТК РФ).

    Длительность согласован­ного с работодателем досрочного отпуска не зависит от отработанного новым сотруд­ником времени.

    Вот как смотрит на этот вопрос Федеральная служба по труду и заня­тости: «Кодекс не предусматривает предо­ставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорцио­нально отработанному в данном рабочем году времени.

    В связи с этим отпуск (неза­висимо от времени, проработанного в рабо­чем году) предоставляется полным, т. е. ус­тановленной продолжительности» (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Так что человек с согласия своего работода­теля может отдыхать 28 дней независимо от того, сколько он фактически отработал.

    Надо сказать, что отпуск авансом уже не пугает работодателей. Если сотрудник захочет уволиться до окончания того рабо­чего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то рабо­тодатель имеет полное право удержать из его зарплаты сумму задолженности за неот­работанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

    Другой вопрос: как рассчитать отпускные в этом случае? Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы такая ситуация предусмотрена.

    Так, если у работника за расчетный период и до него не было фактически начисленной зар­платы или фактически отработанных дней, то средний заработок нужно рассчитывать исходя из размера фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные дни в месяце, когда человек идет в отпуск (п. 7 Постановления № 922).

    Определение среднего дневного заработ­ка в этом случае аналогично расчету сред­него заработка в не полностью отработан­ных месяцах.

    То есть средний дневной за­работок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за рас­четный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженно­го на количество полных календарных ме­сяцев, и количества календарных дней в не­полных календарных месяцах (п. 10 Поста­новления № 922).

    Для примера рассчитаем средний зарабо­ток сотрудницы, отработавшей в организа­ции меньше месяца, которая по просьбе работодателя отправляется в основной опла­чиваемый отпуск.

    Переведенный сотрудник

    Похожая ситуация складывается при пере­воде сотрудника из другой организации. При расчете среднего заработка человека, кото­рый принят в порядке перевода и досрочно уходит в основной оплачиваемый отпуск, бухгалтер часто задумывается, какой период учитывать. Давайте разберемся.

    Согласно Трудовому кодексу, по письмен­ной просьбе работника или с его письмен­ного согласия может быть осуществлен пе­ревод человека на постоянной основе к дру­гому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ).

    При расчете среднего заработка учитывать стаж и выплаты от прежнего работодателя в этом случае не нужно.

    И вот почему: перевод ра­ботника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового дого­вора (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

    Как следствие при увольнении предыду­щий работодатель выплачивает человеку денежную компенсацию за все время неис­пользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Та­ким образом, у переведенного работника не остается неиспользованных отпусков, так как его трудовой договор с прежним работодателем расторгнут. Порядок расчета среднего заработка работника, принятого в порядке перевода такой:

    • посчитать фактически отработанные дни;
    • найти выплаты в пользу работника за это время;
    • найти количество календарных дней за отработанное время;
    • рассчитать средний дневной заработок;
    • определить сумму оплаты отпуска (сред­ний заработок умножить на дни отпуска).

    Отпуск совместителю

    Еще одна особенная ситуация возникает, когда сотрудник работает по совместитель­ству. Дело в том, что таким работникам нужно предоставлять отпуск одновременно с отпу­ском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

    Надеемся, что досрочный отпуск больше никого не пугает (см. пример 2). Те­перь обратим внимание на случай, когда про­должительность отпуска по основному месту работы совместителя превышает количество дней, которые он может отгулять по совме­стительству.

    Что делать в такой ситуации?

    Удлиненный оплачиваемый отпуск поло­жен, например, педагогическим работни­кам. Количество дней отпуска таких со­трудников варьируется в зависимости от места работы до 56 дней (ст.

    334 ТК РФ, приложение к постановлению Правитель­ства РФ от 1 октября 2002 г. № 724). Работо­датель не обязан оплачивать совместителю дни удлиненного отпуска по основному ме­сту работы.

    При этом не предоставить эти дни нельзя – будут нарушены требования статьи 286 Трудового кодекса.

    Достойный выход из ситуации – добрать недостающие к оплачиваемому отпуску дни за счет отпуска без содержания. Письмен­ное заявление от работника обязательно, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании тако­го заявления (ст. 128 ТК РФ).

    Кроме этого, от сотрудника потребуются документы с основного места работы, которые подтвер­дят продолжительность его отпуска. Сумма отпускных совместителю рассчитывается в общем порядке (см. пример 1).

    Дополни­тельные дни к отпуску не оплачиваются, то есть с 29-го дня отпуск за свой счет.

    Е.П. Ирхина, редактор-эксперт по бухучету и налогообложению

    Источник: Бухгалтерия.ру

    Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/32585-raschet-otpusknyh-na-praktike-sp-1786932100.html

    Отпуск при переводе внутри организации

    Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

    Причинами перемещения могут быть изменения технологических, производственных условий труда, возможность карьерного роста работника.

    Когда вам нужно оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение на такую же должность, какую он занимает в настоящее время, то при перемещении его заработная плата должна соответствовать тому размеру оклада и надбавок, которые указаны в утвержденном штатном расписании по должности, на которой он трудится в данный момент.

    После того как вы согласуете с работником перевод.

    ЛЕГКО! Отпуск при переводе на другую должность

    Сотрудник 9 месяцев занимал, и его отпуск, согласно коллективному договору, составлял 50 дней. Потом он был переведен на другую позицию, при которой ежегодный отдых длится 44 дня. Сколько дней отдыха предоставить сотруднику, если в новой должности он проработал уже 3 месяца?

    По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев. Рассчитывается он со дня поступления человека на работу.

    Меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?

    Если сотрудник работал в должности начальника отдела склада, затем его перевели на заведующего складом в том же структурном подразделении, меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность?

    Согласно общим правилам, перевод на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в личной карточке работника формы Т-2.

    В соответствие с частью первой статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается.

    Неделя бератора «УСН на практике»

    Если фирма планирует перевести сотрудника на другую работу (другую должность), тогда работник должен быть извещен о новых трудовых функциях за два месяца.

    На основании этого документа работник кадровой службы оформляет приказ по унифицированной форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если одновременно переводят несколько человек, тогда используют приказ по форме № Т-5а.

    Обратите внимание: для перевода на другую работу одной лишь подписи работника в приказе недостаточно.

    Объединение профсоюзов России

    Дом Культуры входил в структуру Администрации,в конце 2010 г. был отделен в качестве юридического лица.

    При реорганизации должности работников Дома Культуры из администрации были сокращены,работники уволены переводом в образованный Центр Культуры.Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски.

    Я была переведена с должности директора ДК (в связи с её сокращением) на должность директора Центра культуры(это новое предприятие).

    Вопрос: Работник 7 месяцев занимал определенную должность, и его отпуск в соответствии с коллективным договором составлял 56 дней.

    Затем работник был переведен на другую должность, при которой ежегодный отпуск в соответствии с коллективным договором составляет 40 календарных дней.

    Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, если в новой должности он проработал 5 месяцев?

    Ответ: В рассматриваемом случае по первой должности работник отработал 7 месяцев, и его отпуск будет составлять 32,66 дня.

    При переводе работника на другую должность сохраняется ли за ним неиспользованнй отпуск

    Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается.

    Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст.

    Приказ о переводе работника на другую работу

    Источник: http://pomoshjuristov.ru/otpusk-pri-perevode-vnutri-organizacii-55477/

    Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

    Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

    Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель.

    Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т.

    п. Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В нашей статье мы не только расскажем об особенностях процедуры перевода, но и предоставим образец перевода на другую должность – пошаговую инструкцию.

    Если после перевода на — новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности

    Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.

    Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто.

    ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

    Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он его не использовал (или использовал не полностью), то большинстве случаев независимо от причин увольнения ему полагается и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы.

    Рассмотрим на практических примерах расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

    Расчёт отпускных выплат 2014-2015

    Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце – коэффициент изменился с 02.04.14г. согласно ФЗ № 55). И получим среднедневной заработок работника.

    Однако в этом вопросе стоит быть внимательным: в расчёт средней заработной платы не берут единоразовые выплаты работнику, например, помощь, различные единоразовые и нерегулярные денежные поощрения и так далее.

    Сам себе адвокат

    Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд.

    С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты? На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч.

    1 ст. 254 ТК РФ): — либо снизить ей нормы выработки (обслуживания); — либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно.

    Только в апреле действует специальное предложение на покупку бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера».

    Бератор стоит всего 14 980 руб.

    вместо 16 980 руб. на 6 месяцев . * При заказе бератора в информационном пакете «Стандарт бухгалтерии» вместе с бератором вы получите материалы двух бухгалтерских журналов — «Нормативные акты для бухгалтера» и «Практическая бухгалтерия».

    Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

    Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала. Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность.

    Если переустройство затронет смену должности, место работы, то это уже считается изменением условий труда, поэтому работодателю обязательно понадобится согласие персонала.

    Здесь может быть два варианта развития событий:

    1. можно перевести работника на другую должность с его согласия.
    2. можно изъять должность, которую занимал сотрудник и предложить ему новую в иной структуре;

    Перевод – это изменение существующих условий труда.

    Источник: http://vigor24.ru/kak-rasschitat-otpusknye-pri-perevode-na-druguju-dolzhnost-48275/

    Возврат одежды в магазин куплена по безналу

    Реалии таковы, что завести вторую трудовую проще, чем устроиться по совместительству. Другой причиной для заведения трудовой книжки является ситуация, когда работник не хочет показывать информацию с предыдущей работы или просто хочет сменить род деятельности.

    Никто не мешает работнику заявить на новом месте, что трудовая утеряна, либо что её просто не было. Обязанность работодателя завести трудовую.

    Будут ли проблемы с налоговой или пенсионным, если у работника две трудовые книжки и сразу два основных места работы? Необходимо помнить, что гражданин должен платить 13% от своего заработка, закон же не ограничивает количество источников доходов, а значит, можно иметь хоть 10 трудовых, если с каждого места работы платятся налоги. Аналогичная ситуация складывается и с пенсионными фондами.

    Как рассчитать отпуск при переводе на другую должность?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Если в организации локальными нормативными актами не предусмотрено округление количества дней неиспользованного отпуска, округление необходимо производить не по правилам арифметики, а в пользу работника, то есть 49,32 дня отпуска необходимо округлить до 50 дней.Обоснование: В соответствии со ст.

    122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику за каждый рабочий год. Для того чтобы определить продолжительность отпуска работнику, необходимо учитывать количество месяцев в рабочем году, за который предоставляется отпуск по каждой занимаемой должности отдельно.

    Подсчет количества дней следует производить с учетом п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв.

    Расчет отпускных при переводе на другую должность

    Выдача дубликата трудовой книжки Трудовая книжка как и многие другие документы может потеряться, однако, в отличие от остальных государственных документов трудовую книжку восстановить достаточно сложно, ведь необходимо посетить всех работодателей, у которых в свое время работник был трудоустроен. Несмотря на то, что некоторые компании уже давно перестали существовать, информацию по трудовому стажу можно получить о них, обратившись в архив.

    Оформлением дубликата трудовой занимается последний работодатель, к которому обратился работник. Сделать это необходимо в течение 15 дней после обращения.

    Задачей же работника в данном случае будет состоять в сборе всех подтверждающих документов. Итоги Трудовая книжка со временем теряет ту значимость, которую она имела еще в советские времени.

    Вход на сайт

    проработала на должности, далее перевели на другую, более оплачиваемую. но остался неиспользованый отпуск. сейчас хочу взять отпуск, говорят, что отпускные будут по прошлой, менее оплачиваемой должности. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Какие отпускные будут, если собираются перевести на другую должность в этой же организации?
    • Могут ли сотруднику назначить штраф за отказ от перехода в другую смену или на другую должность?

    Ответы юристов (1)

      Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

    Как рассчитываются отпускные при переводе на другую должность

    В указанных документах подробно описаны следующие действия:

    • Ведение, учет и хранение трудовых книжек
    • Внесение изменений и исправлений в трудовые книжки
    • Выдача дубликата трудовых книжек
    • Выдача трудовых книжек при увольнении
    • Ведение вкладышей в трудовых книжках

    Основные правила известны всем кадровикам, обязанность работника сводится лишь к тому, чтобы принести на новое место работы трудовую книжку, расписаться в определенных случаях, получить её и хранить до передачи на новое рабочее место.

    Что делать, если трудовая книжка закончилась У некоторых работников, которые часто меняют работу, возникает ситуация, когда место заканчивается.
    Для решения такой проблемы придумали специальный документ: вкладыш в трудовую книжку.

    Отметим, что никаких альтернатив в виде заведения новой трудовой, у работодателя нет.

    Отпускные при переводе на другую должность

    Источник: https://ablf3.com/trudovoe-pravo/kak-rasschitat-otpusknye-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

    Юрист24
    Добавить комментарий