Как написать в справке что работник на 05 ставки

Как написать в справке что работник на 05 ставки

Как написать в справке что работник на 05 ставки

Сегодня весьма распространено такое явление, как трудовая деятельность на полставки. Подобный неполный график устанавливается при взаимной договоренности работодателя и подчиненного.

Иногда сотрудники в силу каких-либо жизненных обстоятельств не могут выполнять трудовые функции весь день.

С другой стороны, работодателю не выгодно оплачивать весь рабочий день специалисту, если он вполне успевает выполнить работу лишь за пару часов.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

Верите в честность судов?

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Существует категории граждан, которые могут написать заявление о работе на неполный рабочий день, и работодатель не может им в этом отказать.

К таким работникам относятся:

  • беременные женщины;
  • опекун (единственный) или мать (отец)-одиночка, являющийся воспитателем ребенка до 14 лет — порядок предоставления;
  • граждане, осуществляющие уход за тяжелобольным родственником;
  • единственный родитель ребенка с ограниченными возможностями.

Кроме этого, сотрудники могут перейти на временный сокращенный режим до момента, пока трудности не разрешатся.

Для перехода на неполный рабочий режим оформляется соответствующее заявление с приложением необходимых документов, подтверждающих обоснованность просьбы.

Переход на неполный режим возможен как по инициативе работника, так и работодателя.

Для чего нужна?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Некоторые государственные структуры для подтверждения доходов гражданина, соблюдения норм законодательства, избежания конфликтов иногда могут потребовать справку, подтверждающую установление неполного рабочего дня.

Форма документа не унифицирована, каждый работодатель может самостоятельно ее разработать, утвердив образец в локальном акте компании.

Алгоритм составления справки:

  • оформление осуществляется на фирменном бланке предприятия, где уже указаны наименование хозяйствующего субъекта, юридический и фактический адрес,ИНН, ОГРН, контактный телефон;
  • составляется запись названия организации, затребовавшей бланк или пишется фраза «по месту требования»;
  • посередине листа прописывается заголовок — справка;
  • обозначается основная мысль документа, тестовая часть, к примеру: « Иванов М.И. действительно работает в ЗАО «Медведь» с 1 марта 2018 года в должности слесаря. С 1 марта 2018 г. для него введен режим неполного рабочего времени (Приказ от 01.03.2018 г. № 85-с). График работы: с 12:00 до 16:00 часов, 5-ти дневная рабочая неделя».

Справка подписывается руководителем юридического лица, проставляется печать и дата ее выдачи.

Ее необходимо зарегистрировать в журнале регистрации выдачи справок с присвоением порядкового номера.

Как составить для соц.защиты с места работы?

Справка для органов социальной защиты населения предполагает наличие достоверной информации о реальном заработке обратившегося в службу гражданина.

Как правило, в соц.защиту обращаются малообеспеченные лица, желающие получить пособие, материальную помощь для разрешения бытовых проблем.

Данная необходимость возникает для возможности исчисления среднего заработка заявителя, на основании которого будет рассчитываться пособие или решаться вопрос о возможности применения той или иной льготы.

Для получения справки работник оформляет соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.

Она составляется на бланке компании с указанием всех ее реквизитов (наименование, ИНН, ОГРН, адрес), фиксируется заголовок бланка. В виде таблицы указывается доход сотрудника за каждый период, обозначенный в заявлении.

Важные моменты

Полный рабочий день предполагает одинаковую занятость для всех работников. Законом установлена норма — 40 часов в неделю.

Необходимо обратить внимание, что при введении режима неполного рабочего дня не следует изменять штатное расписание в части окладов персонала.

В штатном расписании и трудовом договоре не меняется числовое значение окладной части сотрудника.

Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях.

Перевод на неполный рабочий день возможен только с согласия трудящегося.

Если работник решил отказаться от такого предложения, то внести изменения в его трудовой режим, а тем более разорвать трудовые отношения работодатель не имеет права.

Данные корректировки возможны сразу при приеме на должность или в результате изменений условий труда.

В справке должна содержаться правдивая информация. В противном случае, при выявлении фактов несоответствия общепринятым нормам, на руководителя возлагается прямая ответственность.

Кому может устанавливаться неполное рабочее время, подробно рассказано в данном видео:

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

источник: azbukaprav.com

Здесь важно четко указать особенности отличия неполного дня от сокращенного;

  • Детально описать основания, побудившие к формированию для сотрудника индивидуального неполного рабочего дня (0.5 ставки);
  • Также особое внимание необходимо уделить оплате труда данного работника, которая связана с количеством проводимых на предприятии часов или с выполняемым объемом работы. Оклад указывается в полном виде соответственно должности и поясняется, что оплата производится согласно отработанному времени;
  • Также необходимо упомянуть моменты переработки сотрудником, указать, что за сверхурочные часы плата начисляется отдельно.

В конце документ визируется руководителем и ставится печать. Важно: ознакомление работника с приказом любого назначения должно осуществиться в течение 3 дней с момента его издания под роспись.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Иногда используют типовую форму Т-5, однако изменение режима работы сотрудника не совсем корректно считать переводом.

В практике делопроизводства отдел кадров, как правило, издает приказ в произвольной форме и именуют «об установлении неполного рабочего дня».

В приказе об установлении работнику неполного рабочего дня (такая формулировка присутствует в Трудовом кодексе, ст.
289) должны быть указаны наименование организации, дата оформления, название и номер документа.

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки

  • Дата приема;
  • Название организации;
  • Реквизиты нанимателя;
  • Данные работника – адресные, паспортные.

Кроме них в данном документе должны упоминаться такие особенности:

  • Указывается срок работы человека в режиме неполного графика;
  • Подробно описывается сам график – четко обозначить количество рабочих часов с началом и концом трудового дня, указать какие дни недели рабочие, а какие выходные.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Должность Название должности, согласно договору Условия и характер Заполняется особым образом при приеме на работу на 0.5 ставки:

  • Обязательно следует указать, что рабочий день устанавливается неполный;
  • Конкретизируется количество рабочих дней в неделе и выходных;
  • Ограничивается рабочий день – устанавливается время начала рабочего дня и его окончания;
  • Время для отдыха и питания;
  • Информация о том, что труд оплачивается согласно отработанному времени, при приеме на 0.5 ставки берется половина указанного оклада.

Оклад Полный, как в штатном расписании для данной должности Испытание Его продолжительность устанавливается по общим правилам, установленным для полной ставки – максимум три месяца Реквизиты документа-основания Номер и дата трудового договора Подпись руководителя После постановки данной подписи приказ Т-1 вступает в силу.

Страничка кадровика

» Кадровые документы » Приказ о переводе на 0,5 ставки Если работник переводится с полной ставки на пол ставки, то нужно подготовить ряд документов, в числе которых приказ о переводе на 0,5 ставки (а точнее приказ о переводе на неполный рабочий день). Приказ составляется в свободной форме, его образец можно скачать ниже.

При переводе работника на 0,5 ставки, прежде всего, нужно получить заявление от работника о согласии на изменение продолжительности рабочего дня.

Далее следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что продолжительность рабочего для работника сокращается, указать часы работы.


Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем организации и работником, после чего прикладывается к трудовому договору и является его неотъемлемой частью. Далее подготавливается приказ о переводе на 0,5 ставки.

На каком основании его увольнять? Ответ: Согласно ст.74 ТК РФ уволить его нужно по п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение с выплатой всех положенных гарантий. Вопрос 2: Работник переведен на полставки, длительность его дня 4 часа.

Нужно ли ему давать время на обеденный перерыв? Ответ: Да, перерыв должен быть как и у всех прочих сотрудников, его длительность должна составлять от получаса до двух часов — они добавляются в рабочим четырем часам. Вопрос 3: Нужно выбрать между массовым сокращением и введением неполной режима дня для всех сотрудников.

На каком основании можно установить всем 0.5 ставки? Ответ: Возможно опираться на ст.74 ТК РФ, где в пункте 1 прописано основание в вид изменения технологических или организационных условий труда. Например, ввод нового оборудования, измененная технология производства.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Согласно Трудовому Кодексу работник имеет право трудиться не только в режиме полного рабочего дня, но и иметь индивидуальный график работы, к примеру, половину от необходимой нормы (о.5 ставки). При этом независимо от режима работы, руководитель должен утвердить приказ, ниже предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки.

Такой индивидуальный график сотрудник предприятия имеет право попросить самостоятельно, или инициатором его может выступить руководитель компании. Например, это может быть в интересах самого сотрудника или при нерентабельности компании руководитель вынужден обратиться с просьбой к трудящимся о соглашении на работу с 50% окладом.

В любом случае условия труда на полставки должны отображаться во всей документации – трудовом соглашении, приказе и прочем.

Процесс перевода сотрудника на полставки:

  • В первую очередь, требуется получить от работника заявление о согласии на изменение продолжительности рабочего дня и установление ему неполной ставки — образец заявления.
  • Также потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Там должно быть указано, что продолжительность рабочего дня сокращается и указать часы работы, в которые сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности.

В документе также прописывается оплата труда (цифра и формулировка, что труд оплачивается согласно отработанному времени).

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и требует подписи руководителя компании и работника. После согласования этот документ становится неотъемлемой частью трудового договора.

  • Следующий этап – составление приказа о переводе работника на полставки.
  • → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 17 мая 2017 г. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе).

    Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу.

    В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.

    источник: territoria-prava.ru

    (19 3,16 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://filicheta2.ru/zemelnoe-pravo/kak-napisat-v-spravke-chto-rabotnik-na-05-stavki.html

    Приказ о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки: образец 2019

    Как написать в справке что работник на 05 ставки

    Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.

    Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата.  Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом.

    В статье предлагаем скачать образец заполнения распоряжения на примере типового бланка Т-1.

    Выполнение обязанностей на 0.5 или 0.25 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть сокращенная смена  или неделя, когда уменьшается количество рабочих дней, или  смешанный вариант.

    Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.

    Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться заявление о приеме на работу по такому образцу.

    Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5, 0.25 ставки, по совместительству можно внизу статьи.

    Как оформить на 0.5 ставки?

    Требования к оформлению приказа:

    • Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
    • Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
    • Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
    • Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода  сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
    • В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
    • В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
    • Вносится наименование структурного подразделения.
    • Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

    Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

    • Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на условиях совместительства.

    Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

    • Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

    Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.

    • Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
    • Вписывается испытательный срок при его наличии.
    • В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.
    • Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.

    После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ  прошить, опломбировать и опечатать.

    Наличие Журнала  является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

    Образец оформления 2019

    Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — word.

    На 0.25 ставки — word.

    На полставки по совместительству — скачать.

    Бланк распоряжения форма Т-1 — word.

    Важная информация

    На полставки часто принимаются работники по совместительству — как оформить приказ о приеме совместителя на работу.

    Как принять на работу на неполный рабочий день — все тонкости процесса смотрите в видео:

    Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — word.

    На 0.25 ставки — word.

    На полставки по совместительству — word (примеры для 2019 года).

    Бланк форма Т-1 — word.

    Источник: https://9trud.ru/prikaz-po-forme-t-1-pri-prieme-na-rabotu-na-05-stavki/

    Как написать на 0 5 ставки образец и приказ

    Как написать в справке что работник на 05 ставки

    Здесь важно четко указать особенности отличия неполного дня от сокращенного;

    • Детально описать основания, побудившие к формированию для сотрудника индивидуального неполного рабочего дня (0.5 ставки);
    • Также особое внимание необходимо уделить оплате труда данного работника, которая связана с количеством проводимых на предприятии часов или с выполняемым объемом работы. Оклад указывается в полном виде соответственно должности и поясняется, что оплата производится согласно отработанному времени;
    • Также необходимо упомянуть моменты переработки сотрудником, указать, что за сверхурочные часы плата начисляется отдельно.

    В конце документ визируется руководителем и ставится печать. Важно: ознакомление работника с приказом любого назначения должно осуществиться в течение 3 дней с момента его издания под роспись.

    Как написать в справке что работник на 05 ставки

    На каком основании его увольнять? Ответ: Согласно ст.74 ТК РФ уволить его нужно по п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение с выплатой всех положенных гарантий. Вопрос 2: Работник переведен на полставки, длительность его дня 4 часа.

    Нужно ли ему давать время на обеденный перерыв? Ответ: Да, перерыв должен быть как и у всех прочих сотрудников, его длительность должна составлять от получаса до двух часов — они добавляются в рабочим четырем часам. Вопрос 3: Нужно выбрать между массовым сокращением и введением неполной режима дня для всех сотрудников.

    На каком основании можно установить всем 0.5 ставки? Ответ: Возможно опираться на ст.74 ТК РФ, где в пункте 1 прописано основание в вид изменения технологических или организационных условий труда. Например, ввод нового оборудования, измененная технология производства.

    Справка о неполном рабочем дне: образец для соцзащиты с места работы, как составить правильно?

    Как написать в справке что работник на 05 ставки

    Сегодня весьма распространено такое явление, как трудовая деятельность на полставки. Подобный неполный график устанавливается при взаимной договоренности работодателя и подчиненного.

    Иногда сотрудники в силу каких-либо жизненных обстоятельств не могут выполнять трудовые функции весь день.

    С другой стороны, работодателю не выгодно оплачивать весь рабочий день специалисту, если он вполне успевает выполнить работу лишь за пару часов.

    Существует категории граждан, которые могут написать заявление о работе на неполный рабочий день, и работодатель не может им в этом отказать.

    К таким работникам относятся:

    • беременные женщины;
    • опекун (единственный) или мать (отец)-одиночка, являющийся воспитателем ребенка до 14 лет — порядок предоставления;
    • граждане, осуществляющие уход за тяжелобольным родственником;
    • единственный родитель ребенка с ограниченными возможностями.

    Кроме этого, сотрудники могут перейти на временный сокращенный режим до момента, пока трудности не разрешатся.

    Для перехода на неполный рабочий режим оформляется соответствующее заявление с приложением необходимых документов, подтверждающих обоснованность просьбы.

    Переход на неполный режим возможен как по инициативе работника, так и работодателя.

    [upto]

    Образец справки о неполном рабочем дне

    Как написать в справке что работник на 05 ставки

    Необходимо лишь составить несколько документов. При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте.

    Причем такой режим может устанавливаться как сразу при приеме на работу, так и в дальнейшем, если на то будет воля сторон трудового договора.

    Специалистам, работающим неполное время, полагаются те же гарантии, что и остальным – выходные дни, отпуска, перерывы на обед и т.

    д. Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его продолжительности необходимо зафиксировать в трудовом договоре. С действующим работником придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Оформление неполного рабочего времени зависит, прежде всего, от того, чья это инициатива: работника или ИП. Если уменьшить продолжительность работы захотел сотрудник, ему надо написать соответствующее заявление.

    Заполняем справку в — службу занятости для — бывшего работника

    7 Порядка № 62 .

    За период март — май 2015 г. средний заработок вашего работника составит 20 000 руб.

    (20 000 руб. х 3 мес. / 74 дн.

    х 74 дн. / 3 мес.).

    : Средний заработок при суммированном учете исчисляется так п. 8 Порядка № 62 . Средний заработок вашего работника составил 31 060,96 руб.

    (83 000 руб. / 432 ч х 485 ч / 3).

    Сотрудник отработал в организации 6 месяцев. Из них он 2 месяца работал, а 4 — находился в отпуске за свой счет.

    Теперь он увольняется и просит выдать справку для биржи труда.

    : Право на пособие по безработице имеют те, у кого перед началом безработицы была оплачиваемая работ а п.

    Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?

    Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка. Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что.

    Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

    Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже) Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан: Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка. Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

    Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

    Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут.

    В любом приказе об установлении неполного дня прописывается режим и размер оплаты труда.

    Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно. Труд в выходные дни при неполном режиме тоже будет оплачиваться повышенным образом.

    Что такое депонированная заработная плата и в каком порядке ее выплачивают на предприятии — читайте здесь.

    С действующим работником придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Оформление неполного рабочего времени зависит, прежде всего, от того, чья это инициатива: работника или ИП.

    Если у работника есть основания, по которым ему нельзя отказать в данной просьбе, к заявлению надо приложить их подтверждения: справку о беременности, больничный по уходу за больным членом семьи и т.д. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем, а затем один экземпляр вручается работнику под роспись.

    Справка о неполном рабочем дне образец

    • беременных женщин,
    • лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
    • родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.
    • слабое здоровье работника;
    • инвалидность или болезнь близкого родственника;
    • наличие маленького ребенка;
    • беременность.

    При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день».

    Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников.

    Прием на работу на неполный рабочий день

    Что считать полным, а что неполным рабочим днем?

    По общему правилу, полным рабочим временем считается рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Если рабочих часов в неделе у работника получается меньше, то это считается неполным рабочим временем. Неполное рабочее время может быть разных видов: Режим неполного рабочего времени можно устанавливать любым категориям работников.

    Кроме того, он может быть введен по просьбе работника, решению работодателя или по обоюдному соглашению сторон.

    Источник: https://credit-helper.ru/obrazec-spravki-o-nepolnom-rabochem-dne-25741/

    Юрист24
    Добавить комментарий